周一如何混

尹志春

今天 周一,，8點鐘到廠,，一定要準時,，先打杯水,，,，到8.30,，去廁所呆到9.00,，裝模作樣干 點活，10.30準時尿尿,，尿尿當(dāng)然要打一把王者,，再刷一下抖音，11點出來裝模作樣打幾個螺絲,，11.45尿尿洗手,，12.00拿起吃飯的家伙往飯?zhí)寐罚�吃飯不積極,，腦子有毛病,，
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路人甲BB

這是員工的套路還是老板的套路,？

機械X白

員工上廁所時間超長被解雇，法院：確實超出了正常生理需求范圍,！

4 {6 D5 s1 B1 k5 ?1 v王xx于2006年4月進入大愛公司工作,，2013年4月19日雙方簽訂無固定期限勞動合同。
+ v  }5 r+ X$ T' H$ q+ R2014年6月1日,，公司設(shè)置特別任務(wù)室,，并將王xx調(diào)至該任務(wù)室。該任務(wù)室工作人員為王xx一人,，并由總經(jīng)理直接管理,，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)工作。                                       
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公司的《員工手冊》包括《公司簡介》,、《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》,、《附加規(guī)則》三部分組成�,！熬蜆I(yè)規(guī)則”屬《員工手冊》的一部分,。王xx已通過簽收的方式，確認收到了第三版《員工手冊》,，并表示已進行閱讀,。                                          
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" N4 ?4 J# s7 S+ {/ z2014年12月22日王xx因肛腸疾病在醫(yī)院進行了手術(shù)治療，2015年1月中旬傷口愈合,，但王xx陳述一直存在疼痛感,。

, t! B0 `0 E; }2015年7月開始，王xx每天在廁所停留的時間為3至6個小時,。自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王xx每天分二至三次，共計22次,，每次停留時間為47分鐘至196分鐘,，每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘、4小時28分鐘,、4小時18分鐘,、2小時32分鐘、4小時35分鐘,、4小時16分鐘,、4小時29分鐘、4小時01分鐘,、5小時29分鐘,、5小時22分鐘,。

2015年9月22日，公司就王xx長時間停留廁所事宜同王xx溝通,，并對溝通過程制作書面記錄,。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書》,，以《員工手冊》第二篇《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項“遲到,、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個月內(nèi)累計達15次或一年內(nèi)累計達25次時”的規(guī)定,，決定2015年9月23日解除同王xx之間的勞動關(guān)系,。
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2 B! {5 {% R$ d; ?, k! `$ c, ]) }王xx于2015年10月底提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同,，恢復(fù)勞動合同約定崗位,。

仲裁委經(jīng)審理認為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王xx之間的勞動合同,。

7 z5 u" L- F. `7 t公司不服裁決,，向法院提起訴訟，請求依法確認其與王xx之間勞動合同的解除合法有效,。王xx辯稱,，去衛(wèi)生間方便是正常的人體生理反應(yīng)，生理需求,，其行為不屬于因私離崗的范疇,，不同意公司訴訟請求。

  u6 E3 F7 z) V$ l# L一審法院：一天工作時間只有8小時,，你在廁所停留的時間除兩天為3小時50分鐘和2小時32分鐘外,，其余均為4小時以上，有兩天甚至達到了近5個半小時,，已經(jīng)脫離了正常上廁所的范圍,，公司解雇合法

3 n2 t8 M2 R7 m; C一審法院認為，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

王xx以《員工手冊》第二篇《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項“遲到、早退,、未經(jīng)允許因私離崗一個月內(nèi)達15次,，或一年內(nèi)累計達25次時”中“因私離崗”的概念表述不明確，且“上衛(wèi)生間”同因私離崗并非同一概念,，上衛(wèi)生間不需要向領(lǐng)導(dǎo)請示及王xx無工作內(nèi)容,，長時間上廁所的行為并未影響工作為由,，主張公司解除勞動關(guān)系的行為非法。

