一個不管技術(shù)只想你不要給他惹麻煩的領(lǐng)導(dǎo)

sgxap666

以前干活有個總工也是這樣,，后來各干各的了,。我畫了圖自己去車間和人解釋什么的,。

traindriver

換個角度，什么都給你管,？真累

WENGJUN

也不知道你們老大怎么混上去的,，我經(jīng)歷過的幾個企業(yè)都是有實力的技術(shù)老大，否則壓不住陣腳啊,，又不是國企時代就算我經(jīng)歷過的國企技術(shù)老大也是技術(shù)大拿,。企業(yè)是要賺錢的，除非這個技術(shù)老大是老板合伙人之一,。

sfcp

這種部門領(lǐng)導(dǎo)就是有功勞立馬向老板邀功,有了問題都是下屬的,不伺候也巴

巾幗梟雄

|traindriver發(fā)表于 08-19 15:48換個角度,，什么都給你管？真累

你這講的就不客觀了,，我理解到了技術(shù)部長這個位置是要抓重點的,，核心技術(shù)，項目進度這些應(yīng)該要了解吧,，底下的人認(rèn)認(rèn)真真兢兢業(yè)業(yè)給你干活你得罩著吧,，而不是圖紙只會挑些雞毛蒜皮的毛病，出了問題直接告訴底下的人你自己去承擔(dān),。

清開靈

前任領(lǐng)導(dǎo)也是這么一個模樣，而且還是廠長,，結(jié)構(gòu)設(shè)計出身,，主管研發(fā)方面，
8 N& V( f' m0 d/ B表達能力差,，經(jīng)常性截個圖過來,，啥也不說，要你猜著問他是不是想這樣,，面對面也不能把事說明白,；
. w" w0 s0 ^# Q& n- D6 c8 n理解能力差，你給他講個事,，他聽得云里霧里,，說東指西；
健忘,，早上給他說完,，下午還來問你；
$ ?0 p6 x# E0 N) A4 D甩鍋小能手,；
. Q" g6 T1 {: [. D) A( y+ E" B不知道護短,，和銷售一起質(zhì)問自己的手下，完全把自己當(dāng)外人,；
本來給他匯報個事是讓他做決定，他卻反過來問你怎么辦,；
: C( ~; t4 @' i* L- D' O真不知道是怎么當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的,。

旋旋zai

你拿技術(shù)員的思維和流氓談判這就是你的不對了，你要做的 找下一家,，或者同樣摸魚,，帥鍋，推責(zé)任,，

巾幗梟雄

|清開靈發(fā)表于 08-19 17:39前任領(lǐng)導(dǎo)也是這么一個模樣,，而且還是廠長，結(jié)構(gòu)設(shè)計出身,，主管研發(fā)方面,，<br>
0 D! H7 e. a, _2 s2 ^  [8 e表達能力差，經(jīng)常性截個圖過來,，啥也不說,，要你猜著問他是不是想這樣，面對面也不能把事說明白；<br>
& L. q/ P" J9 L4 h& {/ |理解能力差,，你給他講個事,，他聽得云里霧里，說東指西,；<br>
  Y  C$ L* w: I7 C1 |, u健忘,，早上給他說完，下午還來問你,；<br>
# |5 d1 h3 u3 w) ]甩鍋小能手,；<br>
" O7 d6 U3 i3 O9 l" p& d* x& k, Z4 l不知道護短，和銷售一起質(zhì)問自己的手下,，完全把自己當(dāng)外人,；<br>
本來給他匯報個事是讓他做決定，他卻反過來問你怎么辦,；<br>
真不知道是怎么當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的,。

我們這個也是，產(chǎn)品出問題,，從來屁都不放一個,，都是手底下人自己解決。解決方案出了,，老總問他意見,，就是沒意見。反正只要老總不追責(zé)他,，他就是不管,，不問，不知道,。追責(zé)他了,，就來對著底下的人橫眉豎臉?biāo)δ樧印?/td>

rclgy

你命苦啊,！遇到一個沒擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),。

810031936

你難道不是所謂的部長就是吹牛皮的主，見人說人話見鬼說鬼話嗎,？   巴不得手下的人個個是萬能的,，最好有事沒事別找他，晚上還要去洗腳,，沒打擾他春最在花海中
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