招聘趣事

小白菜

每次去人才市場都要準備很多的筆（填表用）,，自己帶筆的應聘人員每次只能碰到1-2位,，約在10%以內(nèi),，沒有準備的應聘還不如不去,，這和前面提到的實際上是一個問題,，各位,，請問你們準備好了嗎？,！

正宏

我覺得工人招聘不要問的太實地，很多知識只要是用到時知道從哪個地方能查到就是高手了,，真正能全面了解的人能有幾個,？

小白菜

回復 52# 正宏
4 s% [. O  c1 t: \不是了解的問題,，是對工作的態(tài)度的問題，可以不了解,，可以不懂,，但必須敬業(yè),，對工資及自己的前途負責。

yang13564

回復,我說的是一些現(xiàn)象,發(fā)表自己的看法,我們經(jīng)歷不同看問題面不同,結(jié)果也一定是不同的.
說實話,現(xiàn)在的人,你問什么,他什么不知道?牛都可以吹到山上去,但是做起事情來卻是嘴巴上的大于手上的,這種案列屢見不鮮,不足為怪了,現(xiàn)在還想著什么"萬金油",這個詞,我現(xiàn)在是很少聽到了,現(xiàn)在是知識的大爆炸的年代,稍有松懈就會落伍,也沒誰現(xiàn)在敢說自己是"萬金油",最少我是從來就不信這一套,雜牌就是雜牌,一個人工作時間長了,書看的多了,經(jīng)歷豐富點,眼界自然是會開闊的多些,經(jīng)驗廣點,但是,如果不潛心研究,不花精力,絕對不可能超過專業(yè)人士,這個是毋庸置疑的,不管是誰都會遇到解決不了的問題,都會靈光一現(xiàn)的時候,不用為了這種偶發(fā)的事情來證明什么.
我的一個真實經(jīng)歷:有個朋友弄數(shù)控的,弄了十幾年了,各種經(jīng)驗和知識非常之豐富,機床廠幾次找獵頭來挖,都沒挖走.有一次被人問起法納克怎么拼的,這個朋友一臉茫然,能說他不懂數(shù)控,能說他沒水平?
5 F/ b( ~! \' v6 p# D- K你如果想找到自己需要的人才,想找有用的人,請首先傾聽對方的敘述,請?zhí)岢鲫P(guān)鍵的,核心的問題,不要為了一些無關(guān)痛癢的問題,叫人才從自己的身邊溜走了,每個人關(guān)注的高度不一樣,側(cè)重不同,不要輕易的拿自己的眼光看別人的高度,一個公司找到好的人才會事半功倍,因為有發(fā)現(xiàn)諸葛亮,韓信他們的伯樂,才會有現(xiàn)在留芳千古的佳話.

聽竹

5 F2 y; Y# [+ p$ Z
. t. M! ^0 P- u8 ?1 _% t0 oM3到M10的底孔倒知道,，也知道常用幾種材料打底孔其實是不一樣的。SOLIDWORKS標工程圖時,，自動給加上,。非常好用，省了師傅們查表,。

wujp

三年自動化流水線加工中心數(shù)控維修工作,，真的答不出M3要多大的底孔。

zsuh1091

好象有個經(jīng)驗系數(shù)的,，公稱直徑X0.85，M3約-2.55,，M4-3.4,，M5-4.25，M6-5.1,，M8-6.8,，M10-8.5對于小點的就差不多了，往上就要查表了,，相差比較大了,。

搬大象的小螞蟻

: u# O( m% ]5 u: Q3 g6 r2 N* }( }, q所謂面試的都是人事部的 懂得也就是泛泛的東西 問出的東西都是偏向理論的 沒有實用價值的問題 和生產(chǎn)不靠譜 不知道從哪里淘來的問題
對于經(jīng)驗豐富的技術(shù)人才懂的都是實戰(zhàn)經(jīng)驗 理論相對匱乏 你讓他干 說怎么干具體的活 那是頭頭是道 如果說理論反倒是差點 不過話說回來 出來原子彈那樣的推導公式  現(xiàn)在什么公式找不到

# \/ r7 m& Y9 v如果企業(yè)真的需要技術(shù)人才最好的招聘應該是讓技術(shù)或者下面的人去面試 問些具體問題  
同時現(xiàn)在的企業(yè)對自己已經(jīng)擁有的技術(shù)人才不珍惜 感覺到處都有 不加薪 不干拉倒  走了在雇  可是人真的走了反倒是招不到人了

) l$ i  x! r* n  E7 Y  Y/ L( d( U$ W記得我工作幾年以后跳槽  面試的時候直接問誰面試 如果是人事部門的人面試  直接回絕  沒有時間 記住了 有了工作經(jīng)驗 想跳槽 如果還是人事的面試 最好不要去 去了這樣的公司也還是小兵 小達一個 工資待遇也高不到哪里去
記得以前有個公司給我打電話 直接讓我去你、某某地方面試  還感覺很給我面子的樣子 感覺自己很牛一樣 面試我就像施舍我  我就問是哪個公司  人家很牛氣的說是什么什么公司 我就說沒有時間 直接回絕了 靠 就算我什么都不會 至少也工作了N年不是 以為還是剛畢業(yè)那會啊 有個面試機會屁顛屁顛的去  后來他們主管又打了電話 這回學乖了 很客氣的問 哪天有時間 哈哈 后來在電話里面先談了一下工資  說了一個數(shù)  我好懸肺都氣炸了  我直接回絕 說道 你們是招新畢業(yè)的學生呢啊 以后再打電話 也不多談了  直接回絕不去  工作了怎么多年 簡歷還是很豐富的

& P( f  Q: ~: R& x! w所以奉勸作人事的朋友 如果招聘時新人 沒有工作經(jīng)驗的 自己的姿態(tài)放高點無所謂  
如果需要工作經(jīng)驗的人 還是讓真正懂得人去招聘吧 你們是真的不行,！

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第一：我是打醬油的,。*第二：懂不懂專業(yè),，關(guān)卿何事,？第三，招聘招聘,，既“招”還要“聘”,，第四：我也問你幾 ...
. ?" ~# D: C0 w1 W" `, W6 m蘭羽飛矢 發(fā)表于 2010-9-23 17:30

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9 L# s" C( y' D" e    呵呵，深有同感,，我當年面試的時候都沒遇到這樣的情況,，但是像M3用多大的底孔的話，當年的回答是查手冊就知道了，當年我還是個大學生,，剛畢業(yè)呀,，什么都不知道，現(xiàn)在還不是穩(wěn)定下來了,，呵呵

一杯滄海

也許只知工作 不知名牌嘛