面試，如何考核候選人的性格和真實能力,？

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" k. c- }5 e6 q一個候選人,，工作時間較長，換過好幾次工作,，從簡歷上看,，每份工作短的半年長的3年，工資要求相對于同工作經(jīng)驗的人不高不低,。
老板看簡歷后說,，綜合這人的工作年限，換工作頻率和工資要求,，這人可能存在性格問題和能力問題兩種隱患,。
請教一下：面試時，該提哪些問題,，來驗證或排除候選人的這兩種隱患,？
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里程012

換工作是很正常的事,，工作不滿意油換的自由，但是要給出合理的解釋,，然后最主要是崗位經(jīng)驗表述的沒問題,，應(yīng)該就能搞定，除非招聘方就是戴有色眼鏡看人,，那就沒辦法了

機械設(shè)計攻城獅

故意激怒他,，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題,，還是很情緒化地跟你互懟
$ [0 U6 K; J6 _. J* L5 `0 u出很難的題,，看他是很輕易放棄，還是用各種辦法,，去努力爭取解決

xueqingchao

首先檢討一下自身的問題,，比如：公司有多少20年以上的老員工,？ 10年以上的老員工? 自身的企業(yè)文化，誠信這方面做的怎么樣,？以人為本這方面做的怎么樣,？食堂伙食怎么樣，五險一金是不是頂格交的,，補充公積金交了沒有,？

企業(yè)做的好，就算招個文盲他都會日夜學(xué)習(xí),，補充自己的短板,，天天想法招人，不如做好自己,；招過來的人好好對待,；

kayex

經(jīng)常短期換工作的肯定不行

廣州粵研鐘彥華

如果運氣不好總遇到垃圾公司不跳槽還一直呆那里干什么，且這樣的公司一般也會經(jīng)常招人,，我剛來廣州進的第一個公司（花都勵進公司）就是這樣的公司,，本來不到一百個員工每年要炒百多個,，不過還是有點良心，就是工人去面試都會給點工錢,，員工做了差不多一年被炒還會給點年終獎,，我在廣州遇到很多機械工程師都去在那個公司呆過一段時間，現(xiàn)在那個老板不開公司去炒房了
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宇宙大猩猩

看面相

想飛的鳥~~

機械設(shè)計攻城獅 發(fā)表于 2023-5-18 12:32
故意激怒他,，看他是不是很耐心的去溝通,，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
' O% g- X( S* n出很難的題,，看他是很輕易放棄 ...

你確定這樣合適,？剛面試直接給人一下馬威？估計一個性格很好的人,，也能給你懟回去,，再不濟也拍屁股走人了，除非你能提前給出非常吸引人的條件,，那另說,！

林汐771k

機械設(shè)計攻城獅 發(fā)表于 2023-5-18 12:32
3 e0 c- g" b5 c& X故意激怒他,，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題,，還是很情緒化地跟你互懟
出很難的題，看他是很輕易放棄 ...

,？,？？去面試你這樣搞誰不懟你

尹志春

能力，在于你能給我多少工資,，在工資到位情況下,，我能送你上月亮。給3000一月,，我連地都會不掃,，