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剛好前兩天看到一篇文章：, J9 J5 G3 B# M. J% e2 {
（ZT）積極-困惑-不滿-離開 頻繁跳槽者的宿命
; m0 Z. }5 r/ {% }" S-------離職率兩大高發(fā)期：半年內(nèi),，2-3年
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白領(lǐng)M先生很能干,，但他發(fā)現(xiàn)自己陷入了一個怪圈———每隔2-3年,，他都要跳一次槽,。有的是因為公司沒有發(fā)展前途,，有的是跟老板關(guān)系相處不好,�,？傊谶B續(xù)跳槽了四次之后,，M先生開始產(chǎn)生嚴(yán)重的危機(jī)感,。“我已經(jīng)35歲了,，女兒剛剛1歲,，其實我很希望在一個企業(yè)一直工作下去。但不知道為何,，就總是呆不長,。”1 t& ?% R, p1 r% i f, u
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為什么這個怪圈總是重復(fù)循環(huán),？
( U" j+ ]( \4 U2 p/ Q P “在現(xiàn)實生活中,，到一個企業(yè)半年內(nèi)以及2-3年時間離職的特別多,，尤其是年輕人�,！卞\田顧問(中國)總經(jīng)理任戈說,，其實如果了解了一個員工在企業(yè)里必須經(jīng)過的四個階段后，就很容易理解這種狀況,。而要改善這種狀況,，就要想方設(shè)法度過這四個階段。
) C8 ~. z0 ]6 ], z2 n/ j 你在惡性循環(huán)嗎
, |# T# ?* P; _0 h0 Z 一個員工在一家企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展過程有四個階段,。
h7 D+ [6 H: s" E' M$ L 第一個階段是“積極謀職者”,。一位剛剛到新企業(yè)任職的員工，起初接觸所在崗位的時候,，都是非常積極的,。由于好奇心、新鮮感,、想立足并把所有事情都做好的愿望,，通常在工作上有很高的配合度。
1 A3 S. Q2 @4 c& E; V8 k 隨著工作不斷開展,，對企業(yè)崗位,、文化、運作和工作內(nèi)容等情況的不斷熟悉,，很多人會進(jìn)入第二個階段,。他會發(fā)現(xiàn)這個企業(yè)的一些問題，例如企業(yè)的老板很難相處,，企業(yè)很摳門,，或者這個企業(yè)的文化跟自己以前熟悉的不匹配，比如之前有過外企經(jīng)歷的就會覺得國有企業(yè)懶散,，到了民營企業(yè)就認(rèn)為他們的系統(tǒng)很亂,。
, |' `( i- m0 G8 }0 `6 d( _ 這就是第二個階段，“困惑的不適應(yīng)者”表現(xiàn)出來的不適應(yīng),。在這一階段,，有些人就會考慮自己應(yīng)不應(yīng)該在新公司繼續(xù)做下去，因而面臨去留選擇,。其中有些人適應(yīng)了,，并不斷熟悉周圍的情況，開始發(fā)揮自己的能力,，并做出了成績,。然而他們很快會進(jìn)入第三個階段———越是有成績的人，越會經(jīng)常抱怨,，譬如抱怨老板給的薪酬與其為公司創(chuàng)造的價值不相適應(yīng),。工資即使增加了很多,，但他依然覺得跟自己創(chuàng)造的價值不相匹配，企業(yè)給的回報永遠(yuǎn)不能滿足他對自己的評價和心理需求,。而與此同時,，外界的誘惑開始接踵而至———獵頭找上門，開出令其心動的待遇,。這就是第三個階段“不滿的有能力者”,。# M! m& ~; j- m" n/ B3 s
如果能跨越第三個階段，進(jìn)入第四階段,，就是“愉快的專業(yè)者”,。始終有一批人在企業(yè)工作很長時間，他們在企業(yè)中往往也能夠得到重用,，沒有表現(xiàn)出那么多的牢騷和怨言,，與企業(yè)的互動非常好,。他們能夠有效處理自己的心態(tài),，從而脫穎而出，成為企業(yè)的核心所在,。
