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搞技術(shù)的不如工人,?談?wù)剛人看法

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發(fā)表于 2022-8-23 10:01:08 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
本帖最后由 WENGJUN 于 2022-8-23 16:48 編輯 ( ?7 E& }% |3 Y( S5 ?0 N* n

6 K1 m/ ]/ f- o搞技術(shù)的不如技術(shù)工人這個帖子,我看下基本上大家都說的不錯,,我從20年前國企倒閉混江湖也深有體會,。# ~0 @2 Q' A  I/ d# Y& g
/ d3 @8 C6 p$ w7 w. o
國企時候搞技術(shù)肯定是比技術(shù)工人好,喝杯茶一天一張圖都不見得有,,工資照發(fā),,你說比技術(shù)工人差那是天打雷劈的話,而且國企你技術(shù)部混領(lǐng)導(dǎo)也容易,,當(dāng)年要是國企沒倒閉我還繼續(xù),,我已經(jīng)機(jī)關(guān)團(tuán)支部書記了。2 Y2 Q5 d& e2 S

6 L% T$ v  K% [# w( L8 Q私企時代技術(shù)部搞技術(shù)曾經(jīng)半年沒休息還加班,,加班費(fèi)也沒,,還累死累活的,確實(shí)沒技術(shù)工人好,,技術(shù)工人下班抱小孩抱老婆,,搞技術(shù)呢還壓力重要學(xué)習(xí),這點(diǎn)錢性價比真低,。
! p4 s* F3 x) D+ b$ ]' _; W, j7 W9 m; O! n
18年我進(jìn)入這家公司,,小私企,車間數(shù)沖激光,,車間副主任管技術(shù),,技術(shù)部設(shè)計(jì) 三職一身,可以更好體會各自崗位,。車間干活確實(shí)累需要體力但是精神壓力低,,干完回家啥都不用想,就編下機(jī)床程序難度低感覺太爽了,,就是數(shù)沖模具有時候要換下有點(diǎn)麻煩,,有時候數(shù)沖一張板拉上去沖40多分鐘,,人做哪里就是發(fā)呆,。后來有激光了 數(shù)沖就沒這么長時間間隔了 但總的還是舒服的,激光切割崗位就是灰塵問題,,也不勞累,。
* ?# ^% o2 P2 Z- d
2 W2 v# n$ ^8 y5 H! s. R  F7 C現(xiàn)在工人地位低包括技術(shù)也是工人階層范圍,,搞技術(shù)的還要讀書高考出來,你在單位不混個小領(lǐng)導(dǎo)還真不一定和技術(shù)工人工資差很多,。性價比不高,,不過技術(shù)的有個好處,那就是技術(shù)圖紙很多到手,,尤其是小私企,,手頭全套圖紙一丟丟,哪天你自己單干技術(shù)不求人,,自己設(shè)計(jì)就行了,,這方面倒是技術(shù)工人不可比擬的。
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8 U7 C* }; m: J6 M  w7 E5 D" \最后老板要的是剩余價值,,你的技術(shù)再高開價太高一樣被替換,,社會競爭激烈激烈在你的剩余價值高低罷了。我可以設(shè)計(jì)我也可以有空車間忙下車間,,在小企業(yè)不需要很高技術(shù)要的是綜合性價比,,當(dāng)然你有更好實(shí)力技術(shù)都在手老板外面找不到頂你的,你成股東也可以也是一種實(shí)力并不比技術(shù)工人差,。每個人各自企業(yè)不同,,各方面條件不同結(jié)果也不同,但歸根到底是你在本單位的剩余價值是否值得被替代,,如果很容易被替代那么老板也不會給你高工資,,你也甚至不如一個技術(shù)工人,社會就這么殘酷,。: U7 }6 e: ^" |8 j

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發(fā)表于 2022-8-23 10:11:08 | 只看該作者
工人干體力活,,估計(jì)45歲以后就比較難受了,可能也沒人愛要,。但有技術(shù)的應(yīng)該可以干到60甚至更多,。

