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樓主 |
發(fā)表于 2024-2-1 16:27:52
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tzguxk 發(fā)表于 2024-2-1 16:222 q0 a% T2 m- H4 }0 P8 k
只能說機(jī)會(huì)比晉升管理這種路子更窄吧,。2 O* J0 J' G [5 B" b5 z; K9 y
如果要實(shí)現(xiàn)這種,,企業(yè)必須有技術(shù)崗位分級(jí)制度,對(duì)標(biāo)不同等級(jí)的管理 ... ( K% w/ V8 l& T1 L2 E+ m, F; j
基本上就2種途徑,,你說的是其中一種,,比如我知道的東風(fēng)旗下某廠,就有你說的這種制度,。他們的一個(gè)技術(shù)標(biāo)兵,,拿的工資和車間主任一樣了。( L) W X3 r; J2 C; I9 m
還有另一種,就是企業(yè)非常優(yōu)秀,,整體薪資待遇比較高,。應(yīng)屆入職的工程師10-15萬;有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的,,20-30萬,;資深的工程師30-50萬。本質(zhì)上好像和第一種類似,,但區(qū)別是達(dá)到50萬的難度低一些,,因?yàn)楣菊w薪資高,起點(diǎn)高,,加薪快,。+ r2 x) \ y* {& s
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