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事實(shí)上很多工廠是這樣的,,畢竟研發(fā)能力是稀缺資源,也是少數(shù)需求,。以前在學(xué)校還會(huì)好奇會(huì)去追索,,但是畢業(yè)了發(fā)現(xiàn)實(shí)際上大家都在卷效率,會(huì)抄能抄,,抄得快才是核心競爭力,。
像我到現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),很多時(shí)候邊抄邊學(xué)才是自己能夠進(jìn)步的途徑,,在這個(gè)基礎(chǔ)上抄得快,,出成果快就容易混得開,抄不快混不開,,那大不了就換一家公司繼續(xù)抄,。
所以一個(gè)公司有大牛,有成熟的內(nèi)部架構(gòu)是真的很重要,,有些東西其實(shí)積累下來做成內(nèi)部的設(shè)計(jì)手冊(cè),,對(duì)于助工和初級(jí)工程師都很友好。但指望進(jìn)入這樣一個(gè)公司,,能夠有系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)積累,,在這個(gè)環(huán)境下學(xué)歷一般的人很難有機(jī)會(huì)。
綜合講,,我體驗(yàn)過的廠,,還是卷速度為主,,在卷速度的基礎(chǔ)上,經(jīng)驗(yàn),、資源成為了比研究能力更重要的籌碼,。
舉個(gè)例子,之前在一個(gè)小廠當(dāng)過助工,,工程師一直抱怨老板想要經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,,又要快速穩(wěn)定質(zhì)量好,他自己的決策不算數(shù),,老板才是第一決策人,。到最后老板接了個(gè)棘手的活,在他指揮下,,工程師折騰幾個(gè)月造出一個(gè)失敗的項(xiàng)目,,然后工程師背鍋?zhàn)呷耍习迨怯袚p失,,但是主要是面子上過不去,經(jīng)濟(jì)上幾十萬不過毛毛雨,。
在這樣的環(huán)境里面,,能混一天是一天吧。
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