|2020重新開始發(fā)表于 08-28 11:47大佬可能你們公司有哪些不利的因素,，我說下前公司待遇在上海你對比一下<br>
# F4 \2 z3 O% v/ A' c9 E1.試用期4500 轉正5500到6000<br>
7 S& ~; H% M c2.雙休 沒有加班費 晚上時間不統(tǒng)計，周六日加班可以統(tǒng)計算調休 <br>
6 g' _ N% T% f7 k3.不提供住宿 按最低基數(shù)繳納社保公積金<br>4 B1 r9 O6 i- p. o. @$ C
怎么樣這待遇是不是被你們秒殺,？<br>
4 j( c9 r/ K- }5 Z* \1 f8 ^* _0 K; {當時我們團隊有10幾個機械工程師 80后90后均有<br>
# z; a# J3 C: U f) X* u4 L6 Y* Q5 ~ 但是我們有一條,，可以接受應屆畢業(yè)生，進入公司半年下車間然后進設計部,，有人反擔心培養(yǎng)了會不會離開,？ 實際上我們公司那些十多年的老工程師都是這個模式培養(yǎng)出來的，忠誠度很高 反而是社招的忠誠度極差<br>
) V2 G4 }6 f1 |4 U+ F/ v g 待遇方便我們底薪是5500到8000吧,，公司工作10幾年的老工程師待遇底薪就是7500 8000,，沒法再高了，不過我們是有項目獎的,，1個點的提成 沒有年終獎和13薪
# u( H, g0 N& k% Q關鍵是,，這樣培養(yǎng)出來的人沒強烈的進取心，一旦離開現(xiàn)在的公司基本上是很難適應社會,。 |
樓主: 丹楓911
發(fā)表于 2021-9-7 13:43:19
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