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按勞動法,,第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:,。,。。,。,。(三)患病或者非因工負傷,% p( b4 u# d) i
1,、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。0 `& Y x) W% ]- T: j) |+ @/ q7 @3 H
# {% m0 A; c+ c2,、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或者勞動者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,,可以解除勞動合同。/ U7 K! K! j5 p1 X5 y B
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3,、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 |
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