【書摘】關(guān)于技工

魍者歸來

　　優(yōu)秀技工的出現(xiàn)與社會(huì)對優(yōu)秀技工的激勵(lì)是互動(dòng)的,。單純的激勵(lì)還不夠，還必須有優(yōu)秀的潛在的人才在這個(gè)群體里面,。沒有一個(gè)篩選制度可以無偏差,，適度的偏差可以成就一些人和一個(gè)群體，可以導(dǎo)致潛在的優(yōu)秀人才分布的離散,，可以為下位的群體提供潛在的領(lǐng)袖,。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——鄭也夫《吾國教育病理》
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guwq0724

市場需求，導(dǎo)向職業(yè)規(guī)劃,。
5 k1 S5 B$ r: ?7 |( ?; y' p急于求成的市場,，呵呵，只會(huì)挖墻角,，培養(yǎng),、規(guī)劃是不存在的。

Rover1

精不了的,，都是急于求成的市場,，哪象以前的工程師，圖紙公差那是核了又核,，現(xiàn)在哪有時(shí)候喲,，能裝進(jìn)去就OK了，也沒機(jī)會(huì)優(yōu)化,，不象標(biāo)機(jī),，多個(gè)螺絲都要審了又審，數(shù)量多了要成本的

hellodaniu

所以要相信,，我們是系統(tǒng)偏差之外沒有被成就的那一部分個(gè)人,，是離散的潛在下位群體中的領(lǐng)袖人才。

曉昀

由于房價(jià),，社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向,，很多人選擇不進(jìn)工廠,，很多優(yōu)秀的技工直接被扼殺在搖籃里。以前誰能進(jìn)技校學(xué)習(xí),，簡直是光宗耀祖的事，娶媳婦,，嫁人都很好,，后來由于技工的社會(huì)地位變得越來越不被人看好，各企業(yè)的技校也撤了,，整個(gè)社會(huì)都開始喜歡吃快餐,，喜歡用掙錢多寡評價(jià)一個(gè)人的能力，不論他賺的錢是怎么來的,。

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確實(shí)是吾國之病教育

zhaojunxian

曉昀 發(fā)表于 2021-11-14 22:34
+ g" J- D" A5 K" k4 G  x由于房價(jià)，社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向,，很多人選擇不進(jìn)工廠,，很多優(yōu)秀的技工直接被扼殺在搖籃里。以前誰能進(jìn)技校學(xué)習(xí),，簡 ...

6 L: S3 u" i& t. W我們這里都搶著進(jìn)廠,，進(jìn)廠無限光榮，房子,，車子,，票子，老婆都來了,。今天我以廠為榮,，廠明天以我為榮
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臘月土豆

找不到師傅呀,，想學(xué)沒人要，都是自己摸索的,。不知道是不是個(gè)人問題,，反正就現(xiàn)實(shí)中沒人愿意教。也許真的是教會(huì)徒弟餓死師傅吧,，可能師傅也覺得自己待不了多久,，不知道大廠是不是也這樣子的,。

魍者歸來

guwq0724 發(fā)表于 2021-11-14 18:24
; q: m# X9 y4 a+ c5 r$ J, P市場需求，導(dǎo)向職業(yè)規(guī)劃,。
* M1 b# S; I4 t/ i, z, A急于求成的市場,，呵呵，只會(huì)挖墻角,，培養(yǎng),、規(guī)劃是不存在的。

培養(yǎng)多費(fèi)錢吶,。國內(nèi)沒有真正意義上民間發(fā)起的工會(huì)組織,，優(yōu)點(diǎn)是便于自上而下的管理，缺點(diǎn)就是每個(gè)技術(shù)工人都缺乏基本的約束,。（真論起對技工的約束,，還是來自行業(yè)內(nèi)的壓力更大一些，可以參考“HR聯(lián)盟”的威力）

魍者歸來

Rover1 發(fā)表于 2021-11-14 20:57
, }/ M; p& D- A精不了的,，都是急于求成的市場,，哪象以前的工程師，圖紙公差那是核了又核,，現(xiàn)在哪有時(shí)候喲,，能裝進(jìn)去就OK了 ...

現(xiàn)在的工程師（包括我），正經(jīng)的建立數(shù)學(xué)模型,，依靠微積分,、矩陣和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法計(jì)算設(shè)計(jì)的能力幾乎就沒有，玩不了高深的東西,。連桿凸輪是前輩們的常規(guī)操作了,，現(xiàn)在哪有能玩懂的啊，萬里挑一都有點(diǎn)費(fèi)勁,。
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