可以走出來看看,,3年,是個(gè)不錯(cuò)的時(shí)機(jī),;前兩年僅僅是學(xué)生和打工者的過渡期,,撇開技術(shù)不談,單對(duì)“工作”而言,,應(yīng)該有了個(gè)新的認(rèn)識(shí),,接受了現(xiàn)實(shí)和理想的差距;第三年,應(yīng)該讓你學(xué)到了行業(yè)內(nèi)的入門知識(shí),,更加鞏固了“生活艱辛”的理念,;然后,你就可以出來了,,出來給自己找條新的路,,找個(gè)好點(diǎn)的老板。
4 d5 Y: K; U3 L# ~# @$ K現(xiàn)在,,從用人角度來說,,如果招收工作超過4年的,那需要這個(gè)人有足夠的能力能夠獨(dú)當(dāng)一面,,來了就能干活兒,;$ s' f) W- {5 Y1 l7 G; m0 V
剛畢業(yè)的,需要招收踏實(shí)的,、認(rèn)真的,,能力適中即可,因?yàn)閯偖厴I(yè)的新人,,是要經(jīng)過1年的磨合期,,已經(jīng)2年的培養(yǎng),到第三年才能為公司創(chuàng)造效益,;
s: c, H& ?7 O招收3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的風(fēng)險(xiǎn)在于其工作思想已經(jīng)模式化,,可塑性不高,如果不能發(fā)揮其專長,,那么很難再行培養(yǎng)成才,。 S) o9 H4 Y6 `
我的話,,可能有些偏激,,但在比較小的,靠人來創(chuàng)造效益的私企,、外企來說,,是比較適用的;一般這種單位錢途也不錯(cuò),。規(guī)模大的,,如整車廠、大型機(jī)械設(shè)備廠等公司,,有了自己特定的企業(yè)文化,,相對(duì)來說,比較傾向于剛畢業(yè)的新人,,以及資格比較老,、經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師。 |