我的第二份工作-小型民營(yíng)企業(yè)的工作歷程

jianyongchen108

我的第二份工作-小型民營(yíng)企業(yè)的工作歷程
$ ?( j8 y/ B4 B, Y1 q( N; {# \
+ z/ M9 v2 B9 d1 K小型民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)歷程：工作時(shí)間2013年3月12日到至今

9 o2 t) r+ a5 f- b8 Y

很多人畢業(yè)的時(shí)候既不是什么名牌學(xué)校,，也沒(méi)有傲嬌的學(xué)歷,，家里也沒(méi)有很好的關(guān)系安排工作,，只能從學(xué)校畢業(yè)后,，就稀里糊涂的沖入求職的浪潮隊(duì)伍,，往往這樣的第一份工作就是一家很普通的小型民營(yíng)企業(yè)，被很多大型國(guó)有企業(yè)及比較好的大型民營(yíng)企業(yè)拒之門(mén)外,。就是人們常說(shuō)的先就業(yè),，后擇業(yè)。

在談我第二份工作之前先簡(jiǎn)單說(shuō)下我的第一份工作,，因?yàn)槲业膶?zhuān)業(yè)比較偏,，一般都是訂單生培養(yǎng)，我的第一份工作是在學(xué)校里就談好的,，畢業(yè)后也就直接進(jìn)了這家單位,，具體的說(shuō)就是一家民營(yíng)造船廠，第一份工作算是比較有規(guī)模的民營(yíng)企業(yè),，單位有職工近1萬(wàn)人,，廠工3千多人，體制各方面都算比較健全,，第一份工作做了3年時(shí)間,，第1年現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)主管，后2年技術(shù)工藝,，后來(lái)因?yàn)閭�(gè)人原因辭職了,。這3年的工作是很辛苦的且工資報(bào)酬很低，但是每做完一個(gè)項(xiàng)目卻特別的自豪,，那時(shí)每天的工作都深受煎熬,，被各種生產(chǎn)計(jì)劃考核,，和各個(gè)部門(mén)扯皮抬杠,，每天都忙到深更半夜，沒(méi)考慮過(guò)前途及個(gè)人問(wèn)題（單身）,，也沒(méi)考慮過(guò)工資,，強(qiáng)烈的自豪感忽略了一切。最后交待下辭職原因，因?yàn)楦星閱?wèn)題受挫,，遺憾離開(kāi),，后面省略！

切回主題,，第二份工作是在網(wǎng)上撒網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷,，有人要就來(lái)了，起初沒(méi)有過(guò)了解,，也沒(méi)有關(guān)心過(guò)這家企業(yè)的前世今生,，也沒(méi)想太多，只要有人要,，先工作起來(lái)再說(shuō),，也沒(méi)打算干多久。剛來(lái)這家企業(yè)的時(shí)候,，技術(shù)總工離職,，后面帶的2個(gè)技術(shù)員也離職在交接，我的入職頂了他們的工作,，雖然是技術(shù)工程師,，但我沒(méi)有接觸過(guò)機(jī)械制造行業(yè)，沒(méi)見(jiàn)過(guò)機(jī)床,，沒(méi)接觸過(guò)加工工藝,，繪圖沒(méi)用過(guò)公差、粗糙度,，更別說(shuō)什么產(chǎn)品設(shè)備了,，單身年輕人的特點(diǎn)就是膽大，通過(guò)1年的努力學(xué)習(xí),，基本適應(yīng)工作崗位,，3年后滿(mǎn)足崗位職能要求，5年后勝任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，到如今成為公司的主要負(fù)責(zé)人之一,。有人要問(wèn)，那是你的公司比較好,，受重用,。其實(shí)期間正式向老板提出辭職過(guò)3次，就是到現(xiàn)在我都不知道能干多久,，只是一直沒(méi)走成,，才熬到了現(xiàn)在，和老板之間已經(jīng)沒(méi)有基本的老員工人情基礎(chǔ),，只是簡(jiǎn)單的聘用關(guān)系,，有合適的就會(huì)考慮換掉我了,。

