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我先談下個人情況
z; I9 H; _7 u本人現(xiàn)在醫(yī)療器械大型私企,,從碩士畢業(yè)到現(xiàn)在工作3年,,一直從事雜活類工作,這個公司對年輕人不重視培養(yǎng),,畢業(yè)生和一些新來的年輕人,,被當做“工具人”,也曾有安排博士生去設計包裝箱這類驚世駭俗的新聞
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在我現(xiàn)部門基礎上,,16年于上海成立新的研發(fā)公司,,直接領導我們本地,就是要形成一個獨立王國,,讓我們本地部門自生死滅,,從19年開始將主要核心部件(傳動類的,、機加方面的)轉(zhuǎn)移過去,然后把老項目中需要降成本的鈑金類,,小型的注塑件,、和一些雜七雜八的、工裝類(鈑金外殼,、面板,、玻璃鋼件)這種像扔垃圾一樣扔給我們本地部門,比如說醫(yī)生用的操作臺桌子(木匠活,,找做家具的供應商),、大衣柜(電控柜)
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我的專業(yè)無法在工作中得到任何的發(fā)展與提高,干的都是垃圾活,,而且這些活在同行競爭企業(yè)中就是要外包出去的,,這些都是重復類,可被人替代的,,核心的我們根本就接觸不上�,。�,!我不知道我是做家具的還是做機械的,?因為是沾染了醫(yī)療的紅利,就這種工作在這個公司給的工資在當?shù)貙儆谥械绕?br />
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+ }4 k5 r1 ?9 \9 d* @如果去別的公司,,就這種工作那和行政專員差不多
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這種窘境下,,我決定開始跳槽,但是自己的這種能力未必符合現(xiàn)在招聘公司的需求0 d( r1 v1 r8 Z' M
* Y5 `+ x* k1 R$ p& z2 U所以為拯救自己,,在19年那時,,我決定二次讀研(在職)接觸到學校的項目,做的是機器人的課題,,這個過程中我搞明白了自動化設備選型計算,,某些模塊做了樣機,又彌補了機加工藝,,自己花錢買步進電機,,研究電控和傳動,自我評估有一定的改觀,,但還有一些底氣不足,,信心不夠) x1 ^7 ~& D6 |2 W: I f1 k
$ B) T7 M& T b, \, P端午節(jié)前投遞一家公司,招聘的負責人是我以前的同事,,他不認識我,,但認識我周圍的同事,這家公司是中科院下屬兩家的研究所投資建立的,,國企性質(zhì),,以項目為主,,彈性工作,時間自由分配,,不是那種很嚴格的早八晚五,,主要從事非標自動化產(chǎn)品,如桁架機械手,,物流自動化傳輸設備等
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它們的工資,,是基本工資+績效+項目獎金 組成,有車補,、飯補,、根據(jù)職稱報銷采暖費,出差還有個“學術型出差”,,還可以在職讀博,,學校就是中國科學院大學。8 f2 ^1 I, y1 F
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基本工資不太高,,主要靠績效與項目提成,,項目獎金按一定的比例分配,每個月收入上是有一定浮動,,那負責人告訴我,,國企不是看每個月,是按全年看,,如果按全年年薪看,,稅后會超過我現(xiàn)在公司至少一萬塊,,還有一點,,這家公司給予新人較長的適應期和學習期,也允許犯錯,,交點學費,。: z/ d# k+ P: A# z$ U( g1 D, a
* l, y& ^% u, t( F: t網(wǎng)上說這家公司對于年齡大的,適合養(yǎng)老,,對于年輕的,,特別適合學習,覺得他適合我這種迫切急需“轉(zhuǎn)型”的人,,但是我現(xiàn)公司這種每月固定的收入讓我有些根深蒂固的依賴,,特別是今后要是買房貸款還貸,他這種每月收入有浮動的話,,我總感覺有些不踏實,,不穩(wěn)定,像績效,、項目獎,,這個還得做完項目后才能有,。 所以我現(xiàn)在想聽大家的意見,要么在現(xiàn)在的公司一直這么耗著,,直到它倒閉或被裁員(我們部門效益一直不好),,溫水煮青蛙結(jié)果將導致自己的專業(yè)能力徹底被荒廢,9 u5 B1 F* |- a9 ^6 r. \
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要么選擇這家公司,,可以實現(xiàn)自己的轉(zhuǎn)型,,但同時需要忍受每月工資不穩(wěn)定帶來的各種隱患
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; W' e, r5 |/ W% y要么繼續(xù)投簡歷,在別的公司邊學邊干,,但是不見得會有容忍犯錯的可能,,需做好隨時走人的準備% F. D5 v2 _' t7 V
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以上聽聽各位的意見,謝謝,!
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