本帖最后由 曉昀 于 2020-6-11 15:30 編輯
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剛才在網(wǎng)上看到新帖子,覺得有道理,,分享給大家,,一起學(xué)習(xí)。, j' C/ Y, n4 x) r2 y
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機(jī)械,,自古以來都是必不可少的,,遠(yuǎn)在三國時代,就開始有了不起的機(jī)械設(shè)備,,其中有一種叫“木牛流馬”,,當(dāng)時在地勢惡劣險峻的情況下為蜀漢十萬大軍提供糧食,起到了極大作用,。 6 [$ d) d/ o' s" }# @. J
在高度發(fā)達(dá)的今天,,更是離不開機(jī)械技術(shù)的支持,大到天上的飛機(jī),,海里的航母,,小到家里一個電飯煲,一顆鈕扣,,都離不開機(jī)械技術(shù)的支持,。 , f! I. g2 L* U+ ^4 R t
那可能有人會問,既然機(jī)械這么重要,,為何這么多人覺得又臟,、又累、又沒錢,?很可能就是沒有掌握這3要3不要,,掌握了,你的前途和“錢”途并不會差,! 學(xué)會這3要是關(guān)鍵,。
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1、“男怕入錯行,,女怕嫁錯郎”,,學(xué)會識別有前途和“錢”途的行業(yè)同樣很關(guān)鍵。 7 B5 } U2 r4 s/ @/ S* T
雖然行行出狀元,,但別忘了里面有個概率問題,,我們不能確保中獎的那個是自己,選擇行業(yè)也一樣,,我們只能選擇一個有前途種“錢”的行業(yè),,那樣,,哪怕你的能力、運(yùn)氣處于中位數(shù),,也有機(jī)會跟隨著行業(yè)的發(fā)展吃香喝辣,,而不慎選了沒前途的行業(yè),那就會像買彩票一樣,,只能祝自己好運(yùn)了,!
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機(jī)械技術(shù)人員,其工作屬科學(xué)技術(shù)范疇,,關(guān)于行業(yè)選擇,,要遵循幾個原則,一是技術(shù)密集原則,,二是有產(chǎn)業(yè)扶持政策原則,,三是高利潤原則,四是風(fēng)口原則,。根據(jù)這幾個原則去選擇行業(yè),,你未來的前途和“錢”途不會差。 % p- L0 t/ C: a! ^
2,、選公司就像買股票,,要選藍(lán)籌股。 公司就是每個職場人展現(xiàn)自我的舞臺,,有一個好的舞臺,,就可讓你如魚得水,讓你的特長得到最大程度發(fā)揮,,也才有機(jī)會拿到高薪,。 * p% ^8 s8 u, u3 |8 ]+ B1 u/ }. I4 D1 ?
當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展模式已由規(guī)模驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動,勞動力密集型企業(yè)的春天已經(jīng)過去,,現(xiàn)在能做大,、做強(qiáng)的企業(yè),必然是具有自主研發(fā)創(chuàng)新能力,、具有高品牌溢價,、具有先進(jìn)管理水平的“藍(lán)籌股”企業(yè)。 6 U: D2 r( k; c) K, \
有關(guān)創(chuàng)新能力方面,,比如像華為、大疆等等公司,,就是最好的例子,,試問,進(jìn)了創(chuàng)新能力強(qiáng)的公司做機(jī)械類研發(fā),,你會沒有前途和“錢”途嗎,? 7 Q- k% \( C0 C$ B6 t0 `: r# ]/ M. k; k
有關(guān)品牌溢價方面,,比如蘋果等公司,其品牌溢價能力是非常強(qiáng)的,,所以其賣出產(chǎn)品的利潤空間也是非常高的,,只要公司賺錢多了,作為員工,,你的收入會差到哪里去嗎,?
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有關(guān)質(zhì)量水平方面,比如豐田汽車,、奔馳汽車等等汽車企業(yè),,其質(zhì)量水平是堪稱整個制造業(yè)標(biāo)桿的,進(jìn)了這些高質(zhì)量要求的公司,,你的前途“錢”途也不會差,。其對質(zhì)量的高要求我在此舉個例子,在其它很多公司還在討論良品率究竟定在97%還是98%的時候,,汽車業(yè)早已經(jīng)實(shí)行零缺陷,、零返工了,即便零件100%達(dá)到圖紙的尺寸和重量要求,,也不能判斷為合格,,還必須要求CPK(過程控制能力指數(shù))大于或等于1.67,是什么意思呢,?比如某個尺寸要求10(+0.06,,0),如果實(shí)測100組數(shù)據(jù),,最大值10.04,,最小值10.01,這種現(xiàn)象是在公差要求范圍內(nèi)的,,但偏離中間值尺寸10.03過大,,叫過程控制能力不好,這種情況也是不合格的,,所以經(jīng)過這么苛刻的檢驗(yàn)手段,,才保證最終成品的質(zhì)量,像這種公司,,待遇也是各行各業(yè)中的佼佼者,,值得機(jī)械技術(shù)人員去關(guān)注。
: l) B ~5 O$ T; U- [3,、選擇崗位,,要抓住3個關(guān)鍵詞,選擇了不同的崗位,,其結(jié)果將是天壤之別,。
