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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 如果你是老板,，想辭退一個(gè)人，你會怎么做,。 [打印本頁]
作者: fiyu1314    時(shí)間: 2023-12-26 13:58
標(biāo)題: 如果你是老板,，想辭退一個(gè)人，你會怎么做,。
   如果你是一個(gè)公司的老板,，有個(gè)員工，月薪2萬招過來的,，但感覺跟1萬招過來的人 沒什么區(qū)別,，你想把他辭退。
: _2 A+ ]2 l# }6 V   你會直接辭退+賠償么,？5 m4 N) o* \; j: s3 m3 n* y
   或者是沒事就說他兩句,，讓他自己走。
6 x0 f7 a: J, U' m6 N6 Q3 a   或者是其他方式,？
  m, {" y6 _4 O$ R( J: ?   如果你是員工 希望老板怎么做,？
; |3 w* ~) I$ G# P
作者: 微光axi    時(shí)間: 2023-12-26 14:10
不敢想，我都不知道我自己當(dāng)了老板會有多狠
作者: 璗之殤    時(shí)間: 2023-12-26 14:14
首先,，我會思考一下自己的企業(yè)是什么性質(zhì),。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動(dòng)流程,，要是私企我就直接聯(lián)合人事直接調(diào)崗,，做技術(shù)的讓他去做銷售，做銷售的讓他去做售后,，做售后的讓他去管生產(chǎn),，不能出差的就讓他去出差，孤立他讓他自己走人,。
作者: 18261191921    時(shí)間: 2023-12-26 14:15
招人不要帶著太高的期望,，首先能把崗位的職責(zé)任務(wù)搞定了，
" S" l) D* d  S8 O要是下一個(gè)人連這個(gè)崗位的任務(wù)都搞不定  工資還要的高那不就悲劇了
作者: 魚兒雷    時(shí)間: 2023-12-26 14:22
你們都太暴力了,，不能有委婉點(diǎn)的手段么,。2 n" M& ~( ]0 L% R
5 w5 v/ L  P6 ?# b5 s
比如，不給他項(xiàng)目,，晾他半年,。升職加薪績效考核按最低的來
作者: 一個(gè)小學(xué)生呀    時(shí)間: 2023-12-26 14:27
我會讓尹老板帶他去大保健,，然后中途報(bào)警，他被抓,，然后他違背公司條例,，依法開除......0 C) |' I2 C6 E
# K1 Y4 h" |4 P# z  I
作者: 744633782    時(shí)間: 2023-12-26 14:28
直接辭; Y# {. d/ y" E/ i4 \
作者: 美好生活001    時(shí)間: 2023-12-26 14:29
有個(gè)樣板段子：4 H: d& z4 i+ n* W" ~
注冊一個(gè)新公司，高薪挖走,，簽保密協(xié)議,，在試用不合格，陪保密費(fèi)
作者: 劉生693    時(shí)間: 2023-12-26 14:30
一個(gè)小學(xué)生呀 發(fā)表于 2023-12-26 14:277 v0 `$ j( V. Z5 ^% l
我會讓尹老板帶他去大保健,，然后中途報(bào)警,，他被抓，然后他違背公司條例,，依法開除......
. Z9 C5 ~: w0 j9 |
這個(gè)夠狠) B2 I2 @9 g5 v! s
作者: 賣女孩的小火柴/    時(shí)間: 2023-12-26 14:37
我要是只要一萬的能力,，現(xiàn)在拿到了兩萬的待遇，你猜我隨隨便便會走嗎
作者: zyk566515    時(shí)間: 2023-12-26 14:38
想清楚自己當(dāng)老板是為了什么,， 問題就好解決了,。
作者: tmxys    時(shí)間: 2023-12-26 14:41
璗之殤 發(fā)表于 2023-12-26 14:14
, g$ a5 p( B7 ?2 p. {: n5 y4 `首先，我會思考一下自己的企業(yè)是什么性質(zhì),。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動(dòng)流程,，要是私企我就直接 ...

