也聊一下招聘

東北制造

什么薪資待遇！？

  }) D) {. t, ~  @; g* ?# s

! A% d$ T) ]5 ]% i8 y; _5 Z
2 ]$ w6 J  E4 E' j5 w* A

機(jī)械李的奇跡

|尹志春發(fā)表于 10-08 16:11太扯蛋了,，只要一招就行,，比如說鉗工，工資2W,，五天6小時(shí),，五險(xiǎn)一金,，能招到頂尖的人才，<br>
; f- K4 }1 F& h9 i7 u9 P: [你這是以一個(gè)資本家的角度選 奴隸,，<br>
只要工資給高,，就招985/211的大學(xué)生，比如電工,，工資8500,，五險(xiǎn)一金，五天8小時(shí),，學(xué)生臨時(shí)去考電工證,，招5個(gè)，說留 一個(gè),，你看工人竟?fàn)幊墒裁礃幼�,，每個(gè)人都會盡力做好，<br>
3 R, O2 z$ a7 U! _你要的是工資低,，沒思想,，干活好的奴隸，現(xiàn)在太難騙了<br>
4 g# o, J+ x; Z, D/ E& G6 I5 Y<br>

這點(diǎn)贊同,，給出高工資,，半桶水都不敢去。

traindriver

借樓,，有幸做為研發(fā)部門的應(yīng)屆畢業(yè)生技術(shù)專業(yè)面試官，簡單說下什么樣的容易錄用,。學(xué)歷專業(yè)談吐形象第一輪人資部門已過一遍,，但專業(yè)面試同樣最重視的也是這些。學(xué)歷,，專業(yè),，第一學(xué)歷，研究方向,，成果及本人貢獻(xiàn),，思維和性格，

清開靈

機(jī)械工程師的最后一條好扎眼,，像是機(jī)械工程師就只會搞機(jī)的感覺,，雖然我承認(rèn)跟機(jī)械比跟人相處舒服。

堅(jiān)如磐石

社會都那么卷了嗎,，我和你的意見不同,，招聘是為了留住人，你的要求太多工資又上不去那你的人員流動就很大，一個(gè)好的管理者是全方位的培養(yǎng)自己管理的人員,，讓跟著自己的人能力有提升,、生活有盼頭。咱們國內(nèi)的很多企業(yè)其中有一個(gè)最大的問題就是培訓(xùn),，你見過有幾個(gè)企業(yè)重視培訓(xùn)了,，這就導(dǎo)致了人員對公司不了解和對新公司的產(chǎn)品不了解，上手速度慢,，做事出錯(cuò)率高等耽誤工期和影響產(chǎn)品質(zhì)量,。什么時(shí)候你們企業(yè)有一套培養(yǎng)專業(yè)人才的流程（不是流于表面的那種是真正能執(zhí)行下去的那種）你們才是一個(gè)成功的企業(yè)，才能專業(yè),。為什么企業(yè)抱怨招不到人,，大家都是趨利避害,，要從自身反思,。你寫的很多東西真正工作中能用到的有幾個(gè)，特殊的技能才叫要求,，一個(gè)小時(shí)都能學(xué)會的東西都不能叫要求,。以上個(gè)人意見，有不同意見可以討論,，勿噴,。

機(jī)器畫家

呵呵，覺得自己很了不起,，很沾沾自喜,，還做出完美產(chǎn)品。真是一當(dāng)上老板,，看全天下都是打工仔了,，愛因斯坦、特斯拉到這樣的廠子也只能當(dāng)個(gè)電工,。
運(yùn)用人與人之間的攀比,，嫉妒，各種弱點(diǎn),，人情世故,，造成互相制衡的局面，然后當(dāng)權(quán)者從中自由斡旋獲利,，這就是中國式的管理,。
打工的能怎么辦？要養(yǎng)家糊口,，還不能集體罷工,，集體罷工了會進(jìn)去喝稀飯，所以只能老實(shí)聽話干活，還要裝作很幸福的樣子,，因?yàn)橐坏┍还芾碚卟煊X出不服的端倪,，就可能挨整，是不是這樣,？
有沒有想過,，打工的人能力有可能比你強(qiáng)？比你強(qiáng)你會讓位嗎,？你不會的,，你只會想辦法最大化的從他身上壓榨出價(jià)值，裝到自己的兜里,。
  w9 v) V. c7 C9 B4 S' m0 e, e0 L古代的人看到麒麟會敬拜,，現(xiàn)在的人看到麒麟會綁起來拉進(jìn)動物園賣票。所以孔子聽說獲麟就絕筆了,。

當(dāng)然了,，我也不是針對樓主，這些話你也擔(dān)不住,。首先你是中國人,，再個(gè)你是在中國的土地上辦企業(yè)，你想辦谷歌微軟特斯拉那樣的企業(yè)你也辦不下去,，你硬要辦你自己也難活,，工人離職你想高額補(bǔ)償首先你的朋友圈就不同意，壞了規(guī)矩,，你只能跟他們一樣壓榨,，說不定做的更狠，不然你也會被排擠,。
4 b$ m& t) X5 M6 ~5 g! n
$ l- d8 t& ?5 B' Z9 A$ B魔鬼在統(tǒng)治這個(gè)世界,，只有最壞的人才能獲得最大的成功。

LHCA2020

堅(jiān)如磐石 發(fā)表于 2022-10-9 10:20
社會都那么卷了嗎,，我和你的意見不同,，招聘是為了留住人，你的要求太多工資又上不去那你的人員流動就很大,， ...

我之前接觸的一家企業(yè)也有點(diǎn)規(guī)模,，他們的培訓(xùn)什么的挺到位的，人員流動相當(dāng)大,，他們的一個(gè)理念就是,，能做到來一個(gè)新人都能很快上手，以抵消人員流動大帶來的負(fù)面影響,，然后工資啥的按低的給,，節(jié)約成本
. q( A" g8 ?: W$ l4 Y3 M

堅(jiān)如磐石

LHCA2020 發(fā)表于 2022-10-9 11:26
我之前接觸的一家企業(yè)也有點(diǎn)規(guī)模,，他們的培訓(xùn)什么的挺到位的，人員流動相當(dāng)大,，他們的一個(gè)理念就是,，能做 ...

從他們內(nèi)心里就認(rèn)為人到處都是，感覺不行各種各樣的方式或者手段讓人自離,，然后再去招,，這就說明領(lǐng)導(dǎo)管理出現(xiàn)問題了。
$ c) J; N% I9 m$ G

怪怪

不會簡易動畫,，簡單應(yīng)力分析,，繼續(xù)板磚

SolidWorks2995

加肥貓devil 發(fā)表于 2022-10-8 16:43
機(jī)械工程師：3 X- }4 e* ?# ]0 u" x* N: B% ^$ A3 c) q
熟悉至少一種3d繪圖軟件-----就只會SW) c% m9 A; K ...

' h9 C6 Y! [' U: E. m% d差不多一個(gè)狀態(tài)