社區(qū)想和企業(yè)合作建立培訓(xùn)基地,，可行否？

06張偉

應(yīng)該給新來人指點(diǎn)人身的迷津,。不然我們就會(huì)很迷茫,。
簡(jiǎn)單說我們?nèi)��?shí)習(xí)回來后，很多人都覺得沒前途啦,。
所以很需要開點(diǎn)講座之類的給要入行的人指點(diǎn)一下,。

超人回來

先支持一個(gè)吧！我也為西北某高校提供過學(xué)生實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)（不過是私人關(guān)系的老師找到我）

otyurak

好事,。,。。支持~~~

老鷹

12# 超人回來

呵呵,，已經(jīng)有先驅(qū)者了,！多少學(xué)生，有什么體會(huì)拿來分享

songbaohui008

支持技術(shù)交流�,。,。∮悬c(diǎn)鄙視西方的技術(shù)專利,。設(shè)計(jì)出來的東西應(yīng)該造福全人類,，呵呵,，是不是有點(diǎn)偏激？,？

羚羊

12# 超人回來

呵呵,，已經(jīng)有先驅(qū)者了！多少學(xué)生,，有什么體會(huì)拿來分享
老鷹 發(fā)表于 2009-9-25 11:40

曾經(jīng)在國企時(shí),，俺也給來的大學(xué)生們上過課
也是企業(yè)內(nèi)部的兼職培訓(xùn)老師（還有教師證哦）^_^

草原蒙狼

做為外企，我們一直進(jìn)行OJT教育,，可以借鑒,。公司內(nèi)，我也做過很多次講師,，都是自己負(fù)責(zé)的方面,。也在供應(yīng)商大會(huì)上給到會(huì)的企業(yè)人員做過培訓(xùn)教育。





什么是OJT培訓(xùn)?
所謂OJT,，就是On the Job Training的縮寫,，意思是在工作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)，上司和技能嫻熟的老員工對(duì)下屬,、普通員工和新員工們通過日常的工作,，對(duì)必要的知識(shí)、技能,、工作方法等進(jìn)行教育的一種培訓(xùn)方法,。它的特點(diǎn)是在具體工作中，雙方一邊示范講解,、一邊實(shí)踐學(xué)習(xí),。有了不明之處可以當(dāng)場(chǎng)詢問、補(bǔ)充,、糾正,，還可以在互動(dòng)中發(fā)現(xiàn)以往工作操作中的不足、不合理之處,，共同改善,。也稱為“職場(chǎng)內(nèi)培訓(xùn)”。


　　OJT的長(zhǎng)處在于,，可以在工作中進(jìn)行培訓(xùn),，兩不耽誤，雙方都不必另外投入時(shí)間,、精力和費(fèi)用,，而且還能使培訓(xùn)和實(shí)際工作密切聯(lián)系，形成教與學(xué)的互動(dòng),。其短處在于,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人如果不擅長(zhǎng)教育別人，則成果會(huì)不理想,，而且工作一忙起來,，往往就顧不上認(rèn)真、詳細(xì)地說明講解了,。


　　需要強(qiáng)調(diào)的是,，OJT必須建立在提前作出計(jì)劃與目標(biāo)的基礎(chǔ)之上。否則單純地讓員工“一邊工作一邊學(xué)習(xí)知識(shí)技能”,，那就不叫OJT了,。

OJT的目的
      1、讓屬下員工能熟練而出色地做好自己的工作,。


　　2,、提高本部門的整體工作業(yè)績(jī)。


　　3,、促進(jìn)屬下的個(gè)人能力成長(zhǎng),。


　　4、通過指導(dǎo)別人,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人自己也獲得能力提高,。


如何做好OJT培訓(xùn)工作?
　　（1）首先掌握培訓(xùn)者的工作情況,，技能情況,。即熟悉培訓(xùn)對(duì)象。


　�,。�2）對(duì)培訓(xùn)者明確指出培訓(xùn)目標(biāo),，以及通過培訓(xùn)要讓他們達(dá)到什么層次標(biāo)準(zhǔn)，即指明培養(yǎng)目標(biāo),。


　�,。�3）明確告訴培訓(xùn)者，現(xiàn)在他們的水平和希望達(dá)到的水平間,，差距還有多大,。即指明差距。


　�,。�4）明確告訴培訓(xùn)者,，為了消除這個(gè)差距，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要在哪些方面學(xué)習(xí),，怎么學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間。即給出長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的計(jì)劃,。


　�,。�5）進(jìn)一步作出詳細(xì)的學(xué)習(xí),、培訓(xùn)內(nèi)容項(xiàng)目與日程。即作出短期內(nèi),、階段性的學(xué)習(xí),、培訓(xùn)計(jì)劃。知名獵頭公司烽火獵聘 就是這樣座ojt培訓(xùn)的,。

做好OJT必需的知識(shí),、技巧與態(tài)度
     （1）溝通能力、對(duì)他人的理解能力：


　　只有在平時(shí)留心觀察,、了解下屬和新人,，才能明白“指導(dǎo)什么、怎么指導(dǎo)”,。日常的工作溝通是非常重要的,！所以，就需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人有良好的溝通能力,、理解他人的能力,。


　　（2）對(duì)OJT的態(tài)度：


　　其實(shí)比起知識(shí),、技巧,，更為重要的是作為領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于OJT的態(tài)度。如果上下都能對(duì)OJT給與充分的重視與積極投入,，即使在具體的方法與技巧上稍有不足,，OJT培訓(xùn)工作還是能取得顯著成果。


　　雖然大家都明白OJT的重要性,，但“實(shí)行起來有難度”,、“不好開展”等等聲音還是不絕于耳。尤其現(xiàn)在都講求人工效率化,，精簡(jiǎn)化,，就更難在工作的同時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)了。因此,，也就更需要領(lǐng)導(dǎo)層真正理解,、重視OJT培訓(xùn)的意義！

老鷹

17# 草原蒙狼

這次年會(huì)你要好好講一講,，先做點(diǎn)研究工作

淬火之鐵

一定要支持!對(duì)于我們這些新手來說!特別需要這樣的幫助!

目言

企業(yè)培訓(xùn)將來是必須要做的,，為了把人才留在本地、家鄉(xiāng),，必須有政府,、企業(yè)、當(dāng)?shù)芈毿�來做這份工作。單一企業(yè)或委員會(huì)來搞,，恐怕難點(diǎn)多多..