對此,，公司認為,，《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”第45條第2款“在工作時間內(nèi)，職工因工作之外的不得已事由必須離開工作崗位時,，應(yīng)事先向上司說明理由,、去向等，得到允許才能離開,�,！睂σ蛩诫x崗規(guī)定的很明確，正常上衛(wèi)生間不用請示,，但王xx每天長時間停留衛(wèi)生間的行為已經(jīng)超出了正常上衛(wèi)生間的范圍,，并認為沒有固定工作內(nèi)容不能成為長時間停留衛(wèi)生間的理由，且長時間停留衛(wèi)生間會造成公司總經(jīng)理無法對王xx指派工作任務(wù),。

  q2 y4 E9 d8 u' S$ M法院認為,，除公司所陳述的《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”的第45條第2款的規(guī)定外，第44條第3款規(guī)定“職工因工作以外事由,，在規(guī)定的時間內(nèi)沒有在崗的,，視為離崗�,！钡�45條第1款規(guī)定“職工在工作時間內(nèi)應(yīng)專心于本職工作,，原則上不允許因私外出、因私會見等因私事而離開工作崗位（下稱“因私離崗”）”,�,？梢姡�《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”對因私離崗的規(guī)定很明確,。對于上衛(wèi)生間的行為是否屬于因私離崗的范疇,，從常理上來講，正常的即去即回的上衛(wèi)生間的行為不屬于因私離崗,。然而,，長期長時間停留廁所的行為是否屬于因私離崗則應(yīng)具體分析。
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8 p: b) k5 H  @$ c1 a/ y: \3 ~) ^王xx自稱其長時間停留廁所系公司單位組織結(jié)構(gòu)及日常管理混亂,，侵犯王xx合法休假權(quán)利等方面的異常行為對其身心健康造成影響所致,，痔瘡手術(shù)只是公司對其身體造成影響的一方面,。然而,，王xx并未提供痔瘡手術(shù)同其長期長時間停留廁所之間存在必然聯(lián)系證據(jù)，而且其提供的郵件,、休假卡,、短信及眼科醫(yī)院的就診資料等“由于公司異常行為對其身心健康造成影響”的證據(jù)亦無法證明同其長期長時間停留廁所之間存在因果關(guān)系,。

7 ~: J: O$ X& A; G對于長時間停留衛(wèi)生間是否影響工作的問題，庭審中王xx表示其接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo),，并認為工作內(nèi)容是一些臨時性工作任務(wù),。法院認為，待崗亦是一種應(yīng)有的工作狀態(tài),，長期長時間脫離工作崗位,，勢必造成在有臨時工作任務(wù)時無法對王xx進行工作任務(wù)分配的結(jié)果，“沒有工作內(nèi)容”不能成為不遵守規(guī)章制度的理由,。
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) X5 q: E& h" s5 K! }王xx自2015年9月7日至17日期間（未向原審法院提供9月13日的相關(guān)證據(jù)材料）,，在衛(wèi)生間停留的時間除兩天為3小時50分鐘和2小時32分鐘外，其余均為4小時以上,，其中亦有兩天甚至達到了近5個半小時,。在每天工作時間為8小時的情況下，王xx的此種行為已經(jīng)脫離了正常上衛(wèi)生間的范圍,。
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綜上,，法院對王xx長期長時間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗的范疇，其行為違反《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”的規(guī)定予以認定,。公司解除與王xx之間勞動關(guān)系所依據(jù)《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”的修改已經(jīng)過民主程序,，且公司已向王xx送達，王xx的行為違反了公司《員工手冊》關(guān)于“因私離崗”的規(guī)定,。

綜上,，法院判決：公司于2015年9月23日解除與被告王xx之間勞動關(guān)系的行為合法有效。
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原審法院判決后,，王xx不服,，提起上訴。

二審判決：王xx每日在公司衛(wèi)生間停留時間,，已經(jīng)超出合理正常生理需求范圍,，公司解雇合法

( x  S6 U! ], N3 f! T二審法院認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”的規(guī)定,，本案公司與王xx解除勞動關(guān)系的依據(jù)的是該公司《員工手冊》第二篇《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》中的“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項。該“就業(yè)規(guī)則”系公司于2007年12月依據(jù)相關(guān)勞動法律的修改而制定,，公司因此印制了第三版《員工手冊》,。公司提交的證據(jù)能夠證明其該“就業(yè)規(guī)則”的制定經(jīng)過了合法程序。王xx簽收了包含該“就業(yè)規(guī)則”內(nèi)容的第三版《員工手冊》,。

