無良企業(yè)辭退員工不用賠償?shù)膽T用伎倆 大家怎么應(yīng)對

漂飛

南山樵子* 發(fā)表于 2022-1-20 15:05
4 d- {: H, d/ h5 f. A8 H5 F物料管不好和當(dāng)老板之間有什么必然聯(lián)系嗎,？再說了，腦子有問題這個評價是他人的主觀情緒的表達(dá),，又不是醫(yī) ...

) F+ _; n7 F3 V你這么說,，我該給說你腦子有問題了。這也是主觀情緒表達(dá),。
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尹志春

湖泊凌 發(fā)表于 2022-1-20 11:33
老板安排你天天掃廁所。

只要工資不降,，我比誰都掃得干凈

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打鐵的

我也是從員工一步步做到管理的,，感覺人是真難管。每個企業(yè)都有各種各樣的問題,，但是不要一味吐槽企業(yè),，你自身沒有問題嗎？如果你能力沒有問題,，工作態(tài)度沒有問題,，我覺得任何一個企業(yè)，只要不是快倒閉了,，還是會想辦法留住而不是逼走的,，畢竟招新人的試錯成本也不低。

遠(yuǎn)祥

有時勞動局都是向著企業(yè)的,，什么為人民服務(wù),，不坑你已經(jīng)不錯了！

yuleshi

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2022-1-22 15:21
有時勞動局都是向著企業(yè)的,，什么為人民服務(wù),，不坑你已經(jīng)不錯了！

政策把握松緊程度各地都不一樣,。比如一線城市,，經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)建設(shè)好好了，名聲也打出去了,。為了維護(hù)城市整體形象,，維護(hù)整個產(chǎn)業(yè)鏈的持續(xù)發(fā)展，吸引勞動者前去就業(yè),，對于強(qiáng)勢群體的企業(yè)控制相對嚴(yán)格,。經(jīng)濟(jì)比較落后的區(qū)域首先要的是財政收入,，為了拉攏企業(yè),，恨不得所有條款全開綠燈,。就指望這些企業(yè)納稅呢
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養(yǎng)豬東籬下

和員工協(xié)商換崗，是合法的,。但是大幅降低工資,，是違法的。勞動仲裁吧,，企業(yè)必輸,。