當(dāng)年的小作坊老板是如何壓榨工人的？

張麻子

十幾年前的廣東,，巔峰紅利時(shí)期,，招聘告示只要往工廠門口一貼,， 就算月薪不足兩千，就算沒加班費(fèi),，得三班倒,，只要包吃包住，就有一大堆年輕男女搶著干,，像菜市場(chǎng)買菜一般任人挑揀,。

我對(duì)這一幕的印象極為深刻，一個(gè)個(gè)排長(zhǎng)隊(duì),，最前面坐著一位登記員,，看姓名和年齡是否對(duì)得上身份證，之后一輛輛中巴拉走,。

這時(shí)期的招人也分男女,，必須女工優(yōu)先，因?yàn)樽鍪录?xì)心不容易出錯(cuò),，也更聽話,，不會(huì)打架鬧事。

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男工求職的崗位大部分是倉(cāng)管運(yùn)輸一類,，想做普工的話,，還需要捎帶一兩個(gè)女孩同時(shí)報(bào)名進(jìn)廠。

為了避免抱團(tuán)罷工,，工廠在招人環(huán)節(jié)會(huì)做一個(gè)地域篩選,，避免某個(gè)車間、某條組裝線的工人來(lái)自同一個(gè)地方,，互相變得熟絡(luò),，現(xiàn)在富某康等電子大廠也執(zhí)行著這項(xiàng)分流策略。

還有一個(gè)不成文規(guī)定——薪水發(fā)放形式,，會(huì)隨著工期淡旺做調(diào)整,。

淡季就按計(jì)件算，從源頭控制產(chǎn)量,，即便工人的積極性高,，他想多做幾件也不會(huì)有機(jī)會(huì)；旺季按固定工資算,，將每日的工作量定好,，如果做不完還得扣工資。

面對(duì)如此苛刻的條件,，對(duì)于大部分學(xué)歷不高,、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有限的年輕人來(lái)說(shuō)，只能選擇接受,。

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畢竟沒有過硬的職業(yè)技能,，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,，甚至在利益遭受損害時(shí)也不知道如何正確維權(quán)。

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在消費(fèi)水平不高的年代,，這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則,。

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面對(duì)如此苛刻的條件，對(duì)于大部分學(xué)歷不高,、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有限的年輕人來(lái)說(shuō),，只能選擇接受。畢竟沒有過硬的職業(yè)技能,，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,，甚至在利益遭受損害時(shí)也不知道如何正確維權(quán)。

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他們沒得選,，自己不去,，自然有其他人愿意去。

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sunbetterwu

人力資源,，人就是資源,，和煤炭，石油沒啥區(qū)別,，物以稀為貴,，人口太多的時(shí)候，人就是不值錢

尹志春

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2 ?( Q( a9 H1 O- T0 @; _! _$ Z還是要黑掉工人社保,，這樣就能就工人病了沒錢治,，老了沒有退休金，小孩不能就近上學(xué),，還有要上28天12小時(shí),，這樣能有效搞壞工人身體，阻止工人找妹子,，這樣能讓工人成為單身狗,，關(guān)鍵能讓工人討厭工作,，這樣能讓工人少活最少5-10年
  s4 C( `4 v2 e* l/ c1 B你說(shuō)的太小兒科了
4 T) s) `, Q2 B1 d0 ~比如工廠在深圳,，工廠黑掉工人社保，就能阻止工小孩在深圳上學(xué),，這樣工人小孩就 要留守,，(現(xiàn)在深圳給每位在深圳務(wù)工工人小孩提供學(xué)位，一年給7000-9000補(bǔ)助,，解決工人小孩上學(xué)問題）,。阻止工人得到醫(yī)保,，深圳現(xiàn)在是先治后結(jié)算，幾乎不用錢,，但工廠可以阻止啊,，阻止工人得到退休金，
不過工廠風(fēng)險(xiǎn)也很大,，工人告發(fā)現(xiàn)在要罰5W起,，但為了能阻止工人得到社會(huì)福利，阻止工人小孩得到上學(xué)的權(quán)力,，這5W真不多,，再說(shuō)也不是每個(gè)工人都會(huì)舉報(bào)。
, y8 n4 M) k: _' C  `9 y黑廠的目的是為了讓工人打工20年一無(wú)所有,，再坑工人小孩,，但工廠也付出了代價(jià)，

m2006410

* @( Z3 d9 F1 u8 H! Q7 A2 H4 s
" c+ K+ x5 ]" k: I# C( f怎么辦啊

毛主

黑工廠

曉昀

別說(shuō)之前的老板,，現(xiàn)在的很多也是擠壓人力成本,，該增加人手的不增加人。

韓寒11

現(xiàn)在就沒有這么多的人口紅利可以選擇,，很多年輕人都是00后,，很任性也不太缺錢，所以人家壓力小,，工資環(huán)境不到位,，就是不去工廠

遠(yuǎn)祥

黑老板太多了