基本工資加績效,，靠譜嗎？

曉昀

我想真正想做事，做企業(yè)的老板會在公司的工資架構(gòu)中慎重并認真考慮員工工資的構(gòu)成,，并能給出有效的激勵措施。這種老板也見過,，事業(yè)做的也很大,。

大多數(shù)公司的工資架構(gòu)無法激勵員工，反而促使員工想辦法與公司斗智斗勇對付自己,。

se7kong

看績效有多少吧     底薪的10%左右可以接受

紅偉92

問題是這個績效是怎么定的,？
是一個固定封頂?shù)臄?shù)值，例如300,、500這樣,？那就是意思一下；
是按公司月度收益按一定比例分發(fā),？這比較讓人上心,，有歸屬感

gaxisjtu

大公司都跟績效掛鉤吧,。