國企改革現(xiàn)在怎么樣了

craftsmaner

格力 改革算不算成功。,。。,。我覺得算,。。,。 海爾改革算不算成功   不算,。。,。
海航算不算改革  不算,。,。。,。 軍民融合 算不算成功  不算,。。,。
其實 我們已經(jīng)錯過了   改革最好時期,。。,。,。
要想在改革就要革命了。,。,。。

川中小卒

andriycike 發(fā)表于 2020-8-11 15:07
改革已經(jīng)救不了國企了,，必須得革命才行,，員工都是好員工，問題出在領導層,，革了上層利益集團的命,，聘任總經(jīng) ...

你想多了，哥們

川中小卒

andriycike 發(fā)表于 2020-8-11 16:31
拋開民族情感,，明治天皇絕對是百年一遇的圣主,，而且恰逢全球工業(yè)化迅猛發(fā)展的年代，日本才有幸憑借一次維 ...

同意,，哥們,，贊一個

川中小卒

andriycike 發(fā)表于 2020-8-11 16:31
拋開民族情感，明治天皇絕對是百年一遇的圣主,，而且恰逢全球工業(yè)化迅猛發(fā)展的年代,，日本才有幸憑借一次維 ...

還有薩英戰(zhàn)爭，讓我第一次對日本這個國家感到害怕,。

caiyongjun

徐工,，合作過，呵呵,，他們的一個普通的辦事員都像個縣太爺,，不知道哪里來的傲氣。說個不是笑話的笑話,，請徐工的員工吃完飯,，去KTV唱歌找小妹，他們都要穿著徐工的工作服。
這些人,，就是權(quán)力變現(xiàn)的白手套,，改革沒有用的，讓既得利益者革自己的命,，怎么可能,。只有有上層設計，徹底打破現(xiàn)有的管理體系,，把工廠交給市場,，國有企業(yè)才會成為企業(yè)。

18706204575

andriycike 發(fā)表于 2020-8-11 15:07
改革已經(jīng)救不了國企了,，必須得革命才行,，員工都是好員工，問題出在領導層,，革了上層利益集團的命,，聘任總經(jīng) ...

我的東西丟垃圾桶也不會給你的

007learn

國企說到底還是國家的。

漫游宇宙

沒人敢下狠刀,，始終有人愿意混體制,。改不動的

六角車

有句老實話，透過現(xiàn)象看本質(zhì),，在共產(chǎn)黨的領導下,，不論怎么改，個人服從組織,，全黨服從中央的大原則不能改,。那這些年搞改革都改了些啥？改革的主要目的,，是要用較低的成本,，獲取較高的利益，企業(yè)放權(quán)讓利也好,，農(nóng)村的包產(chǎn)到戶也好,，其最終的目的都是如此。結(jié)果如何,，看看如今之國力和老百姓的生活水平，就一目了然了,。至于國企民企或外企,，各有各的章法，不能用一把尺子來度量,。我來說一下我退休前的那個企業(yè)的改制經(jīng)過,，大型軍工企業(yè)，第一步，破產(chǎn)重組,，這樣企業(yè)原來欠銀行的債就沒了,，企業(yè)的所有員工買斷工齡，等待重組后被聘用,，用買斷工齡的錢入股,，（連錢的影都沒見），說起來大家都是股東,，直到退休,，也沒給退股的錢，更別說分紅了,，軍工企業(yè)國家有優(yōu)惠條件,，百分之六十的員工即使沒任務，國家也給發(fā)工資,，其他的百分之四十,，開發(fā)民品自謀生路。在用人上比過去有了較大的改革,，除了總經(jīng)理由上邊任命外,，其他管理人員（包括黨政工團），都是聘用制,。不細說了太累,！

cysdzhui

國企三年改革方案正在推進：所有領導都實行任期制，落實領導退出機制,。