; ^5 A; J. W, \9 @關(guān)于王xx在工作期間長時間在衛(wèi)生間的行為是否符合公司《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項規(guī)定的懲罰情形,。2015年9月7日至9月17日期間，王xx每日在公司衛(wèi)生間停留時間,，已經(jīng)超出合理正常生理需求范圍,。在公司擬對王xx進行處罰前與王xx溝通中,，王xx亦未對其在工作期間長時間停留于衛(wèi)生間予以合理解釋。故公司依據(jù)其《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”對因私離崗的定義及處罰規(guī)定,，經(jīng)該公司工會同意,，與王xx解除勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定,，原審法院認定為合法解除并無不妥,。王xx主張公司對其工作上的異常安排，給其身心健康造成嚴重損害,，該主張與本案公司與王xx解除勞動關(guān)系之間不具有必然關(guān)聯(lián)性,，故對王xx的主張，本院不予支持,。
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綜上,，原審法院認定事實清楚，適用法律正確,，本院對原審法院判決依法予以維持,。二審判決如下：

6 O+ n1 M$ z, I& e$ `/ o0 F駁回上訴，維持原判,。
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王xx仍不服,，向天津高院申請再審。

( }: Q4 `' R& w7 A3 h高院裁定：這樣長時間停留在衛(wèi)生間顯然不合理,，一審,、二審判得對，應(yīng)當(dāng)維持
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. x9 \! }' q2 {9 \天津高院經(jīng)審查認為,，本案爭議的焦點問題是《員工手冊》能否作為公司解除與王xx勞動合同的依據(jù),；王xx的行為是否違反了《員工手冊》，公司解除勞動合同行為是否合法,。
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本案公司與王xx解除勞動關(guān)系的依據(jù)是該公司《員工手冊》第二篇《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》中的“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項,。該“就業(yè)規(guī)則”系公司于2007年12月依據(jù)勞動合同法的規(guī)定進行修改而制定，公司因此印制了第三版《員工手冊》,。公司提交的證據(jù)能夠證明上述“就業(yè)規(guī)則”的制定經(jīng)過了合法程序,。王xx簽收了包含該“就業(yè)規(guī)則”內(nèi)容的第三版《員工手冊》。
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關(guān)于王xx在工作期間長時間在衛(wèi)生間的行為是否符合公司《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項規(guī)定的懲罰情形,。2015年9月7日至9月17日期間,，王xx每日在公司衛(wèi)生間停留時間，已經(jīng)超出合理正常生理需求范圍,。在公司擬對王xx進行處罰前與王xx溝通中,，王xx亦未對其在工作期間長時間停留于衛(wèi)生間予以合理解釋。故公司依據(jù)其《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”對因私離崗的定義及處罰規(guī)定，經(jīng)該公司工會同意,，與王xx解除勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定,，原判決認定公司解除合同行為并不違法,，是正確的。

( r5 M& B# _/ y: A2 V' L王xx主張公司對其工作上的異常安排,，給其身心健康造成嚴重損害,，首先，該主張與本案公司與王xx解除勞動關(guān)系之間不具有必然關(guān)聯(lián)性,；其次,，王xx的現(xiàn)有證據(jù)并不能夠證明其出現(xiàn)的身心健康問題系公司造成的，故其主張依法不能成立,。王xx申請再審提交的兩份證據(jù),，系在本案二審審理結(jié)束后其進行體檢的相關(guān)病歷記載，該證據(jù)并非法律規(guī)定的新證據(jù),，且其在二審期間提供了與上述內(nèi)容一致的相關(guān)證據(jù),，但該證據(jù)不能實現(xiàn)其證明目的，故該證據(jù)未被采納,。

. v% {* r0 B. i, d綜上,，高院裁定如下：駁回王xx的再審申請。

上海狐飛

尹總我去給你打工,，不要五險一金,，只要能這樣摸魚就行。

浮云無際

犯痔瘡會在廁所待那么久嗎,？

Mxluck412

一時摸魚一時爽,，天天摸魚天天爽

樂花生

上廁所時間記錄在案，原來已經(jīng)被公司盯上了