公司提供培訓,，簽定2年合同不合理

阿斌1983

cwq798 發(fā)表于 2021-8-17 11:35
' M5 \/ @9 |2 Z關鍵是非工作時間,，說白了，從頭到尾公司就出了6000.其他什么沒有

公司付出了6000,，另外給出了機會
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憶念丶

18年參加過一次脫產培訓,，時間2個周的樣子，簽了3年協(xié)議或6000元培訓費,，一年不到就離職了,，賠了4000多元

阿斌1983

憶念丶 發(fā)表于 2021-8-17 17:09
* B6 X! R, E! D# L1 J18年參加過一次脫產培訓，時間2個周的樣子,，簽了3年協(xié)議或6000元培訓費,，一年不到就離職了,，賠了4000多元

有2個社友說這種協(xié)議不具有效用

憶念丶

阿斌1983 發(fā)表于 2021-8-17 17:29
: ?& p9 x3 q$ ?1 A& B3 ^8 H有2個社友說這種協(xié)議不具有效用

培訓費用的計算是：脫產的天數（不算假日）*天工資+差旅費（因為不在公司培訓，算是出差,，有報銷和補貼）
我覺得還算合理,，就沒去理論這個事情
: ]: _6 s+ k, I$ @

遠祥

確實不合理呀

阿斌1983

遠祥 發(fā)表于 2021-8-19 03:44
確實不合理呀

說來聽聽
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清風明月x

“口頭約定培訓時長為140H，不占用工作時間,，公司提供場地,，提供案例給兩人實習”這個就是公司的不是了讓人家下班后自學，然后要人家簽2年合同,。則肯定不靠譜,。

阿斌1983

清風明月x 發(fā)表于 2021-8-19 10:53
“口頭約定培訓時長為140H，不占用工作時間,，公司提供場地,，提供案例給兩人實習”這個就是公司的不是了讓人 ...

7 d2 \# W$ ]& Y8 d0 w5 F子公司專業(yè)做培訓，等同于付費性質的外部培訓,。

ZHTJST

鞋子舒不舒服只有腳指頭知道……

寒寒thunder

大家都是勞動者,，簽培訓協(xié)議不是常識性的知識嗎，有什么好討論的,。以下為摘抄：依據《勞動法合同法》的規(guī)定,，具體支付辦法是按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付,。如：李某與企業(yè)在培訓協(xié)議中約定如下：服務期限是三年,，企業(yè)支付的培訓費是9000元，如果李某違約解除勞動合同,，賠償方式按劉某已履行的服務期限遞減支付。即：將培訓費按服務期限等分,，劉某每服務一年遞減3000元,。劉某經培訓結業(yè)后，在單位工作了一年,，提出與企業(yè)解除勞動合同,，那么劉某應當賠償企業(yè)兩年的培訓費即6000元。賠償方式的確定為企業(yè)在應對因培訓費用引發(fā)的培訓爭議時,，提供了很好的法律依據,，避免了很多不必要的麻煩,。