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聽你這 意思 估計你的廠 也不會大,大點的廠 再招聘人的時候,,會說清楚工作能容,,會有基本的工資定級制度,,企業(yè)是用制度管人,而不是老板的一言堂,,看這個員工順眼,,給他漲工資�,?茨莻員工不順眼,,開除,或者不漲,。8 z! k8 b( D+ e. m: J
第一,、在中國 理想的工作就是,你這個企業(yè)能遵守勞動法,,你就是一個好企業(yè),。這個在別人國家是強制的,下限的,,再中國就是福利,,就是好企業(yè)。大家沒說不干活要拿你工資,,只是要你遵守勞動法,,雙休。
, M. r) U( s5 x7 k: V3 r第二,、這個員工的工資 值不值這么多錢,,不是你老板說的算,是市場決定的,,你要放平心態(tài),中國人口紅利是要過去的,,人工只會越來越貴,,不要跟以前比,你覺得這個員工不值這么多錢,,你可以再多招幾個看看,,市場就是這行情,沒有人逼你,。
3 [) A% a% C k( J& w第三,、你是辦企業(yè) ,不是當(dāng)?shù)刂�,,工人跟你就是勞動合同契約關(guān)系,,理論上是平等的,只不過是你的資源比工人的多,,所以你的話語權(quán)更重,,如果不能給工人高工資的話,,那你最起碼學(xué)會尊重工人。
. M) i/ w1 Q7 | h反正 我去過不少民企,,反正都是家族企業(yè),,老板 老板娘一言堂,把工人不當(dāng)人,,只是當(dāng)工具,,這就是中國民企的常態(tài)。希望當(dāng)人口紅利越來越少的時候,,民營企業(yè)家能改變一下自己地主的心態(tài),。 |
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