% k4 n" i4 X- u$ b 離職率兩大高發(fā)期) J6 } L& _. j* Z; L7 _
“如果調(diào)查過市場的離職率,，你會很有趣地發(fā)現(xiàn)：首先，半年以內(nèi)的離職率非常多,；其次,，2年-3年內(nèi)離職的員工非常多，或者說1.5年-3.5年的離職率非常高,�,！比胃暾f，之所以會出現(xiàn)這兩個離職率的高發(fā)期,，主要是這兩個階段的員工,，恰恰就是在一個企業(yè)的職業(yè)生涯中的第二個階段和第三個階段的員工。
# P4 h% [, J. ]# m v+ L( Q 第二階段也就是“困惑的不適應(yīng)者”,，當(dāng)他不適應(yīng)的時候就會離開,。第三階段，當(dāng)他做出的成績得到了別人認(rèn)同,，本來應(yīng)該得到發(fā)展,，但是他自我的認(rèn)同很高，自我的評價非常高,，超過了組織能夠提供的,。這部分人認(rèn)為，好不容易通過自己的努力做出了些成績,，本來是應(yīng)該得到公司認(rèn)同和重視而向上發(fā)展的,，但卻得不到公司的認(rèn)同,，其在心態(tài)上發(fā)生變化。這個群體最終有兩個選擇：一是調(diào)整心態(tài),；二是選擇離開,。. Z& M. D- b, T. z2 U
離職的人去了哪里呢？如果不是自己創(chuàng)業(yè),，不外乎跳槽至另外一個企業(yè),，任職于一個新的崗位。但是,，從上面列出的職業(yè)發(fā)展的四個階段來分析,，他又重新走回到第一個階段，成為“積極的謀職者”,，在一個新的崗位重新開始,。接著，到第二個階段———“困惑的不適應(yīng)者”,。如果解決了困惑和不適應(yīng),，并通過自己的競爭和努力為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)，他又開始不滿了,，于是重復(fù)走到了第三階段———“不滿的有能力者”,。如果這一階段他依舊不能克服的話，他將會繼續(xù)選擇離開,。于是,，再走到下一家企業(yè)，走回到第一個階段,�,！斑@就是很多人經(jīng)常犯的錯誤。你會發(fā)現(xiàn),，很多人總是在重復(fù)同一個級別,，在不同的公司或不同的崗位上不停重復(fù)�,！比胃暾f,，這其實對他的職業(yè)發(fā)展是沒有什么好處的。4 }" q+ o9 Y" i- o1 V3 R. @
非所值•有所值•超所值
; P. |; j. u; S6 A( V: \4 e' u1 q 如何擺脫從第二或第三個階段重復(fù)進(jìn)入第一個階段的“惡性循環(huán)”,？怎樣才能螺旋式上升,？: C1 ~( o* k* h: Q* c1 Q% _: g) p
“對我們來講，要在職業(yè)生涯有所發(fā)展,，必須走到第四個層面,，必須懂得職業(yè)發(fā)展周期的四個階段。”任戈說,，懂得這些道理后去調(diào)整心態(tài),，這就必然聯(lián)系到職業(yè)生涯規(guī)劃。通常一個人在大學(xué)畢業(yè)后,，從其職業(yè)生涯周期看也有四個階段,。
/ D; ]; S( k { W- E 第一個階段叫探索期；第二個階段是發(fā)展期,；第三個階段是發(fā)揮期,；第四個階段就是穩(wěn)定期。: R( c7 A% F& U& z' ^! v
探索期
0 e2 [: N- }& f 通常大學(xué)畢業(yè)后,，3-5年都是探索期,。雖然在學(xué)校學(xué)了很多知識，但基本都是素質(zhì)的培養(yǎng),。這些素質(zhì)和專業(yè),，可以幫助自己在社會上摸索什么樣的企業(yè)和崗位適合自己。當(dāng)然,，有很多人很快找到自己的職業(yè)定位和感覺,，這樣周期就大大縮短。也有一些人感覺有些行業(yè)和崗位不適合自己,，比如無法承擔(dān)銷售的壓力,，那就考慮做行政崗位。這就是探索期,，大概3-5年時間，目的是達(dá)到“適合”兩個字,。