0 ?! s8 s; G6 T調(diào)崗手段,，人家小年輕也不慣著老板直接仲裁賠錢，我們公司就有案例* i, Y# U" M! D! t) l1 s9 e& h
作者: bravo090    時(shí)間: 2023-12-26 14:41
一般來說正常談話就行,，基本上都會自己離職的
作者: 液壓設(shè)計(jì)飛    時(shí)間: 2023-12-26 14:43
老板的眼光有問題
作者: 劉大官人    時(shí)間: 2023-12-26 14:43
我覺得可以考慮績效,，這樣能力不到，大概率也會降低工資吧
作者: 走江湖    時(shí)間: 2023-12-26 14:44
走正規(guī)流程 賠錢
作者: 魚兒雷    時(shí)間: 2023-12-26 14:44
bravo090 發(fā)表于 2023-12-26 14:417 k, `% z  K0 ^3 `: O
一般來說正常談話就行,，基本上都會自己離職的

" x5 q& _7 m# r( a+ T3 G' V1 l對頭,，都是打工的，談話后,，給一兩個(gè)月時(shí)間讓他去找工作,，平時(shí)適當(dāng)給點(diǎn)工作量。
1 H' h" f+ l& f: {5 T
作者: 朝陽路上    時(shí)間: 2023-12-26 14:46
樓上都是老板嗎都站在資本家立場說話
作者: flychao    時(shí)間: 2023-12-26 14:55
你是那個(gè)老板吧 看走眼了認(rèn)栽吧
作者: hfbay    時(shí)間: 2023-12-26 15:02
依照法律,，提前告知,，說明原因，5 b! [) L5 u1 A  P5 G! U+ a, {$ J- ^& e# m  n
如果對方態(tài)度好,，并且想自己走,，預(yù)留一到兩個(gè)月時(shí)間讓對方找工作，減少工作強(qiáng)度,，并且進(jìn)行工作交接,，
+ v8 \/ k0 r7 g6 m+ \9 i如果對方態(tài)度好,，但是不想走，看看能不能培養(yǎng)一下,，即再增加幾個(gè)月試用期,，如果對方愿意學(xué)習(xí)并且有所成長，那你也可以在第二年不漲工資,，之后再恢復(fù)正常
6 B8 U( V, Q1 ^  C5 {8 |如果對方態(tài)度不好,，直接賠償開除，根據(jù)法規(guī)好像多長時(shí)間提前告知,。如果對方態(tài)度極其不好,，讓辦公室最能說的人出來和你一塊罵他一頓，有仇當(dāng)面報(bào),，別記仇,。
作者: 黑曜石9    時(shí)間: 2023-12-26 15:06
可以把工資一萬多的員工工資漲到兩萬，這樣不就都一樣了嗎,，換個(gè)思維
作者: 尹志春    時(shí)間: 2023-12-26 15:07
為什么要辭退,？直接發(fā)最低工資比如深圳，2024年開始,，直接發(fā)2360-1000社保,，一月發(fā)1360，愿意干 就干 ,，不愿意干 就滾蛋,，5 E& e0 O1 U5 Z9 O3 h" h
作者: 3D2019    時(shí)間: 2023-12-26 15:47
做為一個(gè)老板想辭退一個(gè)人，會有一萬個(gè)方法,；例如這位2W的員工,，我就會想法提升他或者增加工作量，如果一樣能做好,，兩全其美,。
作者: 東莞打螺絲    時(shí)間: 2023-12-26 16:27
你這個(gè)貼，春哥會有很多方法,，你要不要找他取下經(jīng),。) Q6 g9 R" ^2 T
作者: 儒雅少年多多    時(shí)間: 2023-12-26 16:53
沒有試用期這一說嗎？試用期基本可以看出來了,，如果過了試用期那就約談,，談不妥就依法
5 A9 u: v0 c- F4 ^: s8 W7 v! O! d
作者: zhaojunxian    時(shí)間: 2023-12-26 17:32
本帖最后由 zhaojunxian 于 2023-12-26 17:35 編輯 8 ?/ i) l! s. N$ B0 k) p
5 Y: Q! p; B) S# r% I' L) v; u) A
開除人又不想賠償，缺德的公司
; D5 e+ `! Y- e, F
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 18:48
微光axi 發(fā)表于 2023-12-26 14:10
1 {5 N3 r/ G! D& t: k1 r不敢想,，我都不知道我自己當(dāng)了老板會有多狠
( |. W) S7 u3 W$ }+ ]* e0 b  l
想想朱元璋活剝?nèi)似ぁ?br /> 9 \2 Z6 U1 D( b. v! T2 k
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 18:50
東莞打螺絲 發(fā)表于 2023-12-26 16:27
6 [. |8 ]; R6 C* h" R, Q你這個(gè)貼,，春哥會有很多方法，你要不要找他取下經(jīng),。
. i9 b. |, t2 I3 ]
請你去大寶劍,，春哥然后再打電話舉報(bào),。8 P/ Q7 A) ~& J, d
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 18:51
尹志春 發(fā)表于 2023-12-26 15:07! A# ~2 N- l3 v! }
為什么要辭退？直接發(fā)最低工資比如深圳,，2024年開始,，直接發(fā)2360-1000社保，一月發(fā)1360,，愿意干 就干 ,，不 ...

