危機之下，何去何從

曉昀

shentu 發(fā)表于 2020-3-22 15:58
話說老高這種被動離職,，裁員補償金是不是有得談,，能不能到2N,？@遠祥
# K* t. |2 i0 f7 d' n不要給我說沒得補償哈

, X! m! L. Z/ t  N7 \合同到期，應(yīng)該沒有補償?shù)摹?br /> 2 X* K: m3 r% J6 D
1 O1 O3 C+ {2 X" w9 e4 P% {2 o一會兒聽聽樓主怎么說,。
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曉昀

在和平時期,，什么事兒都不是事兒，特殊時間,，經(jīng)濟形勢不好遇到公司運營資金緊張,，哪怕一個小小的時間都有可能觸發(fā)失業(yè)等等大事的發(fā)生。

特殊時期,，該加班就加班,，該表現(xiàn)就表現(xiàn)，不是對策也是對策,，特殊時期也要有特殊應(yīng)對措施,。

遠祥

shentu 發(fā)表于 2020-3-22 15:58
+ h* ?$ B7 G' v1 `話說老高這種被動離職，裁員補償金是不是有得談,，能不能到2N,？@遠祥
不要給我說沒得補償哈

2 Q3 z- V- {# W0 _8 _4 O層主提醒的好，我剛才查了一下：若合同期滿后,，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同,，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據(jù)是：《勞動合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付賠償金。

6 W" B6 b. q# w* p我明天跟老高說一聲,，讓他跟人事要賠償金,。

遠祥

曉昀 發(fā)表于 2020-3-22 16:57
在和平時期,，什么事兒都不是事兒，特殊時間,，經(jīng)濟形勢不好遇到公司運營資金緊張,，哪怕一個小小的時間都有可 ...

) U& }; b' `( L& u: P太突然了主要是。,。,。觸不及防的經(jīng)濟危機。。,。

shentu

遠祥 發(fā)表于 2020-3-22 16:57
層主提醒的好,，我剛才查了一下：若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,，但是公司不續(xù)簽,，屬于違法解 ...

對的。,。,。勞動法主旨是保護勞動者的，所以不應(yīng)存在這種企業(yè)因為合同到期不繼簽裁員的行為,，除非他能證明你能力不足勝任這工作,，并且通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由企業(yè)提供），仍然不能勝任,，才能免責(zé)辭退,。。
  l6 C4 `) u3 `) i( E4 R7 H2 O你得給老高好好說說,，當(dāng)心企業(yè)耍無籟,，和HR談話錄個音，收集一下證據(jù),，證據(jù)不充分時不要和HR談賠償?shù)氖�,，辭退通知道一定要拿到手，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報告）,。拿到紙質(zhì)的證據(jù)或錄音證據(jù)后,，再談賠償?shù)氖隆Ｒ话闶荖+1,好的能談到2N,，參考去年年未華為的相關(guān)事件,。
/ g, @/ ]4 |" w9 y3 T7 \0 Q有證據(jù)了，如果不賠償,，告到勞動監(jiān)察或法院,，一告一個準。

未來第一站

話說回來誰離開誰照樣要生活,。

遠祥

|shentu發(fā)表于 03-22 19:27<br>對的,。。,。勞動法主旨是保護勞動者的,，所以不應(yīng)存在這種企業(yè)因為合同到期不繼簽裁員的行為，除非他能證明你能力不足勝任這工作,，并且通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由企業(yè)提供）,，仍然不能勝任,，才能免責(zé)辭退。,。<br>你得給老高好好說說,，當(dāng)心企業(yè)耍無籟，和HR談話錄個音,，收集一下證據(jù),，證據(jù)不充分時不要和HR談賠償?shù)氖拢�辭退通知道一定要拿到手,，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報告）,。拿到紙質(zhì)的證據(jù)或錄音證據(jù)后，再談賠償?shù)氖�,。一般是N+1,好的能談到2N,，參考去年年未華為的相關(guān)事件。<br>有證據(jù)了,，如果不賠償,，告到勞動監(jiān)察或法院，一告一個準,。<br>

聽君一席話,，勝讀十年書！

遠祥

|未來第一站發(fā)表于 03-22 19:59話說回來誰離開誰照樣要生活,。

既然如此,，該有的權(quán)益還是要去爭取的。

非標(biāo)ZDH

樓主,，公司有沒有口罩機小插曲,，走一波