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在小紅書(shū)上“本科生進(jìn)廠”成為了一個(gè)固定標(biāo)簽,這意味著,,它不再是一條少有人走的路,,而成為了常常被搜索的一種選擇,。
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工廠默認(rèn)本科生留不住,、待不久。6 O+ \* Z& r( i4 `& G8 @
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更多的人在這里第一次發(fā)現(xiàn)了“脫下長(zhǎng)衫”進(jìn)廠的好處:食宿成本為零,,適合賺快錢,;就業(yè)形勢(shì)差,在找到心儀的工作之前先進(jìn)廠過(guò)渡,,小時(shí)工不同于正式工公司不需要支付社保,,員工可以保留應(yīng)屆生的身份等等。3 k" C7 }7 k% n! ]7 g5 m( Y
8 O: e+ s8 c8 s' q' L今年的招聘市場(chǎng)上,,比亞迪以“校招一天收 12 萬(wàn)份簡(jiǎn)歷”的火爆程度沖上了熱搜,。相關(guān)報(bào)告顯示,2023 屆畢業(yè)生期望就業(yè)崗位在制造業(yè)的占比達(dá) 8.1%,,在 14 個(gè)行業(yè)大類中增幅第一,。
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繼互聯(lián)網(wǎng)“大廠”后,越來(lái)越多年輕人追隨“脫虛向?qū)崱钡娘L(fēng)向,,進(jìn)入真正的制造業(yè)大廠,。社交平臺(tái)上,他們中有人每天發(fā)布“進(jìn)廠打工日志”,,記錄下一天精確到分鐘的作息,、食堂伙食、宿舍環(huán)境,,也會(huì)在發(fā)薪日曬工資條,,工資條上的數(shù)字與加班小時(shí)數(shù)高度相關(guān),通常,會(huì)引來(lái)評(píng)論區(qū)一片“求推薦進(jìn)廠”,。+ `- u( v+ A, G
7 ^/ h2 K0 O" o, P% u$ T {另一方面,,統(tǒng)計(jì)顯示,制造業(yè)一線員工離職率長(zhǎng)期在高位徘徊,,流動(dòng)性遠(yuǎn)高于職能人員,、研發(fā)技術(shù),、管理崗位,。人員流動(dòng)性是影響企業(yè)用工穩(wěn)定的重要因素,一線工人的高流動(dòng)率給制造業(yè)企業(yè)增加了大量有形和無(wú)形的成本,。8 r9 C+ C) w; ?2 O
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當(dāng) 00 后年輕人來(lái)到工廠,,制造業(yè)工廠舊有的管理模式受到了前所未有的巨大沖擊,令管理者們很不適應(yīng),,他們想不通,,為什么年輕人一言不合就離職,“走的時(shí)候可以招呼也不打一聲”,。
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當(dāng)勞資雙方之間的信任無(wú)法建立,,雇主和雇員的關(guān)系變成,一方不思考如何以有遠(yuǎn)見(jiàn)的方式促進(jìn)員工發(fā)展,,一方不斷在市場(chǎng)上尋找新機(jī)會(huì),,一有機(jī)會(huì)就跳槽。就像里德·霍夫曼在《聯(lián)盟》中說(shuō)的,,“沒(méi)人想冒被拋棄的風(fēng)險(xiǎn),,因此沒(méi)人投資于長(zhǎng)期關(guān)系”。0 Q7 E# f2 x4 Q% _$ H% {$ f
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