被領(lǐng)導(dǎo)惡心了,，辭職了,，進(jìn)入了低估期怎么辦

機石

  事情是這樣的：在一家公司應(yīng)聘了助理工程師的職位，一直干的也是勤勤懇懇的,，做事情也從來不含糊,，晚上基本也都加班（沒加班費哦）,。中間跟著工程師做了幾個項目，也都還好,，偶爾還負(fù)責(zé)幫些菜鳥工程師背背黑鍋,。（其實感覺這些工程師也挺水的）

1 W9 M( C: i; v5 c4 g* f. M  直到遇到了一個項目，我的領(lǐng)導(dǎo)也想我借著這個項目升工程師,。這是個爛尾了好幾年的項目吧,，經(jīng)過了好幾代人的手，一直都做不好,，中間也給退回來了好幾次,。但是機架還是用老機架，整體方案也不變,，一直在修修改改,。我拿到圖紙的時候，也可以說是亂七八糟的,，中間也復(fù)盤了好幾次,，才把圖紙給理順。這個項目是我領(lǐng)導(dǎo)帶著我做的,，為了鍛煉我,，基本上把大部分的工作內(nèi)容都交接與我手上進(jìn)行更進(jìn)。

  這也是個加急的項目,，中間試了好幾套的方案,，基本上把所有的問題和容錯率都試了一邊吧。到最后我和領(lǐng)導(dǎo)定稿最后個方案的時候,，廠長冒了出來,，插了一腳。在我們的原有修改過的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行了優(yōu)化吧,，反正不管能用不能用的，基本上我們設(shè)計修改過的,，全部給換掉了,。后面我去看了下，基本上就是原有的原理上,，機構(gòu)改了下吧,，有些改的還不如以前的。

3 Z$ A/ m3 y8 f" _  N% l  因為這臺機器一直是工人進(jìn)行反復(fù)的拆裝修改,，我和領(lǐng)導(dǎo)在中間也不斷的參與試錯,，直到基本差不多的時候，廠長過來,，直接把我們的方案全拆了換成他的了,。我和領(lǐng)導(dǎo)上去想在插一手的時候,，工人看我們眼神都，哎...有個直接說我們別來搗亂了,。
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  后來呢,，研發(fā)部門外出學(xué)習(xí)兩三天吧，所有人都有名額去了,，甚至剛來一個月不到的都有名額去了,。唯獨我和另外一個也是助工的沒轉(zhuǎn)正的小伙伴沒去。（這個名額也是這個廠長定的）

$ Q2 W3 b2 n7 R2 C2 D# \  在這之后,，我就辭職了,，人事那以轉(zhuǎn)正為由，必須要求呆滿一個月,。最后一個月,，呆著挺痛苦的吧。
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  這落差感挺大的吧,，在來這家公司前,，在別的公司也是當(dāng)工程師的吧，基本在這公司干的活,，跟他們自己工程師的活也沒什么區(qū)別了,。
. M$ K' w/ N9 _7 f  辭職了之后，下一份工作,，做事情也沒什么拼勁了,，能擺爛就擺爛了，目前這個狀態(tài),，真的很難表達(dá),，哎....
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  想問問各位貼吧的大神，都是怎么渡過這低谷期的,。

機石

當(dāng)然，最后這臺機器中間出現(xiàn)的交接問題,，還是跟我有關(guān)和無關(guān)的問題,，都交由我來背咯，哎,。勸告大家,，不建議接手這種陳年爛鐵。

face111

感覺你們公司的崗位職能是不是有點混亂  頭一次見廠長能否定工程部方案的  你們部門領(lǐng)導(dǎo)是什么意見呢,？

養(yǎng)豬東籬下

既然已經(jīng)離開之前的公司了,，又找到了新的工作。那就是新的開始,，好好干吧,。
年紀(jì)輕輕就擺爛，以后會越來越痛苦,。

老魚DH

直接把廠長打一頓

大聰明設(shè)計師

至少改造經(jīng)驗是實打?qū)嵉�,，只是可惜沒得到驗證

救贖.

可以空余時間自己看看一些非標(biāo)上常用的零配件 標(biāo)準(zhǔn)件 一些選型的要求 幫助挺大的  我現(xiàn)在新公司 2個月沒啥項目 空余時間就是看各種標(biāo)準(zhǔn)件  到時用的時候就能選合適 的了

leioukupo

擺啊,，哪有什么低谷不低谷的
- C" \' p8 k5 B$ l7 r/ W$ ?% }發(fā)工資就行，不發(fā)工資的事別干

TakiLee

你這是情緒低谷期吧,，大保健呀,，一次不行就兩次

魍者歸來

TakiLee 發(fā)表于 2024-9-5 15:58
1 ^3 V; X0 x! p; w# N" T: e* A你這是情緒低谷期吧,，大保健呀,，一次不行就兩次

差點以為尹智春改名了