本帖最后由 CXFLBH 于 2010-9-20 14:02 編輯
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$ p. K. O7 g" e0 H7 z7 a 恰恰相反,,中小企業(yè)這種老板占多數(shù),。我所說的那位朋友雖說是特例,他因為90年代初就在非標廠干了好幾年機械裝配,,因為人能吃苦又肯鉆,,特別受老板的賞識,后來把工廠各種結(jié)構(gòu)弄熟了,,調(diào)去畫圖設計,。因為現(xiàn)場經(jīng)驗豐富,見過的東西多,,所以設計的圖紙很少出問題返工,。后來被一個同行高薪挖走,他現(xiàn)在的老板當時腦子沒轉(zhuǎn)過這個彎,,薪水不愿意一下子加的太高就放人了,。不過后來請的工程師問題出的太多,大的設計問題導致返工太多,,丟了兩個大客戶才痛定思痛,,加上現(xiàn)在技術(shù)工熟手越來越少,才把他挖回來搞工廠管理并且?guī)伺囵B(yǎng),。照他老板的說法是這樣的人不是學校能培養(yǎng)出來的,。
( {1 a1 ~, P2 {1 k3 Y 中小企業(yè)是要求進來就能干活的,和文憑高低沒有關系,。人才都是立足自己培養(yǎng),,技術(shù)高手都是被同行挖來挖去,事先知根知底,。 |