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除了傳統(tǒng)的機(jī)械行業(yè),,如機(jī)械廠、模具廠,、鍛造廠等以車,、銑、磨,、刨,、鉆、鏜,、鍛造,、鑄造、擠出,、熱軋等等加工,、制造類崗位外,機(jī)械技術(shù)人員還可以到整個制造業(yè)公司工作,,而且,,具有更為廣闊的發(fā)展空間,如汽車,、家電,、消費(fèi)電子、通訊電子,、玩具以及各種消費(fèi)品,、日用品行業(yè),像大眾汽車,、蘋果,、華為、美的,、格力等等這么牛逼的公司,,他們也有機(jī)械技術(shù)部分,也有產(chǎn)品研發(fā)工程師,、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師,、工藝工程師、工業(yè)工程師,、模具設(shè)計(jì)工程師,、模具制造工程師等等機(jī)械技術(shù)類崗位。 8 ^7 {1 S' k3 d: T- L
在做機(jī)械類具體崗位選擇時,,就一定要找出有前途也有“錢”途的,,而機(jī)械類崗位當(dāng)中,最有前途的就是設(shè)計(jì)研發(fā)崗,!設(shè)計(jì)研發(fā)崗,!設(shè)計(jì)研發(fā)崗!也是最有“錢”途的,。設(shè)計(jì)研發(fā)工作,,不同行業(yè)的叫法有所不同,如傳統(tǒng)工程機(jī)械,、農(nóng)用機(jī)械,、食品機(jī)械、化工機(jī)械,、機(jī)床,、非標(biāo)設(shè)備自動化等等行業(yè)叫“機(jī)械設(shè)計(jì)”,而輕工制造業(yè)如數(shù)碼電子,、通訊電子,、家電、玩具以及各種消費(fèi)品,、日用品行業(yè),,一般叫“產(chǎn)品開發(fā)”或“產(chǎn)品研發(fā)”,雖然叫法不同,,但我們卻可以找出其“設(shè)計(jì)”,、“開發(fā)”、“研發(fā)”這三個關(guān)鍵詞,,這些就是機(jī)械類崗位中的高薪崗位,。這些崗位一般屬公司里的研究院、研發(fā)部,、開發(fā)部,,也有部分公司叫工程部,這些部門就是公司里面的高薪部門,。認(rèn)識到崗位的重要性之后,,并且朝著這個方向走下去,就有機(jī)會成為機(jī)械技術(shù)人員之中的“高端”人士,,你的前途和“錢”途都不會差,。
5 p7 C5 C4 z! O( D( u1 I懂得這3不要助你職業(yè)生涯攀得更高、走得更遠(yuǎn),。 1,、技術(shù)人員不要恃才傲物,否則將葬送你的大好前程,。
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技術(shù)人員常犯的一個毛病,,就是喜歡恃才傲物,認(rèn)為自己才是最好的,,別人都是白癡,,也不屑與他人交流,,同行之中也是誰都不服誰,這是技術(shù)人員的大忌,,你這種臭脾氣,,不管領(lǐng)導(dǎo)還是同事,誰都不會喜歡,,領(lǐng)導(dǎo)會視你為“刺頭”,,不但不愿傳授真本領(lǐng)給你,甚至?xí)䦟δ愠罂�,。在職場里,,領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是服從安排的人,而不是跟領(lǐng)導(dǎo)抬扛的人,,如果你也有這種過于清高自傲,、不樂于接受他人意見的毛病,那么請馬上低下你高傲的頭,!
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2,、技術(shù)人員不要局限于只做技術(shù)高手,應(yīng)該成為綜合型人才,。 技術(shù)人員不要一門心思全放在某項(xiàng)技術(shù)上,,這樣做,你的視野將變得過于狹窄,,將會限制你考慮問題和處理問題的高度與廣度,,在處理技術(shù)問題的時候,就容易進(jìn)入死胡同導(dǎo)致問題得不到很好解決,,那樣,,升職、加薪同樣可能與你失之交臂,。技術(shù)人員在努力提高專業(yè)技能的同時,,也要把自己打造成全面型的綜合人才,技術(shù)與綜合能力并不是魚與熊掌的關(guān)系,,兩者是不沖突的,,是可以兼得的。在職場里,,老板更喜歡的是武俠小說《天龍八部》中的南慕容,,而不是北喬峰。 1 ~4 [: O$ r- j3 v* S" ]+ c
3,、不要過于執(zhí)著成為技術(shù)專家,,要抓住適當(dāng)時機(jī)讓職位更上一層樓。 技術(shù)人員,切忌過于執(zhí)著于技術(shù),,但不是反對你深挖技術(shù),,而是在提升專業(yè)技能的同時,必須抓住有利時機(jī)向技術(shù)管理人員轉(zhuǎn)型,,因?yàn)樵趪鴥?nèi)的從業(yè)環(huán)境下,,技術(shù)管理人員遠(yuǎn)比純技術(shù)人員具有更廣闊的發(fā)展空間(至少目前大多數(shù)企業(yè)如此),所以,,我們切忌被“技術(shù)”兩字束縛,認(rèn)為機(jī)械專業(yè)就一定終生只做技術(shù),,那樣就大錯特錯了,,無論在公司哪個職能部門、哪個崗位,,其發(fā)展通道基本上是一致的,,而且條條大路通羅馬,其發(fā)展路徑如:部門主管,、部門經(jīng)理,、總監(jiān)、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理,,這樣走你才能攀登職業(yè)巔峰。屆時,,擺在你面前的已不再是月薪過萬,、過兩萬,而是五萬,、十萬,,甚至得到的是股權(quán)、期權(quán),! \" u3 V- i( I" i7 V9 ?
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