傳華為發(fā)生重大人事變動 孫亞芳即將離職

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27日,，有媒體報道，華為總裁任正非逼走董事長孫亞芳，以為兒子任平順利接班鋪平道路，目前孫亞芳正在走離職程序,。
我向來是不憚以最壞的惡意來推測的，但在我國,，傳聞往往是真的……
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也算是職場事件吧,，大家可以先把這當成真的，就事論事的了一聊聊

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5000年的中華傳統(tǒng),，很正常，不傳給兒子,？給誰呢,，難道給大街上的路人？
中國因為不像西方,，自古沒有私有制的概念,，并且根深蒂固，而洋人,，有私有化的概念,，像華盛頓，兩屆坐完,，招呼家里仆人,，打包裝車回家了，因為心中有私有化的概念,，無所謂的,，而中國沒有私有，對現有的抱在手里的東西就決不能撒手,，交給兒子,，兒子交給孫子,，必須自己抱在自己家手里，才是私有的,，這是一種非常狹隘的思維,，但沒有辦法，因為一個東西,，你一撒手,，就不是你的了，為什么在中國,，山寨如此盛行,，大家沒有私有制的概念，任何東西,，要自己抱住了,，抱不住，算你自己倒霉,，哈哈

秋葉楓紅

的確是傳統(tǒng),，也可以說是封建殘余吧

機械神話

善意的理解為培養(yǎng)自己的孩子。

浦江思南

一朝天子一朝臣,，這才剛剛開始,。
不過做人也要有自知之明，既然不能做老大,，
要么另起爐灶,，或是功成身退，拿一筆慰問金退居2線也好.
內部權力斗爭的結果往往是2敗俱傷,，搞不好就如喪家犬,，還在行業(yè)難堪。

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我們前幾天還在討論這個話題,，在中國,，現在最不能做的，就是給人家出力,，這也正是中國不能發(fā)展的癥結所在,，你為人家出力，最終都沒有好結果,，但大家都不出力,，國家就落后，是一個死循環(huán),，死結,，
1 `0 G: z  u0 S  T# p沒有孫，就沒有任的今天,，任的發(fā)展靠兩點,，一個是疏通,，一個是山寨，就這么兩個東西,，
# g+ @0 S+ c2 g3 e. `* n俺10多年前,，認識到，在中國,，最不能做的,，就是給人家打工，這是人生最致命的缺陷,，不克服這個弱點,，永遠都無法長大，因為你與人家不平等,，

; m, W; g1 A, i人一定要平等,，可以坐下來說話，喜歡就是喜歡,，不喜歡就攆對方滾蛋,，甭管是誰，做事就討論合同,，不談合同,，打發(fā)他走，

鬼魅道長

5000年的中華傳統(tǒng),，很正常,，不傳給兒子？給誰呢,，難道給大街上的路人？
中國因為不像西方,，自古沒有私有制 ...
2266998 發(fā)表于 2010-10-29 09:47

3 u: C  w2 m+ b9 Q
' K% l/ e6 M3 G    黃光裕內牛滿面……

開心

怎么引用,，我怎么不會(=@__@=)哪里？

leftwall

回復 8# 開心
1 {3 _* s7 d3 C# ^: N

    某樓的最下一行,，包括“回復”“引用”“評分”等

生而為贏

回復 6# 2266998
樓主十年前就看明白了,！高明啊,！俺現在還在看別人臉色吃飯,，羞愧難當啊,！哈哈