延遲退休對現(xiàn)有未退休的人員是不公平的，首先工作時間要比之前已退休的的人要長,。但退休后工資未必比他們高,。然后延遲的幾年大家可以看到是大多數(shù)人的工作極限了。生存質(zhì)量會大打折扣,，比如東北平均壽命要比沿海地區(qū)短不少,，心腦血管病等寒帶病可能在人的50-60之間就發(fā)病了，根本沒有勞動能力了延遲還有什么意義呢,？這可以從北方病在保險賠付的數(shù)據(jù)中可以看出發(fā)病率有多大,。而現(xiàn)在實際用工情況是什么樣呢？干部要求年輕化,，40歲以上的不再提拔,。大家看一下如果65退休，那么后25年將在一直的下坡路上生活,，本來掙扎到60歲可以休息了,。再延后這5年身體和心理都會疲憊不堪。
* A; N3 P9 i! t其次，78年以后的人都是獨生子女,，這是當時的年代決定的,。這個年代的人這些家庭已經(jīng)為國家付出了太多了。65還沒退休他們的父母能活到85-90歲嗎,？讓誰照顧他們,？很顯然，在現(xiàn)在養(yǎng)老體系不健全的狀況下,，老無所依,。65歲時他的獨生子的孩子都8歲了，國家要前進社會發(fā)展要延續(xù),，家庭問題就是社會問題,。老人沒人管，孫子沒人帶,，自己在這種壓力下還能不能活到65都難說,。到不如自己花錢攢錢養(yǎng)自己算了，人總得有生活質(zhì)量�,�,！不能和動物一樣吧？一批一批和出欄動物一樣利用價值走到盡頭就不管了嗎,？現(xiàn)在從數(shù)據(jù)上說我們要65退休依據(jù)是養(yǎng)老體系的算法,，但是看看各行業(yè)的用工年齡60-65的現(xiàn)有工作工數(shù)與即將達到或已退休的人數(shù)程正比嗎？這兩組數(shù)據(jù)如果對不上我們讓這部分人如何安置,？如何在社會上發(fā)輝余熱才是實施的關鍵。現(xiàn)在的實際情況是人才50多數(shù)就沒有什么有意義的工作讓他做了,，公司領導50多就舉手換年輕人了,，這個位置只要你能讓出來公司可以讓你退居二線，在家不上班也開工資直到退休,。如果延遲了,，可以看到的是干的人累了一輩子得干到65，不干活的在二線在家由上班的人養(yǎng)他10-15年,。即使是工作的人干不到65公司還是要養(yǎng)他,，因為他可能因病假或工傷存在于公司里。這樣下去公司將失去競爭力,。國家也會失去競爭力,。在北方人們都盼著退休，退休的人都念著國家的好,。但是上班的人呢,？工資還沒有退休的多。 |
樓主: 老鷹
發(fā)表于 2021-9-17 09:26:37
