如何通過合同來忽悠工人

尹志春

老鷹 發(fā)表于 2023-12-27 08:30
港資我印象里名聲不大好的啊,，現(xiàn)在改了？可能現(xiàn)在就是內(nèi)資了,。
3 Q1 ?. f" k& Q- T- x2 ~
0 {# \% g( x- Z3 E4 w) f臺資,，韓資也不好,。

' C: l+ ~& h; t  Q5 r港資廠極度不好，第一香港人殖民過百年,，極度看不起中國人,，香港也是代工，沒有出什么大公司,，所以都是壓榨
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李二本

你以為你坑了員工那仨核桃倆棗,，多NB似的，還不知道最后誰忽悠誰呢,。

湖泊凌

haipengtop 發(fā)表于 2023-12-27 08:14
中國的企業(yè)內(nèi)卷,，行業(yè)內(nèi)卷，所有都內(nèi)卷,，最后,，直至滅亡。

1 w! d* f0 ]' G關(guān)鍵還是人心太黑,，要引入白皮的博愛的理念,，老板不要對打工仔剝皮抽筋。
1 G! Q* j* ^- B( z

寶石路honeywell

還是想想怎么共同維護(hù)好大環(huán)境吧,，這么糟蹋下去大家都完蛋沒的玩兒~

sukai668

hxglty 發(fā)表于 2023-12-27 08:25
& Q8 r0 ^) a0 _. x8 n臺資廠不就是喜歡玩這套嗎,，工資構(gòu)成復(fù)雜，方便以后隨機(jī)應(yīng)變,，我呆的廠子,，感覺港資和德資廠最靠譜，工資構(gòu) ...

7 R( w8 m0 w% S! F! z: h7 n6 ~5 K去過最好的廠子,，德國的做工程機(jī)械的,，最初都是1號發(fā)上個(gè)月1-30號的工資，后來德國總經(jīng)理換成了這個(gè)中國人,，工資就慢慢搞到15號發(fā)放了,。我丟
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curtain77

路人甲BB 發(fā)表于 2023-12-27 08:14
績效工資的確認(rèn)在勞動法中需要經(jīng)過本人的簽名，而且整個(gè)部門的績效工資的施行需要所有人的同意,，伊老板的這 ...

這還用扯皮嗎,？東莞克扣工資的，主管直接被捅了

Arthur/T

想到了之前看到的一句話“無產(chǎn)階級要明白,，拼生產(chǎn)資料是拼不過資產(chǎn)階級的,，拼人脈關(guān)系是拼不過資產(chǎn)階級的，拼人性良心是拼不過資產(chǎn)階級的,，無產(chǎn)階級要明白,，自己只有一個(gè)東西可以和資產(chǎn)階級拼,，那就是只有生命。從宏觀看,，無產(chǎn)階級人數(shù)是遠(yuǎn)大于資產(chǎn)階級的,，所以一命抵一命也是賺的”

桌前一盆花

看標(biāo)題就能猜到是你了。
4 o  Q- ~1 S# E2 p6 W# {* e這么和你說吧,。我上家公司干了一個(gè)月就閃人了,。主要原因就是績效占據(jù)了百分之六十。這個(gè)工資我一看就是老板挖的坑,。所以趁早跑路,。一般績效工資都是占百分之十，最多百分之二十,。再高就可以考慮閃人了,。不然隨時(shí)都是一個(gè)大雷。

w874868012

廣東的那些做電池的廠就是類似,，談好的工資,，其中績效上下浮動，看你表現(xiàn)給浮動,，生意好忙的時(shí)候就給工資高點(diǎn),，不好分分往下浮，讓你自動走人