請教個問題,，像富士康自動化崗位對于個人資歷來講是加分項嗎

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目前在三十人公司做自動化兩年，有朋友進富士康自動化部門了,，待遇還可以,，相對輕松很多，有點想去試試,，又擔心浪費時間走彎路,，影響下一份工作。

( k6 ~8 o+ J2 }/ y7 @9 Z準確來講是糾結這兩條路,，既想趁年輕多學點增加點競爭力,，又想拿相對高的收入過安逸一點的生活，求大佬請教

思念從未退卻

我覺得不是啥加分項,，反而是小廠更鍛煉人

南天橫翼

大公司的系統(tǒng)性,，永遠是小公司比不了的。在小公司你可能啥都能參與,，看著好多方面都能成長,，說白了，就是雜工,。一般小公司裝機你也干,，調試你也干，工藝你也干,，售后你也干,，最后還沒一個精的,。但是大公司就不一樣了，職責是啥就是啥,，其他的可以參與，但不深入,。平臺也不一樣,，大公司平臺給的機會也很多，接觸的人也不一樣,。個人觀點,，不喜勿噴。

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加不加分看你能帶什么東西出來,，混個幾年么就沒什么意思了

譬如朝露

你是臺灣人么,？我從沒聽大陸的說富士康輕松

hxglty

13年之前的富士康出來的還不錯，現(xiàn)在不行了,，現(xiàn)在做設備的人多,，懂的人也多，富士康打醬油的人居多,，有難度的東西都是外面的供應商搞定,，所以富士康出來一般都是減分的，我一個做朋友做電控的,，經(jīng)理級別的,，有富士康經(jīng)歷的人連面試機會都不給

hl90

6樓說的最后一句我是在某公司面試的時候，人事總監(jiān)給我說的,。
" o& {  i: @+ E- V老板面試我的時候,，說他開了一個新的部門，兵來了,，沒有總監(jiān),，
然后我和人事總監(jiān)聊的時候，我說可以給你推薦一個,，他是富士康出來的,，副理級別出來的，
, l1 K$ f1 u5 `( N; l人家認識說了一句,，富士康的我們不要,，因為接觸的產(chǎn)品比較單一，

晨曦yzm

富士康養(yǎng)老可以,，不過也看地方和那個項目部

zjhcnsod

hxglty 發(fā)表于 2022-10-18 20:44
' F+ i2 N8 P& i% f3 E7 W/ d. {13年之前的富士康出來的還不錯,，現(xiàn)在不行了，現(xiàn)在做設備的人多,，懂的人也多,，富士康打醬油的人居多,，有難度 ...

減分，就是減分,，你說的很有道理,，贊！
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