帶徒弟應該收費嗎,？收多少錢合適,？

譬如朝露

月舞云袖0 發(fā)表于 2021-3-1 12:14
可能因為局限性,，我不太了解,，我比較好奇,，機械行業(yè)里居然有這么一個神奇的分支，學徒短期內能超過一個工作 ...

9 G( k* d% H" o' i3 |' U7 [; I也許你真有局限性,，學徒短期內想要超過一個工作多年的人是不太可能,。但你忽略了一個問題，就是你的工作時所需的知識或經驗并不是你想像的那么多,，大多數人每天重復的是單調的工作,，混個手熟。至于老板炒掉老人,，是因為他覺得他可能已以獲取了老人身上大部分數據或經驗,。畢竟你們所謂的精益生產講究過程可逆，所有過程均有文字記錄,。那么老人經驗已被記錄,，當然他所謂的知識儲備便再無意義。即便有遺漏,，對現(xiàn)在的企業(yè)管理者來說,，他們至少認為意義不大。年輕學徒身上旺盛的生命力,，好像才是這個世界精英所青睞的,。一說又有人說我修魔道。難道現(xiàn)在的事實不是這樣的么,？

曉昀

老板讓你帶徒弟，怎么帶,？手把手帶嗎,？聰明人都不用手把手帶，跟著你干活,，都能學會,，當然他自己也得深入思考，和觀察了,。

沒聽說過帶徒弟還要另收費,，你這樣，老板估計也明白你不愿意帶,。
  R+ h) x  a) N. T

johnneyyu

帶徒弟不可能收費,，我也算呆了第四家非標公司了，基本每家公司都會來新人,，到時候肯定需要老人帶的,。這時候有經驗的老工程師誰有空,，誰帶一下

魍者歸來

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2021-3-1 11:29
( r' B3 z( f2 b$ C- Y教會徒弟餓死師傅，原因可能是,，這師傅的技術底子也太薄了,，或者，公司根本就不需要有技術的人才,。

【怕餓死】在本質上還是沒有能保證自身處于能力提升的狀態(tài),，如果一直抱著把公司當作成長階梯的心態(tài)，也不怕徒弟如何
/ C! G# J- J1 T

木頭人2020

還沒入職就說讓你帶徒弟,，這不是明顯套技術,，讓你幫忙培訓人嗎

探索流星

帶徒弟是你走向管理的第一步，除非你想一直保持現(xiàn)在的狀態(tài),，至于要怎么教,，教多少，自己把握

滌生81428

現(xiàn)在資源基本都是互通的,，接好人緣就行了,，錢不要去計較吧，當然你得留三分

王家大爺

公司的薪資水平決定了所需人才的水準,，不用太擔心新人頂替問題,，如你的個人水平遠超公司水準，而薪資達不到你期望的話,，你也不會長待,。新人也一樣，學習后有較大突破,，他也不會滿足,，新人也會另謀高就。如果只定位打工,，大家自然都是會不斷追求適應自己期望薪資的工作,，除非你的能力剛好只滿足公司要求，而期望薪資剛好又能滿足,，新人也是同等情況,，大家才會有同質競爭。當然個人也是要不斷學習,，不斷進步,，才能有讓人不能忽視的本錢。

一尾錦鯉

我們公司有規(guī)定,，帶新人只需要帶三個月,，有獎金的，單人單月2000塊

wlj0202

譬如唐僧,，帶著三徒弟去西天取經……
6 g( h  V2 Q5 Q3 e6 ~0 P2 n不同人有不同的理解和做法