一個關(guān)于研發(fā)工程部主管的疑惑

小舜木馬

零分貝大衛(wèi) 發(fā)表于 2021-10-30 17:24
溫馨建議：既然能力可以了，那就離開這間公司的人情世故的怪圈,。

/ {9 L0 M$ a) F這種小公司的管理,，和老板吵架了,，一個你看著不高興的人,，再怎么心胸也沒有吧，意見向左,，又不是婚姻,，工作要的是效益和收益。

零分貝大衛(wèi)

小舜木馬 發(fā)表于 2021-10-30 17:30
這種小公司的管理,，和老板吵架了,，一個你看著不高興的人，再怎么心胸也沒有吧,，意見向左,，又不是婚姻，工 ...

! ?; @6 s: R! ^; [' F# G5 V, E說的過于嚴(yán)重 過于矯情了,。個人覺得有老板在的地方,，一定要讓威嚴(yán)籠罩在boss的腦瓜子四周。那屬于他的光環(huán)。
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小舜木馬

零分貝大衛(wèi) 發(fā)表于 2021-10-30 17:40
0 {2 V2 _* u$ S2 f# q8 }* o4 J2 {說的過于嚴(yán)重 過于矯情了,。個人覺得有老板在的地方,，一定要讓威嚴(yán)籠罩在boss的腦瓜子四周。那屬于他的光 ...

" f  u: [3 D( b/ \1 S5 ~- U$ A4 `是吧,，不應(yīng)該反駁老板,，可能我還太年輕吧，我應(yīng)該會辭職吧,，道不相同,，很多理念和老板不一樣，就像三觀不一樣吧,，我也忍了很久了,，不想忍了才吵的吧。

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小舜木馬 發(fā)表于 2021-10-30 17:56
是吧,，不應(yīng)該反駁老板,，可能我還太年輕吧,，我應(yīng)該會辭職吧,，道不相同，很多理念和老板不一樣,，就像三觀不 ...

" }! o3 x9 @! v; a$ B需要和老板溝通招個副手

零分貝大衛(wèi)

小舜木馬 發(fā)表于 2021-10-30 17:56
是吧，不應(yīng)該反駁老板,，可能我還太年輕吧,，我應(yīng)該會辭職吧，道不相同,，很多理念和老板不一樣,，就像三觀不 ...

1 |( n0 \8 b6 @" f4 z2 `4 j3 _0 h工作哪里有百分之百的認(rèn)真。甚至一旦較真,，就已經(jīng)輸了,。有的老板喜歡被高高舉起的感覺。
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機器畫家

像我這么低情商的人都看出來了,，樓主老板都答應(yīng)簽字確認(rèn)了,，樓主還較勁啥啊，直接讓老板在供應(yīng)商面前下不了臺,。

2011ayoon

可以改成說如果不標(biāo)準(zhǔn),，配聯(lián)軸器等等不知道在什么地方就會冒一個配套問題，但是如果老板這樣確實很難處，管的太細

曉昀

不要離職,！
在這里專業(yè)技術(shù)，業(yè)務(wù),，人力資源等都積累了很久,，而且與老板沒有原則性分歧，可以在放假或休息時間兩人約個清凈地方把話說開,，把心結(jié)打開,，都是為了公司發(fā)展，把事情做好,，沒有私人恩怨,。

$ R+ x$ w0 z3 h0 Y' {: K3 E) ~: Y跟老板說下，請個車間接線的電工,，把簡單的,，重復(fù)性的工作讓電工去干，培養(yǎng)一個可靠的左膀右臂幫助你完成瑣碎的工作任務(wù),，編程需要靜下心去做,，心里不靜，雜事太多,，工作質(zhì)量和進度會受影響,，也會影響你的執(zhí)行力。

韓寒11

如果老板夠大氣的話,，他是不會計較吵架的事情,，畢竟都是為了工作，也是為了公司發(fā)展,，老板可能有他的難言之隱,，理解吧

未來第一站

樓主沒事別光搞技術(shù)，多和老板一起吃吃飯,。