企業(yè)勞動(dòng)合規(guī)百問百答

木蘭少俠

這玩意不適用于這片土地,，企業(yè)就名目張膽的違法了，又能怎樣,，你去仲裁,，就算你仲裁贏了,，以中國(guó)企業(yè)的尿性，會(huì)不繼續(xù)去法院起訴嗎,，一審二審打完,，全程至少得2年，你耗得起不,。何況還不一定你就贏了,，也不看看這些單位是向著誰的。仔細(xì)看一下這個(gè)規(guī)則的設(shè)置,，就是明顯不利于勞動(dòng)者的,，戰(zhàn)線拉這么長(zhǎng)，而且就算你贏了,，也僅僅是拿到你本應(yīng)該拿到的,，不會(huì)多一分錢，這樣的違法成本造就了這個(gè)法律就是鬧著玩的,。

小林kobayashi

從前東家離職之前簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議，但是他們沒按要求給補(bǔ)償,，那協(xié)議是不是就沒什么用了,？

小份快樂

非常詳細(xì)

男低音阿蒙

對(duì)于規(guī)范企業(yè)用工，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益還是很有必要,。

男低音阿蒙

木蘭少俠 發(fā)表于 2024-3-19 16:05
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                勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，且爭(zhēng)議金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的,；因執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而引發(fā)的爭(zhēng)議,，例如工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的,，這兩種情形下，勞動(dòng)仲裁的裁決是一裁終局的,。勞動(dòng)者不服可以起訴,，用人單位不服除非申請(qǐng)到撤銷裁決，否則就要按裁決履行義務(wù)，不履行就可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
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