8 B$ e8 M+ \! i  ?降薪屬于違反勞動(dòng)法% K/ o$ a/ y2 d6 |& c
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 18:53
bravo090 發(fā)表于 2023-12-26 14:41
- Y6 ^2 o( i0 x) y4 K一般來說正常談話就行，基本上都會自己離職的
/ Y# m4 @4 s, B: T
現(xiàn)在誰還會和錢過不去,？除非是熟人介紹進(jìn)來的,。/ ^/ p: a$ c+ R: [) ^3 \0 e1 B
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 18:56
魚兒雷 發(fā)表于 2023-12-26 14:44
9 g- D5 ~* f' p1 H對頭，都是打工的,，談話后,，給一兩個(gè)月時(shí)間讓他去找工作，平時(shí)適當(dāng)給點(diǎn)工作量,。
( ]# R3 P) k9 o) I: v
二萬塊一個(gè)月人家傻嗎,？0 \; h, i" W. a; m- d0 t
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 18:58
璗之殤 發(fā)表于 2023-12-26 14:14
( b! ?* @7 n" v- V0 E首先，我會思考一下自己的企業(yè)是什么性質(zhì),。要是外資那就依法辭退,，要是國企那就啟動(dòng)流程，要是私企我就直接 ...
/ h4 y% O4 l* x' R0 Z
調(diào)崗違反勞動(dòng)法,，老板們都很牛逼嗎,？* O/ W/ q- ^% P7 w( u/ Y
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 19:00
魚兒雷 發(fā)表于 2023-12-26 14:22
, E( |" w8 G. F, L' W1 {: t你們都太暴力了，不能有委婉點(diǎn)的手段么,。
, l- |2 G  Y$ S( ?4 v1 ?; |$ D4 N' f9 r  K5 q" M* ?
比如，不給他項(xiàng)目,，晾他半年,。升職加薪績效考核按最低的來

2 ^: ?0 a& k" n+ S# s$ V人家每月二萬塊照拿，你爽還是他爽,。
5 F. M, ]7 Q- O, p
作者: 尹志春    時(shí)間: 2023-12-26 19:02
湖泊凌 發(fā)表于 2023-12-26 18:515 H+ m" L( m! ?
降薪屬于違反勞動(dòng)法

: _* o) P3 v( O: A* P降薪,，誰降了，深圳法定就是2360/ t$ j$ u- H/ Y5 V; u
7 V% I: I# l6 R3 r0 i3 b) X+ x
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-26 19:04
尹志春 發(fā)表于 2023-12-26 19:02
2 S, a5 i( a3 ?2 r降薪,，誰降了,，深圳法定就是2360

) e2 V% h. S, r8 x' [勞動(dòng)合同上要寫明崗位及工資待遇的，調(diào)崗和降薪都屬于違法,，不簽勞動(dòng)合同更是違法,。
7 S8 d3 L5 ?) s1 Y8 ]$ y3 Y
作者: 尹志春    時(shí)間: 2023-12-26 19:28
湖泊凌 發(fā)表于 2023-12-26 19:045 N/ F& ~6 I) }( w5 q  R0 j" Z
勞動(dòng)合同上要寫明崗位及工資待遇的，調(diào)崗和降薪都屬于違法,，不簽勞動(dòng)合同更是違法,。