7 u6 d3 A# y  G/ M5 ^% W# K

為何自己這幾年都能有所增益，當(dāng)然個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)企業(yè)的成長(zhǎng),，得益于起初公司的業(yè)務(wù)不足,，行業(yè)知名度也不高，說(shuō)明白了,，前面一波搞技術(shù)的走了,，就我一個(gè)會(huì)電腦的，只要是電腦的活都是我的活,，一套產(chǎn)品從建模,、繪圖、拆圖,、下料,、編程、生產(chǎn)跟蹤都是我自己搞,，甚至打個(gè)文檔,，做個(gè)表格，寫(xiě)個(gè)工藝,，排個(gè)計(jì)劃,，發(fā)個(gè)函等，就這樣搞了5年,，慢慢的公司也在行業(yè)中有了知名度,，金額大的訂單也陸續(xù)不斷，也不再困于業(yè)務(wù),，自己在各種各樣的項(xiàng)目中得到了鍛煉,，也獲得了現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際施工中最深的體會(huì)和對(duì)工藝的理解，后面隨著業(yè)務(wù)進(jìn)一步的擴(kuò)展,，技術(shù)力量進(jìn)一步的提升,，工作量也慢慢的得到了分化，開(kāi)始有人專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)下料,，簡(jiǎn)單的拆圖,、繪圖工作也有人專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)，自己的精力更集中于處理些大的項(xiàng)目協(xié)調(diào)溝通,，一些首套產(chǎn)品的試制,，方案的評(píng)審，跨不同專(zhuān)業(yè)的協(xié)調(diào),，當(dāng)然這有對(duì)自己提出了新的要求,。

在這期間前后公司換過(guò)4個(gè)副總經(jīng)理，做了最長(zhǎng)的副總經(jīng)理是3年時(shí)間,，直到熬到我自己做副總經(jīng)理,，所以親身經(jīng)歷過(guò)一批又一批的領(lǐng)導(dǎo)層更替,，是不是換的每個(gè)人都不行,，這里面小型民營(yíng)企業(yè)弊端就開(kāi)始顯露,，老板并不會(huì)完全的信任一個(gè)人，卻還總想找完美的人,，即使名譽(yù)上給你很高的職位,，也只不過(guò)是老板的人偶，分派任務(wù)劃分責(zé)任的時(shí)候你是某某總負(fù)責(zé),，實(shí)際只要涉及到花錢(qián)的都需要請(qǐng)示由老板做主,，這里負(fù)責(zé)人與老板的關(guān)系就尤為敏感，整個(gè)公司都以老板的意志為轉(zhuǎn)移,，很不幸的我遇到的老板已經(jīng)年紀(jì)大了,，且沒(méi)有子女愿意接手產(chǎn)業(yè)，所以注定是沒(méi)有百年企業(yè)的愿景了,，對(duì)待職務(wù)就看了很淡,。

, z: ]) V: X9 W; n( a/ N3 H* a! y- V

談到小型民營(yíng)企業(yè)的工作歷程不可避免的就要談到家族企業(yè)，理所當(dāng)然的我所在企業(yè)也是家族企業(yè),，甚至剛來(lái)的時(shí)候家族情況還比較嚴(yán)重,，部分成員都是跟了老板一輩子的親屬，隨著這些年,，很多老板家里人實(shí)在是年紀(jì)大了,，有些也退休多年了，有些實(shí)在是沒(méi)分到錢(qián)的,，散了部分人,，當(dāng)然晚一輩也還是有很多人的，小型民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)只要是家里人能代替的絕不會(huì)用外人,，我這個(gè)崗位實(shí)在是他家里沒(méi)這方面的人,，用家里人就必然的會(huì)有能力與崗位不匹配，而且會(huì)有明知不匹配卻仍然會(huì)用的情況,。家族企業(yè)如果談管理,，那你只是外人，所以作為一個(gè)老員工,，無(wú)論你有多老的資格,，也不能試圖改變現(xiàn)狀，也許這也是為何很多民營(yíng)企業(yè)很難做大做強(qiáng)的一些內(nèi)在原因吧,。