! w% w9 P2 I! O" ]( p 發(fā)展期
+ w! j2 G5 y& @) ?$ w! P 探索期結(jié)束后,，將進(jìn)入發(fā)展期。所謂發(fā)展期其實就是一個“專注期”,。這個時候要想方設(shè)法在某一領(lǐng)域多一些學(xué)習(xí)鍛煉并積累經(jīng)驗,。在這個階段，不僅看能力,，還要看在這個行業(yè)的經(jīng)驗,。“比如說一個人在獵頭行業(yè)很有價值,，受人尊重,；但是如果跳槽去做化工或地產(chǎn)，可能就一文不值,。因為他脫離了其所在行業(yè)的價值,。”任戈說，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的原則,，專家是在某個行業(yè)里的專家,，而不是放之于四海都可以稱為專家�,？梢韵嚓P(guān)聯(lián),，但職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃不能與原先價值完全脫離關(guān)系。: v) v$ K; h% f' M. r. J6 g
發(fā)揮期
6 S g1 s& E b" b' M+ { 一旦在某個行業(yè)有所專并累積了行業(yè)經(jīng)驗,，就開始進(jìn)入第三個階段——— 發(fā)揮期,。發(fā)揮期以30歲到40歲為主，既有經(jīng)驗,，又處于精力旺盛的階段,，可以在自己的崗位上創(chuàng)造出自己的價值，而價值就是企業(yè)所關(guān)注的結(jié)果,。
. c* m9 z/ f& [) O9 | 任戈打了一個比方,，大家去餐館吃飯，一共有三家餐館可選擇,，一個是物有所值的,；一個是物超所值的；一個是物非所值的,。大家最終的選擇肯定是物有所值或物超所值的,。物有所值是去餐館吃飯的最低底線，而物超所值就會吸引眾多的食客來搶,。物非所值,，則是大家都不要的。事實上,，發(fā)揮期就是讓從業(yè)者“物有所值”或“物超所值”,。8 F/ H7 a* Q$ n$ ]9 M. k7 i
如果某一崗位以一定的薪水請到了物超所值的人，這個人的職業(yè)發(fā)展機(jī)會也將非常多,。職業(yè)發(fā)展源于自己的機(jī)會,，在發(fā)揮期自己能夠創(chuàng)造多少價值相當(dāng)關(guān)鍵。就比如,，三家餐館中,，客流最多、最旺的一定是物超所值的那家,。
8 f. T# q2 q7 ~$ ^ 穩(wěn)定期& C4 |. P6 v/ R- Y: [ c
在經(jīng)歷了探索期后,，就來到了穩(wěn)定期。45歲以后,，很多人都會選擇穩(wěn)定,，他會專注在某個行業(yè)或某個公司的發(fā)展,，一直到退休。他們通常不會盲目地跳槽,，因此他們的職業(yè)發(fā)展更多的是選擇與企業(yè)的發(fā)展共同進(jìn)步,。這個時候職業(yè)發(fā)展不會考慮有太多的突破，更多考慮的是穩(wěn)定和安全,。
9 \/ S+ X! u$ G 對于一個正在職場上打拼的人,，要認(rèn)清自己處于哪個階段，這個階段的特色又是什么,，同時,，還要知道自己在這個階段缺失的是什么，應(yīng)該利用這個階段去做什么,，這樣才有利于職業(yè)生涯的發(fā)展,。
! c& k" z1 T$ j, F5 A 撰文： 田愛麗 實習(xí)生 葉華 |
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樓主: longlong516
發(fā)表于 2009-11-8 10:32:17
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