4 J0 d, N( P: }% H6 O合同上定底薪2360,，績效8000，獎(jiǎng)金50008 i- K9 l$ f* A. l

5 c+ K9 e' R5 g5 A; ~" x$ p7 V
作者: 肉245345    時(shí)間: 2023-12-26 21:04
給他布置一些現(xiàn)階段不可能實(shí)現(xiàn)的方案任務(wù),，做不出來就走人
作者: 肉245345    時(shí)間: 2023-12-26 21:05
或者讓他放假,，給2300的最低工資，一般人都扛不住
作者: 江東老歌    時(shí)間: 2023-12-27 08:21
           各位有文化的人,，有的手段確實(shí)可以,。格局小，發(fā)展不起來,。
作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2023-12-27 08:42
江東老歌 發(fā)表于 2023-12-27 08:21
% N3 h- f2 v- \$ Z各位有文化的人,，有的手段確實(shí)可以。格局小,，發(fā)展不起來,。

! A8 ?( E4 m/ a* `0 u: Z% o第一桶金一般都是骯臟的。% b- m7 i" P6 f4 D3 b+ L1 c
作者: Dandylian    時(shí)間: 2023-12-27 09:03
別鬧了,，老板花2萬元/月招員工,，老板傻嗎？
作者: 天涯晴天    時(shí)間: 2023-12-27 16:38
套路太深,！
作者: SC菜鳥    時(shí)間: 2023-12-27 17:27
善良一點(diǎn)
作者: 龍游大海    時(shí)間: 2023-12-27 22:09
招人的問題
作者: 路人甲BB    時(shí)間: 2023-12-28 11:16
如果工作年數(shù)不足的,，走正常途徑裁員賠償，對公司的名聲都是好的,。如果工作10年以上了,，還是走培訓(xùn)或分化工作吧，因?yàn)闊o固定期裁一個(gè)要賠上百萬的
作者: TBJG2017    時(shí)間: 2023-12-28 11:33
晾著他,，該干的活一樣不少,，并還額外給他一些事情做
作者: roamcamel    時(shí)間: 2023-12-28 14:10
怎么勸這個(gè)員工離開公司不是問題。問題是要放著這個(gè)人像關(guān)羽辭別曹操之后的過關(guān)斬將,。$ V4 g( }8 e8 ~1 Z+ l
他離開了公司,，工作交接不清不楚，影響其他同事的工作,。還挖走公司里面其他要用的人,。在行業(yè)內(nèi)散布前公司不利的消息。
3 R, n6 A  K- Z' d+ g' ^" M我在上一家公司被勸退的時(shí)候,，還逗留了一個(gè)月,。我手上的項(xiàng)目都帶新人去熟悉了幾遍，讓他們好好干,。留好調(diào)試方案給他們,。如果我以后有什么打算的話，再聯(lián)系這些我?guī)н^的新人,，要把他們挖過來的話,，總歸會念我的好,。
作者: gemiusunyi    時(shí)間: 2023-12-28 17:14
第一月薪2w不算高薪，論壇里不少工程師都跨過了這條線- y4 N* v1 a2 h# u, ], o/ K) A7 L6 x
第二老板說低薪的比高薪的強(qiáng),，不一定準(zhǔn)確,，別放心上。
% r$ q* e# L+ q7 x% f7 d9 [% l只是大份工而已,，不是生活的全部,，幸福感最重要。7 d/ U- z. b5 ?% O
作者: 李簡    時(shí)間: 2024-1-6 17:08
我是老板的話肯定是走合法的但是想辦法用不賠錢的方法讓人走啊,，我現(xiàn)在還不是老板,，等我是老板的時(shí)候我就知道怎么做了
作者: 管理團(tuán)隊(duì)    時(shí)間: 2024-1-17 14:09
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作者: fiyu1314    時(shí)間: 2024-1-17 14:42
管理團(tuán)隊(duì) 發(fā)表于 2024-1-17 14:09/ Q: C6 T( d6 p  [+ [
公眾號留言選取

1 O5 C4 Z1 ?+ N; j) i    就是看看大家會怎么做。我也是打工的,。如果我是老板我會約談當(dāng)事人,，委婉的說明他不合適，按勞動(dòng)法給其賠償,。 7 ]1 }3 N/ }: h! L2 T$ E' Z
我從打工者的角度也希望公司這樣對我,。& l! G: f; t5 Y. {& S% l




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