加工中心編程師傅要3%提成,，合理嗎,？,！

曉昀

仔細(xì)看了下樓主的首貼和后面的說明,，覺得這位技工的要求不見得過分,。
3 }) m" Y5 l6 F; e/ @樓主在首帖中所說情況是“所以老板很 ...
+ {7 q3 ]7 o3 E+ t害怕伏櫪 發(fā)表于 2010-6-30 13:37

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    的確是以技術(shù)相邀入股最沒有乘以，純粹騙人的手段,，那個帳你沒法查,，能讓你查的肯定做了文章。以產(chǎn)值和利潤最明晰,！

lyhlt07

都 很厲害,。小弟每月還不到4K.加上獎金才有這么多，而且浮動比較大,；樓上說的分紅還在期待中呢,。
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1 W: V, q* o! H* P6 O1 ^樓主所說的這個情況肯定最終兩敗俱傷。老板外協(xié)花冤枉錢,，師傅在外面不在可能找到有4500 +業(yè)績3%,。

金話筒

看了那么多朋友的發(fā)言，我也想說幾句了,。首先,，我感覺樓主和那個小老板的關(guān)系，要比那個編程師傅關(guān)系好一點,。在言語當(dāng)中樓主就有偏見,。
% c" a8 v' G6 Q* k3 I9 x0 Y   本人有給人打工到自己當(dāng)老板的經(jīng)歷，這里談?wù)勛约旱目捶ǎ簭墓と说慕嵌葋碇v,，首先自己要對自己的能力有一個正確的認(rèn)識,，如果跳過幾次槽接觸過好多同行，尤其是同行之間相互交流之后,，更了解自己的水平高低,。別人就是自己的尺子。多丈量一下自己,，給自己一個很好的定位,。說良心話4500的工資也可以說不低，也可以說不高,。那要看你在公司的重要性和你為公司創(chuàng)造的利潤大小來決定了,。據(jù)我了解，一般的技術(shù)高手個性都比較強,，都有一點倔強,，就是由于這種性格才造就他水平的提高。
4 G  t6 x6 @  I   樓主提到說剛干兩個月就提出辭職,，我認(rèn)為很正常,。也許那個編程師傅當(dāng)時接受4500元工資的時候，就有過先去那里體現(xiàn)自己價值的想法,，在樓主后面的帖子當(dāng)中也確實反映出已經(jīng)體現(xiàn)了他的價值,，現(xiàn)在商量之后的工資很正常,，畢竟通過兩個月的磨合都相互了解了很多。兩個月之后就是一個相互第二次選擇的時間,，再說了,，作為一個工廠如果沒有效益工資是難于管理的。
9 J/ T, o/ |6 c! o   作為老板來說,，應(yīng)該學(xué)會用人,。自古以來錢都是大家來賺的的，沒有這種心態(tài)的老板就不是一個好的老板,。其實作為老板,，如果覺得是一個不可多得的人才，可以和他慢慢商量,，如果覺得他的要求太過分的話,，可以將目前的利潤和固定資產(chǎn)的損耗風(fēng)險、等情況以及他本人提出要求不合理的原因解釋一下,，我想他會理解的,。

房頂

對這種一邊倒的發(fā)言很不理解
打工者為什么不能爭取自己的權(quán)益？為什么老板可以無德,，員工要錢就是無德,？什么叫德？干得多拿得少就叫德,？
勞資雙方談判是最好的方法,，現(xiàn)在都很極端，要么老板找人學(xué)會了技術(shù)就開除原來的工資高的,，要么員工學(xué)會了就單干,，而且和原來干的一樣甚至客戶都一樣，這是個怎樣的雙敗模式呀,！

zhaoyi10000

如果有人低于他的要價并能把活拿的下來，就是不合理,。如果只有他能干,，別人都不能干，他就是要10%,也是合理的,。
你知道我們這里有公司從臺灣花年薪30萬,，聘請農(nóng)藝師，指導(dǎo)種植農(nóng)牧產(chǎn)品,。

吟嘯徐行

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看了那么多朋友的發(fā)言,，我也想說幾句了。首先,，我感覺樓主和那個小老板的關(guān)系,，要比那個編程師傅關(guān)系好一點 ...
金話筒 發(fā)表于 2010-6-30 15:47

$ x0 G3 x7 A8 ^- |深深同意,，
1 z& p# _' Y1 L4 }# d' x# ?
如果技術(shù)人員出門找不到更好收入，就是他眼界太高,。
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7 i0 e% h% Z- p- W如果能找到,，就是老板沒認(rèn)識到人才的價值，或者說廟小養(yǎng)不下大佛

至于說沒有這種行規(guī),，俗人�,。∈袌鰪膩碇徽J(rèn)投資回報率,，只認(rèn)利潤最大化,。其他的都TM的是扯淡！
5 u. R) q. D" T# C
正如樓上所言,，營業(yè)額是比較好查的,，至于利潤，嘿嘿,，這不是開玩笑嘛,，我跟你又不熟

bearboy88

呵呵，為什么不搞計件呢,？,？？

黎中

回復(fù) 7# 老飄
* D' T4 Q# Z* @4 X8 T
* F2 P; N" p5 d+ t* d
     想法是可以培肓新人,，但是絕不可能會,，就算是都是學(xué)到些此毛，那種人不會教人的,，除非是他自己人

凌暉

現(xiàn)在搞編程的工資4500是低一點,適當(dāng)加點工資是可以的,至于3%的提成,那要看老板的利潤有多少了,如果沒利潤,這個3%又有何用?有高利潤也無所謂了.但做人應(yīng)該是第一位的,不可趁火打劫.那就不是錢的問題了....

tianqilq

能要求3%只能說明他本身具備這樣的能力 至于結(jié)果那就是姜太公釣魚咯……