員工拒絕加班后,，被判賠公司1.8萬

曉昀

平實生活 發(fā)表于 2020-5-18 06:35
看了這篇文章，聯(lián)想到到底員工跟公司的關系要是打比方的話，是父子關系，師徒關系,，還是朋友關系呢。抱歉我 ...

這個事件有點特殊,，法律的相關條文也不是很有支持力,，也不是很明確，文中的兩位員工也算倒霉,，這家公司看來也是沒有從保護員工角度出發(fā),，也有點報復的意思吧。
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2011ayoon

. q8 A/ n! \  V% W8 e: k  b這個法院屁股歪了,，除非這兩個人已經(jīng)答應加班,，然后突然反悔，他們才需要承擔責任,，否則,，兩人并不違法，發(fā)貨并不是（一）發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；（二）生產(chǎn)設備,、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的；（三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。這些原因,，員工沒有義務必須加班。
) y! Y5 v) m4 Z% K5 f$ G8 D這件事1,、員工借工作要挾續(xù)簽合同,，公司完全可以假意答應，然后再要求取消,，以欺詐,、脅迫的手段要求訂立勞動合同的視為無效合同，2,、然而這個公司明知員工和公司有矛盾,，無法征得其同意而加班，卻依然安排員工承擔質(zhì)檢工作,，導致公司違約,、支付賠償金，把拒絕加班的員工往火坑里推,、把完不成工作任務的鍋讓「害群之馬」背,，這也暴露出經(jīng)營管理方式的欠缺。（再說了,，寧可背負 12 萬違約金,，也不愿給兩個質(zhì)檢員漲工資，這不知道是因為公司就是「剛」,，還是因為有信心最終讓員工賠償來補鍋,，背后的考量只有企業(yè)管理人員自己知道。員工不明智,，公司管理價值觀有問題,。

歸航

作為公司方做事欠考慮，可以說是傷人八百,，損己一千,。

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我的觀點：
* A( C: k; ^. k( h* j: b6 N第一，加班需要按照國家規(guī)定得到報酬,；
第二,，加班為員工自愿行為，需雙方協(xié)商解決,，非強制進行,，無視因不加班降低待遇、被邊緣化及不服從安排直接辭退

曉昀

2011ayoon 發(fā)表于 2020-5-18 08:20
這個法院屁股歪了,，除非這兩個人已經(jīng)答應加班,，然后突然反悔，他們才需要承擔責任,，否則,，兩人并不違法,，發(fā) ...

5 O8 Y; `& l( o7 L/ i管理層的理性、做事的出發(fā)點,、管理水平堪憂,！
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這就是為啥，加班單常記為“加班申請單”的原因,，因為加班是自愿行為,，任何強制性加班原則上都違法，企業(yè)也在實時規(guī)避風險

2011ayoon

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我們檢索案例信息發(fā)現(xiàn),，揚州的這個典型案例實際是個串兒案,，在揚州某公司訴兩名員工拒絕加班賠償損失之前,，雙方還曾就解除勞動合同等發(fā)生爭議,，而且是基于同一個事實——員工拒絕加班。
1,、在解除爭議案中二審法院認為,，公司提供兩份《購貨合同》及索賠報告，認為公司系因生產(chǎn)任務緊迫才要求勞動者加班,，但根據(jù)法律規(guī)定,，公司要求勞動者加班的情形顯然不屬于《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定的特殊情形和緊急任務， 而系出于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間,，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。公司認為員工拒絕加班系違反《人力資源管理制度》七十四條第四項，即拒絕主管人員合理調(diào)遣,、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇行為,，屬于嚴重違紀。但根據(jù)上述勞動法規(guī)定,， 公司在未與勞動者協(xié)商的情況下要求員工加班,，不屬于合理調(diào)遣，公司亦無證據(jù)證明員工對主管人員有嚴重侮辱或恐嚇行為,， 公司工會向公司領導所發(fā)的函亦認為公司不能以勞動者拒絕加班為由解除勞動合同,，故對公司認為員工拒絕加班系嚴重違反公司管理規(guī)定之主張，本院不予采信,。公司單方解除勞動合同的行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》關于用人單位解除或終止勞動合同的相關規(guī)定,， 原審法院認定系違法解除并無不當,。
9 d% Z; Y0 W* j  T從上述裁判理由中可以看出，法院也明確表示企業(yè)生產(chǎn)任務緊迫并不構(gòu)成法律規(guī)定的緊急任務,，勞動者有權拒絕企業(yè)的加班安排,，企業(yè)以此為由解除勞動合同違法。在員工勝訴后,，公司又以同樣的理由提起勞動爭議,，要求員工賠償拒絕加班造成的損失，而法院竟然支持了企業(yè)的部分賠償金額,，也確實有些出乎意料,。
' \6 D$ M4 G! n  r3 `2、員工拒絕加班公司要求賠償損失,，二審法院怎么看,？
我們通過檢索案例信息還找到了（該）案例的二審判決，二審法院認為,，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但用人單位應當舉證,， 證明雙方存在賠償損失的約定,、勞動者存在故意或重大過失的行為、用人單位實際產(chǎn)生損失,、損失與勞動者的過錯行為有因果關系,。本案中，公司訴請員工賠償遲延交貨損失12萬元所依據(jù)的事實是員工拒絕加班,，未配合完成涉案產(chǎn)品的檢測工作,，過錯程度重大， 但公司作為用人單位,，對勞動者有管理與指揮的職能,，其與勞動者的法律地位具有不對等性，應當承擔一定的經(jīng)營風險,。案涉產(chǎn)品遲延交貨導致的損失屬于企業(yè)的經(jīng)營風險,，應由公司自行承擔。公司主張損失與其經(jīng)營風險無關,，員工需承擔懲罰性違約責任的上訴請求,，缺乏事實和法律依據(jù)，本院依法不予支持,。一審法院結(jié)合員工的收入水平,、用人單位的管理疏漏以及造成損害的程度等因素,酌定員工承擔15%的賠償責任， 鑒于員工在一審判決后并未對此提出上訴，故本院二審對一審法院的判決結(jié)果予以維持,。
6 o( Z/ k# R; Y通過上述二審判決可以看出,，二審法院從實體上并不支持員工需向公司賠償損失，但是由于員工并未上訴,，所以二審法院從程序上維持了一審的判決結(jié)果,。也就是說，如果員工上訴了,，二審法院將會改判駁回公司的全部請求,。

zhaojunxian

就該嚴懲這些黑心企業(yè)

空之風xg

2011ayoon 發(fā)表于 2020-5-18 08:53
我們檢索案例信息發(fā)現(xiàn)，揚州的這個典型案例實際是個串兒案,，在揚州某公司訴兩名員工拒絕加班賠償損失之前,， ...

  z* D2 v6 J* T5 D就怕一點，拖,，只要不是家里有錢,，誰經(jīng)得起拖？我猜想是這個原因,，員工沒有上訴吧,。
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2011ayoon

空之風xg 發(fā)表于 2020-5-18 10:43
就怕一點，拖,，只要不是家里有錢,，誰經(jīng)得起拖,？我猜想是這個原因,，員工沒有上訴吧。

公司單方解除勞動合同的行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》關于用人單位解除或終止勞動合同的相關規(guī)定,， 原審法院認定系違法解除并無不當,。
這句話恐怕是關鍵吧，也就是他們還在公司干,，也可能他們私下調(diào)解了
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