帶徒弟應(yīng)該收費(fèi)嗎,？收多少錢(qián)合適,？

譬如朝露

月舞云袖0 發(fā)表于 2021-3-1 12:14
( }9 c9 u/ k0 X/ u可能因?yàn)榫窒扌�,，我不太了解,，我比較好奇,，機(jī)械行業(yè)里居然有這么一個(gè)神奇的分支，學(xué)徒短期內(nèi)能超過(guò)一個(gè)工作 ...

5 K/ y3 c9 D4 g9 y8 L也許你真有局限性,，學(xué)徒短期內(nèi)想要超過(guò)一個(gè)工作多年的人是不太可能,。但你忽略了一個(gè)問(wèn)題，就是你的工作時(shí)所需的知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)并不是你想像的那么多,，大多數(shù)人每天重復(fù)的是單調(diào)的工作,，混個(gè)手熟,。至于老板炒掉老人，是因?yàn)樗�覺(jué)得他可能已以獲取了老人身上大部分?jǐn)?shù)據(jù)或經(jīng)驗(yàn),。畢竟你們所謂的精益生產(chǎn)講究過(guò)程可逆,，所有過(guò)程均有文字記錄。那么老人經(jīng)驗(yàn)已被記錄,，當(dāng)然他所謂的知識(shí)儲(chǔ)備便再無(wú)意義,。即便有遺漏，對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)管理者來(lái)說(shuō),，他們至少認(rèn)為意義不大,。年輕學(xué)徒身上旺盛的生命力，好像才是這個(gè)世界精英所青睞的,。一說(shuō)又有人說(shuō)我修魔道,。難道現(xiàn)在的事實(shí)不是這樣的么？

曉昀

老板讓你帶徒弟，怎么帶,？手把手帶嗎,？聰明人都不用手把手帶，跟著你干活,，都能學(xué)會(huì),，當(dāng)然他自己也得深入思考，和觀察了,。

1 ~6 h6 w( h+ o7 @7 S  q沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)帶徒弟還要另收費(fèi),，你這樣，老板估計(jì)也明白你不愿意帶,。

johnneyyu

帶徒弟不可能收費(fèi),，我也算呆了第四家非標(biāo)公司了,，基本每家公司都會(huì)來(lái)新人，到時(shí)候肯定需要老人帶的,。這時(shí)候有經(jīng)驗(yàn)的老工程師誰(shuí)有空,，誰(shuí)帶一下

魍者歸來(lái)

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2021-3-1 11:29
( O0 g, z% a  h0 o教會(huì)徒弟餓死師傅，原因可能是,，這師傅的技術(shù)底子也太薄了,，或者，公司根本就不需要有技術(shù)的人才,。

- {- G$ a+ s5 R8 T【怕餓死】在本質(zhì)上還是沒(méi)有能保證自身處于能力提升的狀態(tài),，如果一直抱著把公司當(dāng)作成長(zhǎng)階梯的心態(tài)，也不怕徒弟如何
2 Q, j( U' K+ Y

木頭人2020

還沒(méi)入職就說(shuō)讓你帶徒弟,，這不是明顯套技術(shù)，讓你幫忙培訓(xùn)人嗎

探索流星

帶徒弟是你走向管理的第一步,，除非你想一直保持現(xiàn)在的狀態(tài),，至于要怎么教，教多少,，自己把握

滌生81428

現(xiàn)在資源基本都是互通的,，接好人緣就行了，錢(qián)不要去計(jì)較吧,，當(dāng)然你得留三分

王家大爺

公司的薪資水平?jīng)Q定了所需人才的水準(zhǔn),，不用太擔(dān)心新人頂替問(wèn)題，如你的個(gè)人水平遠(yuǎn)超公司水準(zhǔn),，而薪資達(dá)不到你期望的話,，你也不會(huì)長(zhǎng)待。新人也一樣,，學(xué)習(xí)后有較大突破,，他也不會(huì)滿足，新人也會(huì)另謀高就,。如果只定位打工,，大家自然都是會(huì)不斷追求適應(yīng)自己期望薪資的工作，除非你的能力剛好只滿足公司要求,，而期望薪資剛好又能滿足,，新人也是同等情況，大家才會(huì)有同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng),。當(dāng)然個(gè)人也是要不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步，才能有讓人不能忽視的本錢(qián),。

一尾錦鯉

我們公司有規(guī)定,，帶新人只需要帶三個(gè)月,，有獎(jiǎng)金的，單人單月2000塊

wlj0202

譬如唐僧,，帶著三徒弟去西天取經(jīng)……
不同人有不同的理解和做法