為什么說離職原因“原公司太小，想換個大廠工作”不是一個好原因,？

管仲54

為什么說離職原因“原公司太小,，想換個大廠工作”不是一個好原因？這個原因為什么招人反感,？
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譬如朝露

馬云不是告訴你了么,？員工離職無非兩條原因，一是錢沒給夠,，二是心委屈了,、搞這么些飛機干嘛呢？HR考驗員工會不會撒謊,？

zyk566515

拒絕一個人可以有一萬個理由,，接受一個人也可以有一萬個理由！

曉昀

最好不要這樣說,，這個原因給人感覺你工作不踏實,，挑肥揀瘦，雖然話難聽了點,。

魍者歸來

離職原因請在如下兩個當中選擇一個：

錢少
離家遠

管仲54

曉昀 發(fā)表于 2020-6-17 15:34
最好不要這樣說,，這個原因給人感覺你工作不踏實，挑肥揀瘦,，雖然話難聽了點,。

. D4 i1 O) E! j0 K1 a我明白了，就是不能對原公司有任何不良評價,。

曉昀

魍者歸來 發(fā)表于 2020-6-17 15:38
離職原因請在如下兩個當中選擇一個：

+ `2 \7 a/ B# d  F% I錢少

錢少或者受氣,。離家遠可以通過其他方式解決。

韓寒11

多小的公司是小公司,，多大的廠子算大廠,，hr可能會把自己所在的公司定義為小公司

gaxisjtu

可以說沒有原來的公司太多的職業(yè)發(fā)展空間。

zxflyc

' k1 W- c* D' ?# I假如一定要用這個理由,，你也不要這么直白,。因為有些大公司也剛從小公司轉(zhuǎn)身而來。換個說法,。往人之常情上說,。
假如是一般崗位，不是管理崗位。
0 J- r  n! d5 e5 d/ _2 {- i你可以說 1,，經(jīng)濟上需要穩(wěn)定,，希望在一個公司長期工作，而目前大環(huán)境下公司（業(yè)務(wù)單一,，效益不好）給自己不穩(wěn)定的感覺,。2，沒有系統(tǒng)培訓,，靠自己摸索。希望找個有點培訓的,，最少會有各種資料指引,。另外同事多，可能遇到大牛來指點,，切磋,。快速提高,。
這多少給人正面向上的感覺,。你原來的理由有點情緒化
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