帶徒弟應(yīng)該收費(fèi)嗎,？收多少錢合適,？

譬如朝露

月舞云袖0 發(fā)表于 2021-3-1 12:14
可能因?yàn)榫窒扌�,，我不太了解,，我比較好奇,，機(jī)械行業(yè)里居然有這么一個(gè)神奇的分支，學(xué)徒短期內(nèi)能超過一個(gè)工作 ...

0 n+ Y* ]9 d, g也許你真有局限性,，學(xué)徒短期內(nèi)想要超過一個(gè)工作多年的人是不太可能,。但你忽略了一個(gè)問題，就是你的工作時(shí)所需的知識或經(jīng)驗(yàn)并不是你想像的那么多,，大多數(shù)人每天重復(fù)的是單調(diào)的工作,，混個(gè)手熟。至于老板炒掉老人,，是因?yàn)樗�覺得他可能已以獲取了老人身上大部分?jǐn)?shù)據(jù)或經(jīng)驗(yàn),。畢竟你們所謂的精益生產(chǎn)講究過程可逆，所有過程均有文字記錄,。那么老人經(jīng)驗(yàn)已被記錄,，當(dāng)然他所謂的知識儲備便再無意義。即便有遺漏,，對現(xiàn)在的企業(yè)管理者來說,，他們至少認(rèn)為意義不大。年輕學(xué)徒身上旺盛的生命力，好像才是這個(gè)世界精英所青睞的,。一說又有人說我修魔道,。難道現(xiàn)在的事實(shí)不是這樣的么？

曉昀

老板讓你帶徒弟，怎么帶,？手把手帶嗎,？聰明人都不用手把手帶，跟著你干活,，都能學(xué)會,，當(dāng)然他自己也得深入思考，和觀察了,。

沒聽說過帶徒弟還要另收費(fèi),，你這樣，老板估計(jì)也明白你不愿意帶,。

johnneyyu

帶徒弟不可能收費(fèi),，我也算呆了第四家非標(biāo)公司了，基本每家公司都會來新人,，到時(shí)候肯定需要老人帶的,。這時(shí)候有經(jīng)驗(yàn)的老工程師誰有空，誰帶一下

魍者歸來

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2021-3-1 11:29
( Q9 P$ v" y! }7 L; q- o2 U教會徒弟餓死師傅,，原因可能是,，這師傅的技術(shù)底子也太薄了，或者,，公司根本就不需要有技術(shù)的人才,。

4 Y5 y* `% m( M1 `% }【怕餓死】在本質(zhì)上還是沒有能保證自身處于能力提升的狀態(tài),，如果一直抱著把公司當(dāng)作成長階梯的心態(tài)，也不怕徒弟如何
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木頭人2020

還沒入職就說讓你帶徒弟,，這不是明顯套技術(shù),，讓你幫忙培訓(xùn)人嗎

探索流星

帶徒弟是你走向管理的第一步，除非你想一直保持現(xiàn)在的狀態(tài),，至于要怎么教,，教多少，自己把握

滌生81428

現(xiàn)在資源基本都是互通的,，接好人緣就行了,，錢不要去計(jì)較吧，當(dāng)然你得留三分

王家大爺

公司的薪資水平?jīng)Q定了所需人才的水準(zhǔn),，不用太擔(dān)心新人頂替問題,，如你的個(gè)人水平遠(yuǎn)超公司水準(zhǔn)，而薪資達(dá)不到你期望的話,，你也不會長待,。新人也一樣，學(xué)習(xí)后有較大突破,，他也不會滿足,，新人也會另謀高就,。如果只定位打工,，大家自然都是會不斷追求適應(yīng)自己期望薪資的工作，除非你的能力剛好只滿足公司要求,，而期望薪資剛好又能滿足,，新人也是同等情況，大家才會有同質(zhì)競爭,。當(dāng)然個(gè)人也是要不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步，才能有讓人不能忽視的本錢,。

一尾錦鯉

我們公司有規(guī)定,，帶新人只需要帶三個(gè)月，有獎(jiǎng)金的,，單人單月2000塊

wlj0202

譬如唐僧,，帶著三徒弟去西天取經(jīng)……
不同人有不同的理解和做法