公司提供培訓(xùn),，簽定2年合同不合理

阿斌1983

cwq798 發(fā)表于 2021-8-17 11:35
關(guān)鍵是非工作時(shí)間，說白了，從頭到尾公司就出了6000.其他什么沒有

公司付出了6000，另外給出了機(jī)會(huì)
* M; I9 _0 v! y9 r0 k' a  o

憶念丶

18年參加過一次脫產(chǎn)培訓(xùn),，時(shí)間2個(gè)周的樣子，簽了3年協(xié)議或6000元培訓(xùn)費(fèi),，一年不到就離職了,，賠了4000多元

阿斌1983

憶念丶 發(fā)表于 2021-8-17 17:09
* _0 S$ l2 d, D+ s7 s. B18年參加過一次脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間2個(gè)周的樣子,，簽了3年協(xié)議或6000元培訓(xùn)費(fèi)，一年不到就離職了,，賠了4000多元

. O. t" f1 t; U+ ~. y# k$ b# n# f0 l有2個(gè)社友說這種協(xié)議不具有效用

憶念丶

阿斌1983 發(fā)表于 2021-8-17 17:29
有2個(gè)社友說這種協(xié)議不具有效用

培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算是：脫產(chǎn)的天數(shù)（不算假日）*天工資+差旅費(fèi)（因?yàn)椴辉诠�司培�?xùn),，算是出差，有報(bào)銷和補(bǔ)貼）
* r0 O1 i5 {3 z* b4 E- R$ K我覺得還算合理,，就沒去理論這個(gè)事情

" q1 l. R! H$ i8 C9 S; n

遠(yuǎn)祥

確實(shí)不合理呀

阿斌1983

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2021-8-19 03:44
確實(shí)不合理呀

! x9 ~/ f; `- Z: d說來聽聽
# X" N' u) ~/ C0 F

清風(fēng)明月x

“口頭約定培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為140H,，不占用工作時(shí)間，公司提供場(chǎng)地,，提供案例給兩人實(shí)習(xí)”這個(gè)就是公司的不是了讓人家下班后自學(xué),，然后要人家簽2年合同。則肯定不靠譜,。

阿斌1983

清風(fēng)明月x 發(fā)表于 2021-8-19 10:53
“口頭約定培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為140H,，不占用工作時(shí)間，公司提供場(chǎng)地,，提供案例給兩人實(shí)習(xí)”這個(gè)就是公司的不是了讓人 ...

子公司專業(yè)做培訓(xùn),，等同于付費(fèi)性質(zhì)的外部培訓(xùn)。
4 {) U! d; `% W5 N2 O/ |" d- Z

ZHTJST

鞋子舒不舒服只有腳指頭知道……

寒寒thunder

大家都是勞動(dòng)者,，簽培訓(xùn)協(xié)議不是常識(shí)性的知識(shí)嗎,，有什么好討論的。以下為摘抄：依據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的規(guī)定，具體支付辦法是按服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。如：李某與企業(yè)在培訓(xùn)協(xié)議中約定如下：服務(wù)期限是三年，企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)是9000元,，如果李某違約解除勞動(dòng)合同,，賠償方式按劉某已履行的服務(wù)期限遞減支付。即：將培訓(xùn)費(fèi)按服務(wù)期限等分,，劉某每服務(wù)一年遞減3000元,。劉某經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，在單位工作了一年,，提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，那么劉某應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)兩年的培訓(xùn)費(fèi)即6000元。賠償方式的確定為企業(yè)在應(yīng)對(duì)因培訓(xùn)費(fèi)用引發(fā)的培訓(xùn)爭(zhēng)議時(shí),，提供了很好的法律依據(jù),，避免了很多不必要的麻煩。