1.提高員工素質(zhì),,短期可能看不到好的效果(長期也不一定能見效)。車間可能有些小員工,都可以算是老資格了,。欺負新人,是再正常不過了,其實呢,,也不能算是欺負,,頂多是討個樂子。
" S$ t5 H5 [* \ R2.如果是被挑釁,,也說明你讓別人找到了挑釁的理由,。原因可能諸多。你長的靚,,你圖紙出錯了,,工藝上有問題……
0 ~2 g6 o/ B6 d$ E; x2 m3.采取應(yīng)對措施,以下只是個人的觀點,。①跟車間主要老師傅,,班長,主任關(guān)系一定要好(工作層面上談也一定要好),,他們的素質(zhì)應(yīng)該不算差,,就算差點,也會裝的素質(zhì)老高的樣子,。你實在是承受不了流言蜚語,,你可以跟老師傅們反應(yīng)。②不必反應(yīng)過大,,盡量保持平常心態(tài),,反應(yīng)過大,有些人來瘋的會更有勁,。沒反應(yīng),,這些屁話說說說說就無趣了。③如果你給某人一樣?xùn)|西,,某人不接受,,那這東西屬于誰的。意思是他侮辱你,,你就當沒這回事,,那就是侮辱他自己(雖然有些自欺欺人)④稱自己結(jié)婚了,孩子都有了,,對你這樣的小年輕不感興趣,。⑤以毒攻毒吧�,!拔椅鼓痰臅r候,,你還沒發(fā)育吧�,!� |