績效工資一般是不是都拿不到全部嗎

一個小學(xué)生呀

排除公司效益變差的情況,，0.9倍的績效以下都是不正常的：如社友所說：
1,，公司對個人有所不滿
( k) x8 A8 U8 I7 Y' v1 X% c2,，工作上個人最近有重大過錯
+ l! h  P( w, t2 j1 [( S

leioukupo

績效工資不也是全發(fā)的嗎,？?分數(shù)在90分還是85分是1.0的系數(shù)

堅如磐石

拿到手才是真的,，其他都是套路，說什么看看以后怎么的都是畫大餅,，走出去才能發(fā)現(xiàn)自己還是能拿到高工資的

sulley

這還不跑路�,。�,！

凍骨

上家公司就是項目獎直接打九折發(fā)（所有人都一樣）

葫蘆OL

一般公司的績效都是100%的,，主要是為了養(yǎng)老保險的問題,，動不動扣錢的,，還干個毛線

微光axi

你要看看是不是所有人都這樣，還是針對你

|°莪瘋ㄋ._

哪個城市的公司,？我們也是這樣,，我已經(jīng)辭職了，不過還沒有到期,，感覺挺惡心的,，一季度一扣錢

桌前一盆花

1.先問勞動仲裁的，一般情況是要發(fā)工資條,，績效評分也要公平公開的,。公司這樣操作十有八九是違規(guī)的。問一下勞動仲裁的這樣的事情違法不違法,。要是違法,，就先收集證據(jù)，然后再去申請仲裁,。最后拿賠償走人,。
0 U% g6 B7 {) p4 O2.我們現(xiàn)在誰要是只給績效打個八折或者九折的，我肯定是大鬧一場直接走人的,。畢竟不是小白了,。
3.自然了，有一種情況除外,，就是市場工資五千,，老板非要給你八千，然后把你績效評低,，你落手里五千多,，這樣的也是可以接受的。就當(dāng)陪老板玩了,。其他的,，都要私下里收集證據(jù)，然后必要的時候拿賠償走人。
- s' p. p% q( E3 K2 |6 F+ e+ }0 `4.不要在意公司規(guī)定,，公司給你談規(guī)定,，你就和公司談法律。
' ~0 k- l: Z  j: c( J& @& h5.咨詢仲裁的時候,，不要說自己公司的名字,，在地圖上搜索一下，換個名字,。

這么近那么遠

我之前公司是有績效的，國企,，他的績效是波動的,，最多能差個300塊錢左右，大多數(shù)都差個100來塊