危機(jī)之下,，何去何從

曉昀

shentu 發(fā)表于 2020-3-22 15:58
, K1 Q7 y" t* i+ k- r話說老高這種被動(dòng)離職，裁員補(bǔ)償金是不是有得談,，能不能到2N,？@遠(yuǎn)祥
- K8 Y& w3 s6 \不要給我說沒得補(bǔ)償哈

合同到期，應(yīng)該沒有補(bǔ)償?shù)摹?br /> 7 I% n0 O& L, N9 c7 {
一會(huì)兒聽聽樓主怎么說,。
* r8 F$ j. r- H* P' Y! t

曉昀

在和平時(shí)期，什么事兒都不是事兒,，特殊時(shí)間,，經(jīng)濟(jì)形勢不好遇到公司運(yùn)營資金緊張，哪怕一個(gè)小小的時(shí)間都有可能觸發(fā)失業(yè)等等大事的發(fā)生,。

" Q+ B% a$ n0 K# y. ?* Q5 b* V% \5 @特殊時(shí)期,，該加班就加班，該表現(xiàn)就表現(xiàn),，不是對(duì)策也是對(duì)策,，特殊時(shí)期也要有特殊應(yīng)對(duì)措施。

遠(yuǎn)祥

shentu 發(fā)表于 2020-3-22 15:58
4 G% G* l; t* l0 o1 V話說老高這種被動(dòng)離職,，裁員補(bǔ)償金是不是有得談,，能不能到2N？@遠(yuǎn)祥
* k' ?9 U+ d% ?. @% r! K: J' A不要給我說沒得補(bǔ)償哈

5 e# b+ y9 ?# \8 @層主提醒的好,，我剛才查了一下：若合同期滿后,，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

我明天跟老高說一聲,，讓他跟人事要賠償金,。
  t' O2 ]" `) i# y

遠(yuǎn)祥

曉昀 發(fā)表于 2020-3-22 16:57
2 E! q4 `! {, ~7 s在和平時(shí)期,，什么事兒都不是事兒,，特殊時(shí)間，經(jīng)濟(jì)形勢不好遇到公司運(yùn)營資金緊張,，哪怕一個(gè)小小的時(shí)間都有可 ...

( n% {* W/ U6 C  A+ s3 T太突然了主要是,。。,。觸不及防的經(jīng)濟(jì)危機(jī),。。,。
& g# B" ^3 d! a4 r* ^/ i: J) @5 l7 I

shentu

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2020-3-22 16:57
7 }1 ^  ]' t4 V. w層主提醒的好,，我剛才查了一下：若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，但是公司不續(xù)簽,，屬于違法解 ...

+ H+ D0 `- U: j7 ~; n2 x; H- ^  U對(duì)的。,。,。勞動(dòng)法主旨是保護(hù)勞動(dòng)者的，所以不應(yīng)存在這種企業(yè)因?yàn)楹贤�到期不繼簽裁員的行為,，除非他能證明你能力不足勝任這工作,，并且通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由企業(yè)提供），仍然不能勝任,，才能免責(zé)辭退,。。
; U# L, p- z  V# a. ^3 k8 X  w你得給老高好好說說,，當(dāng)心企業(yè)耍無籟,，和HR談話錄個(gè)音，收集一下證據(jù),，證據(jù)不充分時(shí)不要和HR談賠償?shù)氖�,，辭退通知道一定要拿到手，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報(bào)告）,。拿到紙質(zhì)的證據(jù)或錄音證據(jù)后,，再談賠償?shù)氖隆Ｒ话闶荖+1,好的能談到2N,，參考去年年未華為的相關(guān)事件,。
' |: o% Z3 Q4 ~5 p) ?. D3 J有證據(jù)了,，如果不賠償，告到勞動(dòng)監(jiān)察或法院,，一告一個(gè)準(zhǔn),。
- r' o2 f4 F: g) K& A

未來第一站

話說回來誰離開誰照樣要生活。

遠(yuǎn)祥

|shentu發(fā)表于 03-22 19:27<br>對(duì)的,。,。。勞動(dòng)法主旨是保護(hù)勞動(dòng)者的,，所以不應(yīng)存在這種企業(yè)因?yàn)楹贤�到期不繼簽裁員的行為,，除非他能證明你能力不足勝任這工作，并且通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由企業(yè)提供）,，仍然不能勝任,，才能免責(zé)辭退。,。<br>你得給老高好好說說,，當(dāng)心企業(yè)耍無籟，和HR談話錄個(gè)音,，收集一下證據(jù),，證據(jù)不充分時(shí)不要和HR談賠償?shù)氖拢�辭退通知道一定要拿到手,，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報(bào)告）。拿到紙質(zhì)的證據(jù)或錄音證據(jù)后,，再談賠償?shù)氖�,。一般是N+1,好的能談到2N，參考去年年未華為的相關(guān)事件,。<br>有證據(jù)了,，如果不賠償，告到勞動(dòng)監(jiān)察或法院,，一告一個(gè)準(zhǔn),。<br>

聽君一席話，勝讀十年書,！

遠(yuǎn)祥

|未來第一站發(fā)表于 03-22 19:59話說回來誰離開誰照樣要生活,。

既然如此，該有的權(quán)益還是要去爭取的,。

非標(biāo)ZDH

樓主,，公司有沒有口罩機(jī)小插曲，走一波