SA8000--世界上第一個(gè)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個(gè)新標(biāo)準(zhǔn),，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。SA8000認(rèn)證是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評(píng)價(jià)組織是否與保護(hù)人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符,，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實(shí)施SA8000,。
http://blog.tom.com/gaoxiaoguang520/article/2177.html
2001年，有關(guān)組織在歐美國(guó)家曾作過一次消費(fèi)者調(diào)查,，其中：
70%的人認(rèn)為企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，是他們購(gòu)買產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)考慮的一個(gè)重要因素,； 58%的人認(rèn)為企業(yè)對(duì)勞工問題沒有給予足夠的關(guān)注,； 50%的人表示會(huì)對(duì)沒有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)采取負(fù)面行動(dòng)； 20%的人表示已對(duì)沒有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)采取了“懲罰”行動(dòng),。
在歐美已完全提上日程的SA8000認(rèn)證,，因初到中國(guó)，業(yè)界人士談起來還把它當(dāng)作一個(gè)敏感的話題,。記者采訪的整個(gè)過程中,，極少有人愿意就這一話題侃侃而談。要么有意回避,，要么干脆聲稱不矢口道,。
目前，受SA8000約束的主要是勞動(dòng)密集型產(chǎn)品,，如電子,、服裝、紡織,、制鞋,、家具、運(yùn)動(dòng)器材及日用五金等,。這些行業(yè)產(chǎn)品占了我國(guó)向美國(guó)出口產(chǎn)品的大部分,。地區(qū)則主要在珠三角地區(qū)和長(zhǎng)三角地區(qū)。
對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)密集型出口企業(yè)來說,，SA8000是一劑苦口良藥,。 有關(guān)報(bào)道指出，中國(guó)企業(yè)的勞工問題主要表現(xiàn)在20個(gè)方面： 1.非法雇傭童工,； 2.違法使用未成年工,； 3.收取職工押金、扣押身份證和限制人身自由,；4.侮辱體罰工人,，侵犯工人人身權(quán)利； 5.超時(shí)加班加點(diǎn),； 6.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，不依法支付加班費(fèi)； 7.社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率太低； 8.扣押拖欠職工工資,，尤其是拖欠民工工資,； 9.沒有提供法定的福利待遇； 10.工人住宿擁擠,，宿舍條件太差,； 11.廠房安全出口不夠，礦難頻發(fā),； 12.消防器材不夠,； 13.工人消防訓(xùn)練不夠； 14.有毒有害化學(xué)品的保管使用不當(dāng),； 15.工作條件太差,，個(gè)人防護(hù)用品缺乏； 16.特種人員和特種設(shè)備安全管理差,； 17.沒有工會(huì)組織或者形同虛設(shè),； 18.就業(yè)的性別、戶籍,、城鄉(xiāng),、學(xué)歷、年齡等歧視突出,； 19.女職工的“三期”保護(hù)落實(shí)差,； 20.對(duì)員工冷漠，缺乏人文關(guān)懷,。 實(shí)際上只要做到《勞動(dòng)合同法》,，國(guó)內(nèi)企業(yè)就可以高枕無憂，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》比SA8000更為嚴(yán)格,，而國(guó)內(nèi)的企業(yè)的漠視SA8000,，可以解讀為沒幾個(gè)守法的企業(yè)。
與其遭外國(guó)人以SA8000標(biāo)準(zhǔn)打壓,、增加海關(guān)賦稅造福于人家外國(guó)人,，不如我們的制造企業(yè)盡早貫徹SA8000標(biāo)準(zhǔn)，讓在各制造企業(yè)打工者共享改革成果,，提高群體生活,，增加社會(huì)和諧。 |
發(fā)表于 2009-7-20 15:32:48
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