點(diǎn)評

跳槽就是另一回事啦~  發(fā)表于 2022-8-23 14:16
你大概不看51job吧,很多公司在工程師職位的最下方寫有——年齡:28-40歲,。還不如農(nóng)民工,,君不見上海青浦華為工地上的體力勞動者清一色50歲以上。  發(fā)表于 2022-8-23 12:35
3#
發(fā)表于 2022-8-23 10:23:36 | 只看該作者
我反對,!
  u0 B( |7 M" x, A) M, [9 l' c5 ?: S: O- p
4#
發(fā)表于 2022-8-23 10:24:18 | 只看該作者
我個人還是覺得搞技術(shù)不會不如技術(shù)工人,,不管從管理還是工作流向上說,上游的人肯定比下游的人要好一些(我這個指的不是階層簡單指的就是工作流向),。
5#
發(fā)表于 2022-8-23 10:45:14 | 只看該作者
談?wù)撨@個沒必要,,為什么沒必要,?因?yàn)榧夹g(shù)員和工人都屬于雇員,本身是被雇主資本家無償占有勞動剩余價值,,雇員之間相互競爭導(dǎo)致的結(jié)果就是雇主資本家占有的剩余價值越多,,也就是雇主資本家越富雇員越窮。" y& o+ D5 v6 n- \% r: c
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發(fā)表于 2022-8-23 10:52:21 | 只看該作者
說說當(dāng)年的國企吧,,當(dāng)年工程師的最高工資還比不上技師,,因?yàn)榧紟熞嘁粋崗位補(bǔ)貼,不過那時工程師和技師都非常稀少,,小一點(diǎn)的廠可能一個都沒有,,我那時在國企工資比很多年輕工人都低,因?yàn)樗麄冇懈鞣N補(bǔ)貼(比如晚班)9 v% X$ Z7 d1 z) B

點(diǎn)評

上班時間是一樣的嘛  發(fā)表于 2022-8-23 15:44
技師那是技術(shù)工人最高層次,,這個還真沒得比,。除非高工出馬了  發(fā)表于 2022-8-23 15:31
7#
發(fā)表于 2022-8-23 15:49:04 | 只看該作者
超過40歲干體力的就不行了

點(diǎn)評

都50了 照樣干活 不存在體力不行 技術(shù)工人是機(jī)床為主 不是苦力 其實(shí)根本不是很累 技術(shù)工人不是普通工人 工人只會越來越舒服 都機(jī)器人化  發(fā)表于 2022-8-23 15:51
8#
發(fā)表于 2022-8-24 10:07:58 | 只看該作者
技術(shù)工人,除了那種大師級別的,,而且所在企業(yè)產(chǎn)品對技術(shù)含量比較高的,,那樣的技術(shù)工人才有點(diǎn)前途。普通企業(yè)的技術(shù)工人只是干多少拿多少,,說白了靠體力吃飯而已,,廠里可不養(yǎng)閑人,哪怕你是大國工匠,,想不干活或者少干活就拿工資,,那是不可能的。& |/ t0 z# f$ `" {
我們這比較好的企業(yè),,比如sk新能源,,招工也只招35歲以下的。 做工人一旦中年失業(yè),,基本上沒啥好崗位了,。我現(xiàn)在也在考慮,后面萬一廠子不行了,,是去跑外賣還是干保安,。
9#
發(fā)表于 2022-8-24 10:49:57 | 只看該作者
現(xiàn)在搞技術(shù)的基本上都是仿造別人的設(shè)備,真的不如工人,,被工人隨便吊,,老板也不重視,因?yàn)樵诶习逖劾�,,今天你不干,,明天能頂替你的人排很長的隊(duì),但如果你掌握了核心技術(shù),老板都對你恭恭敬敬的,,別說車間里的工人了,,努力讓自己成為第二種人吧

點(diǎn)評

贊同  發(fā)表于 2022-8-24 16:04
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