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公司招人換舊人的成本是很高的,,有時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本,,一般起碼是3倍到5倍的工資,有可能會(huì)更多,。% c, H' S4 G, T% [
所以一般是不會(huì)去做這件事的,。6 J9 j x$ b: v
況且人事一般也是多一事不如少一事,何況是技術(shù)部,,人員比較難匹配,。0 Z( t0 t9 I" U" d3 _+ D/ B
而且也不是大手術(shù)大毛病到非換人不可,而且這么做了還有后遺癥,,會(huì)給其他人樹立一個(gè)壞榜樣,,整個(gè)公司環(huán)境都會(huì)改變,。
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1 H* O) q3 ~/ R+ ^ D( i7 ^9 l& W" F人事部也是聽老板的,不是想換就換的,。一般人事和財(cái)務(wù)權(quán)都掌握在大BOSS手里,,這2個(gè)是公司內(nèi)部核心權(quán)利。/ H: h2 R3 `2 }, _! ^. d# Z; m
/ {: G5 q3 r2 Y2 x) }- u我覺得可能這個(gè)人已經(jīng)得罪大領(lǐng)導(dǎo)或者還有什么其他不為人知的事情,,否則公司不會(huì)做這件事,,這會(huì)有損大領(lǐng)導(dǎo)的威信。, [9 P- g7 \1 P A- Q3 a( }1 E
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要知道,,能做到大公司領(lǐng)導(dǎo)的都不是泛泛之輩,,最起碼的用溫柔手段做冷酷事情這個(gè)淺顯道理應(yīng)該知道,能這么做就是已經(jīng)有了非常大矛盾到非換不可了,,而且是好不容易抓到了一個(gè)把柄迅速處理,,都來不及用仁慈手段了。 |
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