第一輪面試結(jié)束后,，第二輪面試考察什么

天涯晴天

第一輪面試是網(wǎng)上遠程的,，4個人,，1個研發(fā)經(jīng)理,，1個HR，兩個研發(fā)工程師,，主要問技術(shù)問題
& j0 D% X7 w. G4 y% \4 F第二輪是親自到公司,，讓你看看公司產(chǎn)品，看看公司情況,，然后再和之前第一輪面試的那伙人在深入交流
那再深入交流,，一般會交流或考察什么？還用不用補習下他們所研發(fā)的產(chǎn)品,，還是專業(yè)知識（自己不太熟悉的部件設(shè)計,，一些冷門區(qū)域）？謝謝,！

尹志春

中國一般不是找關(guān)系,，送錢嗎，面試個毛線,，送錢解決問題,，

traindriver

個人形象氣質(zhì)言談舉止和交流情況，同時讓你心里有個底知道是要做什么,，

回到過去220

估計  主要還是針對  產(chǎn)品實物,。  還有就是  你也對公司有個考察

熱青茶

考察人品

桌前一盆花

你能發(fā)帖,，被我看到是你的榮幸,。
1.遠程面試問的什么問題，一般在第二輪面試時就是帶著問一下,，但是第二輪面試時所重復(fù)問的問題就是公司的現(xiàn)狀就是對方想要你配合的事情,。比如加班，出差等,。
2.第二輪面試就是經(jīng)理總經(jīng)理面試,，就是露個臉，讓你知道你是在誰的手下,，你是屬于哪個勢力的,，然后就是就是確定薪資的。所以,，這個時候你要學會大吹,，要學會圓謊,，要學會哄領(lǐng)導(dǎo)開心。
3.也有一種情況就是第一輪面試時是總經(jīng)理選擇人,，到了第二輪面試時是部門經(jīng)理在選擇人,，這種情況就不要去了�,；�本上是總��(jīng)理沒辦法挑出你的毛病,，讓部門經(jīng)理挑你的毛病的，挑毛病的目的就是為了壓你工資的,。
1 V3 x1 m3 j% U7 X1 g# z6 `4.第二輪面試順帶的一些就是讓你看看他們公司的情況,，看看他們公司的所在地你能不能接受之類的。別的就是一些小問題了,。像電視上說的總裁扮演清潔工什么的,，那些都是超級大公司才干的事情。那種公司的地位就僅次于華為總部,，省級銀行還有某特大型公司特別研發(fā)總部這種的,。

ytzhanggj007

叫你去看現(xiàn)場，當然也是叫你對產(chǎn)品有所了解,，既是尊重你,，也是為了看你對這個產(chǎn)品，這個公司的態(tài)度,，也從側(cè)面觀察你的言行舉止,，看你是不是適合這個公司的圈子。至于對這個公司產(chǎn)品的了解,，當然了解多一點有好處,，顯示你的重視，但是再怎么也不會了解太多太深,，否則,，這個公司的產(chǎn)品該有多垃圾啊。平常心,，該學的也學一下一些,，別太焦慮�,？丛谀愫臀覂鹤油�齡的份上,，就當我在給他說面試吧
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小刺

就是去當面考察下業(yè)務(wù)能力和言談舉止,，如果是外企，當然還有語言能力,；

專搞機械設(shè)計

一看就不是什么好公司,，一大堆流程和規(guī)章制度的，效率都低,。我轉(zhuǎn)戰(zhàn)國企臺企德企民企,，從來沒有面試還要幾輪的，都是行就行,，不行就完事,。我現(xiàn)在面試別人也是，面試完當場就定行還是不行,。大家的時間都寶貴,，羅里吧嗦并不能體現(xiàn)你牛皮。
( w' e/ a+ F4 P3 ~

lgc9900

看這回復(fù),，有故事啊