在溫州，給新手這樣的工資處于什么水平

專業(yè)醬油男

咋說呢,，很多長三角企業(yè)十年前招新人就已經(jīng)達到表內(nèi)的工資水平,。
! C& ^; C( Z7 d- R5 Z

WO7608889

畢竟是剛畢業(yè)的大學生，工資倒是沒法評價,。但你要考慮到一個問題,。一般干3年就會考慮換地方了，按樓主的工資表,，第三年我看不到任何能夠留下人的理由,，加班工資嚴格來說不屬于福利待遇。就我個人而言,，如果第三年變成雙休到可能有點吸引力,。另外不清楚溫州的放假怎么樣，如果房貸超過工資2/3也會減分,。至于后期分紅啥的,，你認為剛畢業(yè)的大學生會看這些么？

受不了了

風云緣 發(fā)表于 2020-9-2 13:43
8 b" ?) }& Q* S6 c3 f+ S4 S5 U明白人

) R1 [. h2 f5 T5 a+ y) D5 D6 P0 T越窮的公司越喜歡干這事,，能兌現(xiàn)的無限趨近于0,，我們老板也不例外，當年跟著他出生入死的兄弟們該干嘛還是干嘛,，沒你的半毛錢功勞
$ L7 o3 j5 g3 Y3 R0 X0 A

韓寒11

公司給分紅不錯,，中間有沒有各種限制啊,？加班10天不給工資,，難道這是公然挑戰(zhàn)勞動法么，中國的民營企業(yè)都是奇葩啊,，都是一種企業(yè)文化

木頭人2020

第1年就不說了，往后的3,、4年這個工資翻倍都留不住真正的人才吧

東方大爹爹

我給你支個招吧，技術(shù)大拿高薪養(yǎng)兩個,，下面做事的,，最好還是從基層提，例如,，數(shù)控,？要的就是踏實肯干,，做事麻溜，腦子靈活,，好處有，一,，本身企業(yè)人員,，穩(wěn)定性高，二做事上手快,，畢竟環(huán)境熟悉,，三，不保證三年以后怎么樣,，因為到瓶頸期了,，四，待遇不低于你提出的,。
6 i  a/ B3 d) B3 ^- F自己看著辦吧,。

無敵小蔣

東方大爹爹 發(fā)表于 2020-9-2 23:34
我給你支個招吧，技術(shù)大拿高薪養(yǎng)兩個,，下面做事的,，最好還是從基層提，例如,，數(shù)控,？要的就是踏實肯干，做事 ...

) N, e% O2 V$ E! J! X* u5 M估計也就只能這樣干,，但是如果企業(yè)要快速發(fā)展呢,？這套也適用？
$ Z% h, l+ f- y1 A1 @; x$ d8 f2 ^

jshuangchen

剛畢業(yè)的  都敢要到5000了,，可以想象了,，啥都不會，還要你教

小墨子

即使招到人，后面也留不住,。

a86266726

試用期+實習期一年,，感覺有點接受不了把,。一年大概是國企的吧