國企搞末位淘汰,？打工人還能上岸嗎,？

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近日,，知乎上一個(gè)爆料“南網(wǎng)資本控股強(qiáng)推末位淘汰”的帖子,，引發(fā)了網(wǎng)友熱議，話題更是登上了脈脈的熱榜,。

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南網(wǎng)資本控股,，全稱是南方電網(wǎng)資本控股有限公司（以下簡稱南網(wǎng)資本），是南方電網(wǎng)旗下負(fù)責(zé)金融業(yè)務(wù)的全資子公司,。南方電網(wǎng)2021年?duì)I收6716億元,，利潤134.6億元，在世界500強(qiáng)中排名89,，妥妥的國企巨擘,，其崗位被稱為“金飯碗”也不為過。

不少網(wǎng)友對(duì)這一消息表示震驚,，紛紛感嘆“國企也不香了”“不敢相信連這種大型壟斷企業(yè)也會(huì)學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，搞末位淘汰”。

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01 說好的上岸成功呢？

帖子下,，有一位南網(wǎng)資本內(nèi)部員工的家屬證實(shí)了這一消息,，并稱“末位淘汰，是他們公司（南網(wǎng)資本）最近又推出的一項(xiàng)‘創(chuàng)新之舉’,，很苛刻的條件,，哪怕完成績效任務(wù)、績效合格了,，只要一次末位就得降崗,、還得扣錢�,！�

另有員工坦言：“除了降崗還降層級(jí),，一次降好幾崗的那種。有的基層員工爬了好幾年才爬到的位置,，一次就降回去了,，又要重新爬個(gè)幾年”�,？梢哉f,，一次末位就“一朝回到解放前”了。

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其實(shí),，末位淘汰可能只是南網(wǎng)資本一系列“市場(chǎng)化舉措”中的一環(huán),。根據(jù)南方資本官網(wǎng)發(fā)布的文章《南方電網(wǎng)公司全面完成國企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù),，2021年度改革考核位居央企第二》,，南網(wǎng)資本在這之前就已進(jìn)行了相關(guān)改革。我們梳理的干貨如下：

• 干部能上能下——在公司內(nèi)部加大競(jìng)爭性選拔力度,，做到能者上,、庸者下。在下屬單位試點(diǎn)“揭榜掛帥”機(jī)制,，總監(jiān)級(jí)崗位實(shí)行“任期制+競(jìng)聘制”,，任期滿后以績效為依據(jù)重新競(jìng)聘，競(jìng)聘未通過的下調(diào)崗位層級(jí),。
• 員工能進(jìn)能出——建設(shè)“管理—專業(yè)”員工職業(yè)發(fā)展雙通道,，并將契約考核結(jié)果應(yīng)用至人力資源管理全流程，對(duì)考核不達(dá)標(biāo),、崗位不勝任的員工采取凍薪,、降檔、降級(jí),、退出等措施,。
• 收入能增能減——收入分配市場(chǎng)化，打破“高水平大鍋飯”。同時(shí)設(shè)立項(xiàng)目跟投機(jī)制,，對(duì)所管理基金投資的市場(chǎng)化項(xiàng)目,，要求決策人員及核心團(tuán)隊(duì)以自有資金進(jìn)行跟投所管理基金投資的市場(chǎng)化項(xiàng)目。
  

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02 國企編制也不穩(wěn)了嗎,？

不難發(fā)現(xiàn),，在當(dāng)前的不確定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不少職場(chǎng)人都傾向于從民企離職,，竭盡所能地登上國企和編制的大船,。2022年國考報(bào)名人數(shù)202萬人，比去年增長了27.8%,。連青海省一個(gè)“西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位”競(jìng)爭比例都超過了1300:1,。數(shù)據(jù)不說謊，“國進(jìn)民退”是一個(gè)不爭的事實(shí),，更是肉眼可見的趨勢(shì),。

但是，國企編制可能也不穩(wěn)定了,。南網(wǎng)資本的這一舉措并不是個(gè)例,，國企“引入市場(chǎng)化機(jī)制”喊了很多年，但近年來,，“去編制化”“市場(chǎng)化”才真正開始成為了一種趨勢(shì),。

2020年6月30日，中央全面深化改革委員會(huì)第十四次會(huì)議審議通過了《國企改革三年行動(dòng)方案（2020－2022年）》,。

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2020年9月29日,，國資委召開視頻會(huì)議，對(duì)中央企業(yè)改革三年行動(dòng)工作進(jìn)行動(dòng)員部署,。會(huì)議精神強(qiáng)調(diào)了“要突出抓好健全市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制”,。

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根據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)導(dǎo)，2021年,，中央企業(yè),、地方國有企業(yè)管理人員競(jìng)爭上崗人數(shù)占比分別達(dá)到42.9%、37.7%,，末等調(diào)整和不勝任退出人數(shù)占比分別達(dá)到4.5%,、3.0%。這里的“競(jìng)爭上崗”“調(diào)整”“淘汰”也許并不一定真如市場(chǎng)機(jī)制里的“硬碰硬”,，但無論如何,，寒氣確實(shí)多多少少傳遞到了國企這個(gè)“體制內(nèi)”。如果員工們不再能躺著拿錢,，大鍋飯也就不那么好吃了,。

對(duì)此,，多數(shù)網(wǎng)友表示難以置信，不明白為什么連壟斷國企也會(huì)搞末位淘汰,。

也有國企員工表示理解,，認(rèn)為現(xiàn)在能上能下、能進(jìn)能出是國企標(biāo)配,，以后末位淘汰會(huì)是大勢(shì)所趨,。

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當(dāng)然，從另外一個(gè)角度來說,，這可能只是一個(gè)暫時(shí)或局部的現(xiàn)象,。因?yàn)榻衲晔菄�企改革三年行�?dòng)方案的最后一年，并不能排除部分國企“打急抓”的可能,。

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zc1401

規(guī)則他指定的,？數(shù)據(jù)在他手里，那還是他一句話的事,。關(guān)鍵是他要誰被淘汰,？真的是唯能力論嗎？但愿如此,。

zhiweihao85

不管怎么變,，還是沒有擺脫那種“有關(guān)系才能進(jìn)，有背景才能上”的命運(yùn),。

xueqingchao

搞末位淘汰制,，本質(zhì)是人心壞了， 心理扭曲變態(tài)的體現(xiàn),；

- r, @. t" L) j: h自己不好過,，也讓大家不好過,，層層施壓,，讓大家天天生活在恐慌之中...

sgxap666

末位就是站錯(cuò)隊(duì)的那幾個(gè)

蛋蛋超人

我憑關(guān)系進(jìn)來的，我擺爛不正常嗎,？你個(gè)考進(jìn)來的也擺爛,？來，末位淘汰了解一下,。

上來學(xué)習(xí)

現(xiàn)在大家的日子是越來越不好過了

人生初見

之前看一句話,，人家憑三代人努力的關(guān)系，為啥會(huì)讓給一個(gè)能力強(qiáng)的（通過考試進(jìn)來的）,，現(xiàn)在體質(zhì)的問題太多了,，都是左右手的關(guān)系

yc1990717120

國企有績效？

XT52000

這會(huì)不會(huì)又讓權(quán)力之人又多了撈下屬好處的機(jī)會(huì)？