# q4 @$ R: R: a& f

當(dāng)然以上的道理都整明白了,，只要有能力，肯定是會(huì)辭職的,，雖然每年都會(huì)有不想干的念頭,，但在這期間正式提交辭職報(bào)告也有3次了,，每次都傷害了雙方彼此的感情，每次提交報(bào)告后就是反復(fù)的約談,、畫(huà)餅,，漲一次工資，這里就要說(shuō)到小型民營(yíng)企業(yè)的另一個(gè)特征,，只要你不提,，就不會(huì)給你漲工資，老板掙再多的錢(qián)也跟你沒(méi)關(guān)系,，但萬(wàn)一老板哪里虧了錢(qián),，那肯定就會(huì)跟某個(gè)人、某個(gè)環(huán)節(jié)有關(guān)系了,，對(duì)于我們打工者誰(shuí)出來(lái)打工,，為誰(shuí)打工，不是為了掙錢(qián)呢,？我也知道,，總是提辭職，已經(jīng)得罪老板了,，但凡是老板只要找到合適的,，就得讓我走。一直沒(méi)讓老板合適的既有能力,，也有薪資,，畢竟任何一個(gè)小民營(yíng)企業(yè)都不會(huì)真正的重視人才，生存牟利的法則還停留在之前壓榨工人的層次上,，這是非常危險(xiǎn)的信號(hào),。

6 d" V# r& E$ k: R

后面有時(shí)間再更新吧！

  d& E; U) P0 t! {- O8 {# x

duduxiaozi32

小型民企是這樣，你不提他不會(huì)給你漲工資的,，提了也漲不多還會(huì)拖幾個(gè)月再漲

晨曦yzm

小廠一個(gè)樣,，說(shuō)的再好聽(tīng),，涉及到錢(qián)最后也要對(duì)立了

風(fēng)云緣

寫(xiě)得深刻

zcici

贊同

曉昀

經(jīng)歷很好,！一步步提升起來(lái)，有能力也不用擔(dān)心,，哪里都有飯吃,。
( G+ k3 z5 E: Y$ q# X, h/ V
在民營(yíng)企業(yè)要調(diào)整好心態(tài)，企業(yè)就是老板家的,，不管給你多高的位置,，都不要拿自己太當(dāng)回事兒，那個(gè)職位就是讓你工作方便而已,，只要不是老板的位置,，不管是副總還是員工，你的高度永遠(yuǎn)高不過(guò)老板,，老板考量問(wèn)題的角度和出發(fā)點(diǎn)永遠(yuǎn)和員工不一樣,，他要考慮方方面面的，他也有為難的時(shí)候,。打工人就做好打工的工作,，涉及到錢(qián)財(cái)，人事問(wèn)題,，老板做主也沒(méi)錯(cuò),，給了你權(quán)力，也是為工作服務(wù),。這樣自己在工作中才不會(huì)受傷害,，做技術(shù)的就把技術(shù)的底線(xiàn)兜住，采購(gòu)和生產(chǎn)崗位也一樣,。至于漲工資的問(wèn)題,，可以開(kāi)誠(chéng)布公跟老板談，當(dāng)面不好意思說(shuō)就郵件溝通,，不要總用離職去逼老板給你漲工資,，老板一般最討厭這種方式，感覺(jué)被人要挾,。
用離職逼老板提待遇,，這是非常傷害雙方合作多年的感情,，學(xué)會(huì)用談的方式去解決矛盾和沖突。

ygang86

堅(jiān)持了這么多年  基本也算熬上來(lái)了

白o(hù)

在第二家公司做了那么久,，現(xiàn)在老板給你薪資有多少,。

斯文棒棒

企業(yè)就是簡(jiǎn)單的雇用與被雇用的關(guān)系，干一輩子還是這個(gè)關(guān)系,，看開(kāi)些就對(duì)了,。

jianyongchen108

曉昀 發(fā)表于 2021-4-3 11:00
4 F5 \6 K, {6 K1 l經(jīng)歷很好！一步步提升起來(lái),，有能力也不用擔(dān)心,，哪里都有飯吃。

在民營(yíng)企業(yè)要調(diào)整好心態(tài),，企業(yè)就是老板家 ...

1 T; |, X  {: X6 R  N感謝老師切中要害的回復(fù),，幾點(diǎn)意見(jiàn)都說(shuō)的很到位。這幾點(diǎn)建議基本包含了全部?jī)?nèi)容,，以上建議也是我自己一直在考慮和擔(dān)心的事,，主要還是自己在處理問(wèn)題時(shí)沒(méi)有能更有深層次的理解和方式，把一手好牌打了稀巴爛,。
$ i" A, t5 q4 x1 u4 A