如何通過合同來忽悠工人

尹志春

老鷹 發(fā)表于 2023-12-27 08:30
港資我印象里名聲不大好的啊,，現(xiàn)在改了,？可能現(xiàn)在就是內(nèi)資了,。
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臺資,，韓資也不好,。

7 S, D3 U: z* ~4 b, w7 ?港資廠極度不好,，第一香港人殖民過百年,，極度看不起中國人，香港也是代工,，沒有出什么大公司,，所以都是壓榨
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李二本

你以為你坑了員工那仨核桃倆棗，多NB似的,，還不知道最后誰忽悠誰呢,。

湖泊凌

haipengtop 發(fā)表于 2023-12-27 08:14
中國的企業(yè)內(nèi)卷,，行業(yè)內(nèi)卷，所有都內(nèi)卷,，最后,，直至滅亡。

1 b7 y. ^; k0 U! j+ ~9 f* q0 w關(guān)鍵還是人心太黑,，要引入白皮的博愛的理念,，老板不要對打工仔剝皮抽筋。

寶石路honeywell

還是想想怎么共同維護好大環(huán)境吧,，這么糟蹋下去大家都完蛋沒的玩兒~

sukai668

hxglty 發(fā)表于 2023-12-27 08:25
臺資廠不就是喜歡玩這套嗎,，工資構(gòu)成復(fù)雜，方便以后隨機應(yīng)變,，我呆的廠子,，感覺港資和德資廠最靠譜，工資構(gòu) ...

' d. z4 W# k; M7 ~去過最好的廠子,，德國的做工程機械的,，最初都是1號發(fā)上個月1-30號的工資，后來德國總經(jīng)理換成了這個中國人,，工資就慢慢搞到15號發(fā)放了,。我丟
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curtain77

路人甲BB 發(fā)表于 2023-12-27 08:14
績效工資的確認在勞動法中需要經(jīng)過本人的簽名,，而且整個部門的績效工資的施行需要所有人的同意，伊老板的這 ...

, U7 y9 V( \% J% t這還用扯皮嗎,？東莞克扣工資的,，主管直接被捅了

Arthur/T

想到了之前看到的一句話“無產(chǎn)階級要明白，拼生產(chǎn)資料是拼不過資產(chǎn)階級的,，拼人脈關(guān)系是拼不過資產(chǎn)階級的,，拼人性良心是拼不過資產(chǎn)階級的，無產(chǎn)階級要明白,，自己只有一個東西可以和資產(chǎn)階級拼，那就是只有生命,。從宏觀看,，無產(chǎn)階級人數(shù)是遠大于資產(chǎn)階級的，所以一命抵一命也是賺的”

桌前一盆花

看標題就能猜到是你了,。
' T# e7 G. Z" R9 B$ u: m: u這么和你說吧,。我上家公司干了一個月就閃人了。主要原因就是績效占據(jù)了百分之六十,。這個工資我一看就是老板挖的坑,。所以趁早跑路。一般績效工資都是占百分之十,，最多百分之二十,。再高就可以考慮閃人了。不然隨時都是一個大雷,。

w874868012

廣東的那些做電池的廠就是類似,，談好的工資，其中績效上下浮動,，看你表現(xiàn)給浮動,，生意好忙的時候就給工資高點，不好分分往下浮,，讓你自動走人