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本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-10 10:21 編輯
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# Z, r' Q: n$ I2 S看到一段分析——
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7 A7 F! j7 t, J% Z6 u5 N35歲的職場焦慮,,讓互聯(lián)網(wǎng)大廠也成為了“勞動(dòng)密集型企業(yè)”。. u! K6 p& h& Z
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在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),,有一道邁不過去的“坎”,,就是35歲的職場焦慮。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一個(gè)不成文的規(guī)定,,35歲如果升不上去,,那么裁員時(shí)就會(huì)成為“首選”。再加上近段時(shí)期互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員消息屢有傳出,,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人人自危,,這種焦慮甚至蔓延到了20多歲的年輕人。
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* W+ W4 G( A0 f. w! ~. B. R難道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就不需要經(jīng)驗(yàn)了嗎,?顯然不是的,。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)35歲焦慮的背后,折射出互聯(lián)網(wǎng)大廠缺乏核心技術(shù)的實(shí)質(zhì),。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)淪落為“勞動(dòng)密集型企業(yè)”,,“996”成為常態(tài),體能自然成為了是否能勝任這份工作的關(guān)鍵,。再者由于不需要研發(fā)核心技術(shù),,產(chǎn)品只要適合年輕人多變的口味就行,當(dāng)然是越年輕,,越能懂年輕人的需求了,。2 l# Z! o3 @' G7 J% r7 b9 C9 x
2 R) y* c/ c$ }/ ?* ]2 V0 i! A這樣做對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)長期的發(fā)展,顯然是不利的,。沒有核心技術(shù),,不僅會(huì)有被“卡脖子”的危險(xiǎn),而且一旦流量紅利消失,,進(jìn)入“瓶頸”無疑就成為了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)難以逃脫的“魔咒”,。& ?7 L0 t4 j$ g/ X4 a
4 S. P8 [$ ~( x3 I不知道大家怎么看呢?
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